6 consejos de SEO para agencias de reclutamiento

ReclutamientoLos sitios web de reclutamiento deben estar diseñados para respaldar el proceso de reclutamiento al atraer más talento y traer más solicitudes de candidatos que están buscando nuevas oportunidades. Sin embargo, tener un sitio web de reclutamiento bien diseñado no es suficiente. Para que funcione, debe asegurarse de que su sitio sea compatible con SEO y que Google y otros motores de búsqueda importantes puedan encontrarlo. Ayudará a los usuarios en línea a encontrar su sitio a través de búsquedas en el navegador y, en última instancia, a mejorar sus conversiones. A continuación, encontrará 6 consejos útiles que debe aplicar a su sitio de carrera para aumentar su presencia en línea.

1. Hacer investigación de palabras clave y optimizar su sitio web

Debe comenzar su estrategia de SEO con la búsqueda de palabras clave relacionadas con sus servicios y trabajos que ofrece; descubra si las personas los están buscando y qué tan competitivas son esas palabras clave. No tiene sentido apuntar a una palabra clave que cree que es relevante para su empresa si nadie está buscando estos términos. Cuando tenga una lista de sus frases clave principales, asegúrese de aplicarlas en su sitio web. Sin embargo, asegúrese de ser inteligente con el uso de su palabra clave; no domine su sitio web con demasiadas palabras clave en cada parte del contenido, ya que tendrá el efecto contrario y su sitio puede recibir una penalización de spam de Google.

2. Actualiza tu sitio web de reclutamiento con nuevo contenido.

A Google le gustan los sitios web que se actualizan con frecuencia con contenido nuevo y de buena calidad. Publicar sus ofertas de trabajo actuales es una forma rápida y fácil de agregar páginas más relevantes a su sitio. También podría ayudarlo a clasificar mejor para las industrias y títulos de trabajo que tiene disponibles.

Además, escribir artículos con palabras clave específicas es otra forma de mantener su sitio actualizado. También atraerá a más usuarios y los mantendrá activos en el sitio durante un período de tiempo más prolongado.

3. Define tu viaje de usuario

Este es un aspecto importante que muchos propietarios de sitios web olvidan o incluso desconocen. Cada sitio web debe tener un viaje de usuario claramente definido, que ayudará a los visitantes a navegar en el sitio. Podría preguntarse lo siguiente: ¿qué espera que haga un usuario de la web? ¿Qué páginas deben visitar antes de convertirse? ¿Cómo van esas páginas a generar conversiones y afectar la tasa de conversión final? ¿Hay llamadas a la acción claras, como botones en los lugares correctos?

4. Asegúrate de que tu sitio sea compatible con dispositivos móviles

No es solo para la comodidad de los usuarios que pueden acceder a su sitio desde teléfonos inteligentes, actualmente Google también comprueba si su sitio web es compatible con dispositivos móviles. Si su sitio de carrera no responde a dispositivos de un tamaño de pantalla más pequeño, por ejemplo, si las imágenes no están optimizadas, la fuente es demasiado pequeña o los botones no son fáciles de tocar, Google puede castigar su sitio con un ranking general más bajo y al no indexar tus páginas para búsqueda móvil.

5. Mantente activo en las redes sociales.

Si bien las redes sociales no tienen un impacto directo en el ranking de su sitio web de carrera, este es un buen canal para la estrategia de marketing en motores de búsqueda (SEM) para atraer nuevos candidatos a su sitio de trabajo y aumentar el conocimiento de la marca. Asegúrese de hacer un análisis y decidir qué plataforma social funciona mejor para usted y para el tipo de mensajes que está enviando. No es necesario publicar todos sus trabajos en todas las redes sociales, pero busque la que le brinde a los visitantes que tienen más probabilidades de solicitar un trabajo y luego publíquelos en esta plataforma. Incluyendo hashtags, ubicaciones y títulos de trabajo por lo general funciona mejor. También puede considerar invertir en campañas de PPC para obtener más seguidores y seguidores.

6. Mide el rendimiento de tu carrera profesional

Si desea medir el éxito de su sitio, asegúrese de que su sitio web de reclutamiento tenga configurado Google Analytics. Esta herramienta proporciona una visión general del rendimiento de su sitio. Puede ver cuándo y dónde acceden los visitantes a su sitio web y cómo se comportan en su sitio. Google Analytics también muestra qué páginas visitan antes de solicitar trabajos, si están utilizando dispositivos móviles y si son visitantes nuevos o que regresan. Esta información puede ser útil para su estrategia de marketing y para futuras mejoras en el sitio web.

Si no tiene tiempo para nada de lo anterior, o parte de eso es demasiado técnico, no se preocupe. Hay muchas agencias de SEO que están bien equipadas para hacer esto por ti. Los consultores de SEO lo ayudarán a mejorar la presencia en línea de su sitio web de carrera, así que asegúrese de encontrar el que sea mejor para su negocio de contratación.

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