6 impresionantes beneficios de la contratación externa de procesos (RPO)

Reclutamiento1. Reducción de los costos de reclutamiento

Esta es una de las principales razones por las que las organizaciones eligen una solución RPO, y también es uno de los mayores beneficios de RPO. Muchas empresas gastan mucho dinero en cazatalentos y juntas de trabajo, o gastan mucho dinero en altas tasas de rotación. Con otras compañías, el tiempo simplemente se desperdicia en procesos de contratación prolongados o tecnología obsoleta (o falta de tecnología). Un proveedor de RPO puede reducir los costos de reclutamiento al simplificar su proceso de reclutamiento y mostrarle cómo encontrar buenos candidatos mejor y con menos tiempo y dinero.

2. Capacidad escalable de reclutamiento

La temporada navideña está aquí, y muchos empleadores durante este tiempo pasan por una juerga de contratación para los empleados de temporada. Si ese eres tú, entonces un beneficio increíble de RPO es tener un proceso de reclutamiento en marcha que puede escalar para la temporada navideña, y luego volver a escalar a principios del próximo año. RPO también es ideal para empresas que están creciendo rápidamente, ya que pueden necesitar ayuda adicional para aumentar su capacidad de reclutamiento para alcanzar el crecimiento.

3. Un proceso de reclutamiento a contratar consistente y predecible

A los candidatos no les gusta si no saben cuál es su posición en el proceso de reclutamiento, o si no saben qué está sucediendo o qué se supone que sucederá a continuación. Este problema también podría afectar a las empresas que tienen múltiples entidades o departamentos, donde cada uno podría tener su propio proceso de contratación. RPO puede ayudar a juntar todo y hacer que el proceso de contratación de personal sea consistente y predecible para ambas partes y para toda la organización. Esto hace que sea más fácil saber qué está pasando y qué está haciendo todo el mundo al momento de reclutar o contratar a alguien.

4. Mayor calidad del candidato

Los gerentes de contratación saben que un gran candidato es mucho más que una combinación de experiencia y educación, pero también incluye personalidad y logros anteriores. Los gerentes de contratación que están presionados por el tiempo para ocupar un puesto, o tienen un montón de candidatos, no necesariamente tienen que analizar las cualidades que determinan si la nueva contratación se mantendrá o no en la posición. Una solución RPO puede obtener esas cualidades mientras busca candidatos que tengan la experiencia y la educación necesarias.

5. Aumento de la satisfacción del gerente de contratación

El aumento de la satisfacción de los gerentes de contratación proviene de muchos aspectos de RPO. Los gerentes de contratación ahora tienen mejor distancia para evaluar el éxito de sus esfuerzos. Los gerentes de contratación ahora tienen más apoyo de los ejecutivos en el proceso de reclutamiento. Los gerentes de contratación ahora no están tan exiguos y son más capaces de hacer su trabajo. Con la ayuda y la asociación de un proveedor de RPO, los gerentes de contratación estarán más satisfechos con lo que se ha logrado y cómo se reclutan y traen candidatos a la compañía.

6. Marca de empleo mejorada

La marca de empleo es esencialmente la identidad de la empresa como empleador, y cuando todos los demás aspectos del proceso de reclutamiento se implementan y funcionan bien, la marca de empleo mejora. Si la calidad de su candidato mejora, eso solo se verá bien ante otros posibles candidatos para su organización. Si sus gerentes de contratación están satisfechos y están trabajando en un proceso consistente de reclutamiento para contratar, entonces las personas que pasan por ese proceso solo tendrán cosas buenas que decir al respecto y su compañía como empleador. En general, RPO ayuda a la compañía en muchas más formas que simplemente reduciendo los costos de reclutamiento o llenando posiciones más rápido. RPO realmente puede ayudar a una empresa a convertirse en un mejor lugar para trabajar.

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