6 Beneficios de usar los medios sociales en su compañía de reclutamiento

ReclutamientoComo se sabe, las redes sociales son una plataforma caliente para casi cualquier cosa en estos días. Marketing, publicidad, trabajos, ventas, chat y mensajería, e incluso reclutamiento son solo algunas de las nuevas formas en que las personas utilizan plataformas como Facebook, Twitter e Instagram. El uso de las redes sociales para el reclutamiento ha crecido un 54% en los últimos 5 años y, como compañía de reclutamiento, hay muchos beneficios de usar las redes sociales como parte de su estrategia, aquí hay algunas.

Marca del empleador

La marca del empleador es muy importante para cualquier negocio; Ya sea su contratación u otro. Lo que hace que la marca del empleador sea tan importante para las empresas de contratación es que los empleados potenciales pueden tener una visión clara de su empresa, la forma en que trabaja y la mejor solución para sus necesidades de contratación. Representar una personalidad empresarial a través de sus canales de redes sociales puede ayudarlo a llegar a más candidatos. De acuerdo con Talent Works, el 59% de los candidatos utilizan las redes sociales para investigar las empresas en las que están interesados. Lo que significa que más de la mitad de sus candidatos habrían visto las fotos de su fiesta de Navidad, que es una buena cantidad de posibles candidatos con los que podría estar trabajando. Con un 67% de los solicitantes de empleo que utilizan las redes sociales para obtener información sobre la cultura de la empresa (según Robert Walters), solo muestra cómo se puede usar el poder de las redes sociales para juzgar su negocio.

Reclutamiento social

El reclutamiento social se está volviendo más popular entre los reclutadores y hay buenos beneficios cuando se trata de llegar a candidatos más pasivos a través de las redes sociales. Los reclutadores pueden obtener un mayor alcance, permitiéndoles encontrar candidatos más rápido y a un costo menor, ya que puede comenzar a usar la mayoría de las herramientas sociales de forma gratuita. Además, las herramientas de los medios sociales permiten a los reclutadores interactuar con su público objetivo y enfocarse en llegar a los candidatos que nunca pueden encontrar a través de los métodos de contratación tradicionales. En una plataforma como LinkedIn, puede dirigirse específicamente a las conexiones y a una audiencia que se relaciona con su negocio. Jobcast realizó una encuesta que mostró que el 87% de los reclutadores usan LinkedIn, pero solo el 55% usa Facebook, esto significa que hay espacio para que los reclutadores usen Facebook para llegar a más candidatos. Otra razón para utilizar las redes sociales para el reclutamiento social es que hay menos spam y más personas reales en las redes sociales, y los reclutadores pueden obtener una mejor y mayor tasa de respuesta cuando se comunican con posibles candidatos.

Mayor grupo de aplicaciones

Los medios sociales también son una excelente manera de ampliar su grupo de reclutamiento debido al elemento personal. Las plataformas sociales se pueden usar para mantenerse en contacto con las personas directamente o como una ruta de referencia para que las personas las utilicen. Las referencias también tienen las mayores posibilidades de resultar en un ajuste mutuo.

De acuerdo con el reclutador encubierto, el 84% de las empresas estaba usando las redes sociales para reclutar, lo que significa que los reclutadores probablemente ya tengan una buena red social y un grupo de aplicaciones.

Candidatos a la selección

Puede que no lo piense de esta manera, pero las redes sociales también se pueden usar para seleccionar candidatos antes de una entrevista. El proceso de selección de candidatos no es nada nuevo, pero lo que hacen las redes sociales es darles a los reclutadores una herramienta de fácil acceso para ver las cualidades personales de las personas. Por supuesto, debe tener cuidado al buscar los perfiles de redes sociales de alguien sin su consentimiento. Sin embargo, los candidatos ahora están más dispuestos a incluir enlaces de redes sociales en su CV para que los reclutadores los busquen en plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter.

Publicidad en redes sociales

En su mayor parte, las plataformas de medios sociales son de uso gratuito. Esencialmente tienes una herramienta gratuita a tu alcance. Sin embargo, hay una forma diferente de utilizar el potencial publicitario de los canales de medios sociales. Facebook es un buen ejemplo, ya que tiene una buena función de administrador de anuncios que le permite publicar y promover trabajos. Lo que muchos reclutadores no necesariamente hacen es establecer campañas para promover un conjunto de empleos. Si bien, en teoría, la publicidad en las bolsas de trabajo puede generarle más aplicaciones, lo que un anuncio de Facebook puede hacer por usted es dirigirse a audiencias específicas que se adapten mejor a sus requisitos laborales.

Facebook es, con diferencia, el canal de publicidad en redes sociales más popular, con un 93% de los anunciantes de redes sociales que utilizan Facebook Adverts. Facebook le permite lograrlo al permitirle ajustar la audiencia tanto por la demografía como por la ubicación. Por ejemplo, si sabe que tiene trabajos que se basan en Northamptonshire, puede dirigirse a esa área con el interés de la audiencia para dirigirse a las personas más correctas.

El administrador de la campaña de LinkedIn también es fácil de usar, pero no tiene tantas opciones, por ejemplo, sobre qué formato le gustaría mostrar sus anuncios. Sin embargo, LinkedIn es una plataforma singular que se centra en B2B y muchas personas en LinkedIn solo lo utilizan a nivel profesional para crear una red de personas.

Los candidatos pueden buscarte a ti y a tus trabajos.

Al tener una presencia en las redes sociales, está permitiendo que los candidatos busquen su empresa y sus trabajos. Jobvite realizó una encuesta y mostró que el 48% de los candidatos usaban las redes sociales en la búsqueda de su trabajo más reciente, lo que demuestra que los candidatos sí tienen en cuenta las redes sociales cuando buscan trabajo. Cuando se trata de su sitio web de contratación, siempre debe tener sus trabajos mostrados y esto es lo mismo con las redes sociales porque es una extensión de lo que hace su empresa.

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