Cinco puntos ventajosos de habilitar a los empleadores en su empresa

Obtenga el personal A + que su firma merece

Logre el máximo potencial de su talento reclutando a los primordiales cazadores de cabezas en la permuta.

¿Cuál es el componente clave en la prescripción de una empresa para Contar con consecución? Eficacia. La eficacia juega un papel protagónico en el crecimiento de cualquiera empresa próspera (y de aquellas en la vereda del éxito).

Tener soluciones de talento fiables optimiza el desempeño de la empresa a su destreza más alta.

¿Cómo conseguimos eficacia?

La respuesta es bien simple: reclutar a una empresa capaz de llevar a cabo el head hunting. El headhunting se conoce como una manera exitosa de alistamiento. Las personas enormemente cualificadas tienen posibilidad de identificar aspirantes profesionales para los requisitos de su compañía en cualquiera altura. Al seleccionar personas calificadas para la tarea, va a Gozar de compañía más magra. Y sabes lo que informan: todo lo que más magra es la empresa, más ingresos obtienes “.

Consérvate por delante del juego

El reclutamiento es manera más eficaz y sencilla de localizar los candidatos ideales para su firma. No se prostitución de elegir un servicio de búsqueda de personal para proporcionar soluciones de talento; se prostitución de contratar a los mejores cazatalentos para tu negocio. Al emplear a los principales cazadores de cabezas en su empresa, podrá conseguir y también Reconocer a los candidatos más calificados que coincidan con sus solicitudes específicas.

Deja que los expertos realicen la busca!

Los mejores cazadores de cabezas tienen la oportunidad aliviar el agotamiento de localizar la combinación perfecta para la zona desierto en su firma. Conocen su empresa, su industria y cómo satisfacer sus necesidades. Los servicios de Headhunting hallan una manera a fin de que su negocio tenga consecución.

Escoja la Créme de La Créme en Servicios de Headhunting

En el tiempo que busque empresas de caza de cabezas, debe Gozar de la selección de las personas adecuadas para contratar el personal especializado de su compañía. No solo deben entender lo que usted desea como cliente, sino asimismo Gozar de un conocimiento general de su compañía. Al entender las necesidades de la empresa, los primordiales cazadores de cabezas tienen la oportunidad suministrar las soluciones de talento que busca.

Al elegir una empresa de cazatalentos, asegúrese de investigar y contrastar la experiencia y facultad del abastecedor potencial.

Necesita servicios de cazatalentos que ofrezcan el mejor capacidad y las mejores soluciones para las necesidades únicas de su compañía.

La clave para seleccionar un batidor de cabezas superior es sus conexiones y acercamiento. Al escoger los servicios de busca de talento, asegúrese de que puedan suministrar una amplia gama de candidatos calificados usando sus contactos locales y regionales. Contar con conexiones que trascienden los límites geográficos prueba la enorme destreza de la empresa de caza de cabezas. También amplifica la búsqueda de capacidad para el pretendiente ideal para satisfacer las necesidades de su negocio.

Cualidades de los primordiales cazadores de cabezas

Son tenaces. Los primordiales cazadores de cabezas están decididos a ayudar a su compañía a alcanzar su mayor potencial.

No toman los rechazos personalmente. Si un demandante no desea la zona, buscará una mejor combinación para su negocio.

Poseen una vívida imaginación. Los mejores cazadores de cabezas buscan talentos locales y extranjeros que se adapten a su firma de la mejor forma posible.

Tienen buen juicio. Es su trabajo efectuar verificaciones de antecedentes sobre los aspirantes ideales para la tienda desocupado en su firma. No todos tienen las habilidades que se requieren para la tarea.

Son eficaces. Existen muchos nuevos talentos en el mercado. Sus competidores también buscan excelentes aspirantes para desplazar sus empresas al consecuente nivel. Los mejores cazadores de cabezas deben escoger rápidamente a las personas convenientes para la tarea en el menor plazo posible.

Cinco puntos ventajosos de enrolar a los mejores cazadores de cabezas

Ellos encuentran los aspirantes más adecuados para las faenas particulares de su compañía.

Gozar de una vasta experiencia en el mercado hace que los principales cazatalentos estén bien listos para elegir a las personas ideales para su empresa.

Generalmente, se especializan en una industria determinada. Esto permite una entendimiento completa de lo que se prostitución su compañía.

La contratación de los mejores cazadores de cabezas aumenta los ingresos y la eficiencia de su empresa.

¡En cualquiera momento, en cualquiera lugar! Están a su disposición para cualquier necesidad especial que requiera su firma.

El Headhunting puede sonar simple, ¡pero no lo es!

Buscando Arquitectos de Incorporación? Utiliza los maravillosos 4 pasos

El Diseñador de integración es uno de esos roles de TI que siguen siendo testigos de un fuerte aumento en su demanda y el aumento no parece castigar en el futuro. Los arquitectos de integración son raros y la caza de cabezas exige un enfoque cumplidamente nuevo. Los equipos de Recursos Humanos (HR) luchan sus batallas más difíciles en el momento que precisan alcanzar talento para este rol en el período temporal más rápido. Entonces, ¿cuál es el enfoque adecuado para enrolar un arquitecto de integración avezado? Aquí hay algunos consejos simples para hacer que el proceso de enganche no tenga fricción:

Enfoque en las habilidades: Lo más esencial es centrarse en las habilidades precisas para el proyecto de integración. El equipo de movilización cargo examinar los requisitos de integración de los interesados para auxiliar las habilidades precisas para un proyecto. Tras esto, el equipo deuda imaginar una maniobra para contratar personas que estén ampliamente capacitadas en conceptos de integración multidimensional. El sinopsis de asignación deuda abarcar conceptos como edificación de software, patrones de diseño, principios de apunte y patrones de construcción y avalar que un demandante pueda bogar a través de ellos.

Diseñar una detalle de trabajo conmovedor: estructurar una detalle de trabajo de crackerjack tiende a ser esencial y es el paso básico para captar los mejores talentos. El desacierto más grande es copiar y pegar la explicación del trabajo de Google plus. Los reclutadores deben identificar los requisitos únicos relacionados con el esquema y preparar una especificación de trabajo única de primera mano. La detalle debe incluir:

Función: Diseñar y erigir sistemas de software basados en SAAS de clase empresarial seguros, de alto desempeño, de alta disponibilidad, multiusuario y seguros.

Habilidades de apunte requeridas: UML, comprensión de patrones de bosquejo de software empresarial y estructuras de datos, etc.

Tecnologías: desarrollo Java / J2EE con subprocesamiento múltiple, ajuste de desempeño, agrupación, servicios web (SOA 75), JDBC, REST, SOAP, XML, RMI, Spring, Hibernate, JPA / ORM, HTML5, Javascript Frameworks, JUnit, desarrollo controlado por pruebas, etc.

Competencias comprobadas: para estimar el desempeño de los sistemas de software, definir y ajustar los inconvenientes de rendimiento, modificar la comunicación depende el nivel técnico de la audiencia objetivo, resolver riesgos y también interrupciones, etc.

Calificación Educativa: /

Cultura de la organización: Weblogs y acontecimientos.

Identificación de las plataformas convenientes para Headhunting: No se aconseja buscar especialistas en integración de TI en sitios de trabajo genéricos. Los reclutadores deben apuntar a los aspirantes en aquellos sitios web que limitan a los especialistas en integración con los filtros convenientes. Cierto sitios ofrecen una lista curada de trabajos para organizaciones. Estos portales aun notifican a los empleadores sobre concretes concretos y sus competencias. Algunos de los mejores nombres a este respecto son GitHub y TripleByte, que dejan a los reclutadores encontrar especialistas independientes y de integración permanente con experiencia práctica. Las organizaciones asimismo pueden dirigirse a los especialistas en integración en Stackoverflow adonde los especialistas en técnica y datos comparten el conocimiento sobre las prácticas de agrupamiento.

¿Cómo son las arquitecturas cohesivas?

Dictamen: Son monolíticos. Tiene una edificación cohesiva que se establece en una estación de trabajo.

¿Cuál es el punto de tener modelos lógicos y físicos en un patrón de apunte?

Réplica: En la arquitectura moderna, los dos modelos ayudan en la composición de la aplicación. Un modelo lógico se emplea para representar cualquiera elemento funcional que indica una funcionalidad de pieza o bien servicio. Considerando que, los modelos físicos dan formas de comunicarse y conseguir algo ensamblado.

La programa cargo apremiar a los candidatos objetivo a dar una respuesta clara en labras de la simplicidad y el ahorro de años. Los entrevistadores talentosos saben cómo llevar a cabo un chat adelantado a la técnica para conocer mejor a los candidatos seleccionados. Entonces, a los candidatos se les deben hacer preguntas sobre resoluciones de apunte concretas, estilos de catalogación y patrones para resolver inconvenientes técnicos y de negocios. Los aspirantes impacientes y también irrespetuosos no han de ser elegidos, en tanto que pueden estropear la nombradía con el comprador.

Preselección de candidatos: un diseñador asimismo debe ser evaluado sobre la base de sus habilidades de comunicación, conformidad y actitud positiva, además de la visión técnica y la capacidad de resolución de inconvenientes. Los equipos de recursos humanos deben considerar las necesidades de integración actuales y futuras y adoptar un enfoque estratégico anteriormente de escoger candidatos. Igualmente, los equipos de recursos humanos deben intentar verificar que lo que hace que un pretendiente sea conmovedor con la carga. La pipeta de ajuste debe ser racionalizado y colocado con el proyecto y las necesidades comerciales.

La leva no es un acontecimiento único y deuda tomarse como un proceso constante. La anilla debe reinventarse una y otra vez de forma oportuna para garantizar que no se convierta en estática. Un proceso de ajuste actualizado puede ayudar a contratar a los candidatos adecuados para desarrollar integraciones y certificar la fama duradero de una organización.

Paga menos impuestos al SAT con estos consejos

1. Ten activos

No es cuestión de gastar, se trata de invertir y ahorrar dinero en tu empresa comprando todas y cada una de las cosas que se necesiten. Así las vas a poder facturar y se podrá hacer la deducción tal como se establece la ley.

Si te hace falta un nuevo coche para la compañía, laptops, teléfonos móviles una Tablet, escritorios, etc, ten siempre presente que, además de favorecer a tus empleados y facilitarles la carga, aun podrás ahorrar un poco de dinero a la larga.

SAT

2. Aprovecha los préstamos hipotecarios

Si aun debes el crédito de tu hogar no lo veas como algo negativo, puedes pensar en un cariz positivo y verlo como una buena ocasión para apoquinar menos impuestos al Sat.

Recuerda que anualmente la institución que efectuó el préstamo tiene la cargo de mandar una perseverancia en la que se vean reflejados los intereses de tu crédito hipotecario, así que no lo pienses más y utilízalo para la próxima confesión.

3. Factura tus viáticos

eternamente los comprobantes fiscales tengan un CFDI válido y se tenga un cédula de gastos, es una opción que no cargo pasar inadvertida.

Debemos tomar en cuenta que cada vez que se deba realizar un viaje de negocios se puede deducir transporte, comida, albergue y otros gastos que con el tiempo te van a hacer apoquinar menos al instante de hacer la afirmación anal.

4. Acuérdate de las deducciones personales

La mayor parte de los impositores piensan en los gastos del negocio y dejan a un lado los personales a sabiendas de que estos pueden contribuir a abonar menos impuestos.

Recuerda las primas de seguro de gastos médicos, honorarios y si adquiriste unos lentes ópticos aun debes tomarlo en cuenta para en el momento que declares ante el SAT Créeme, será de gran utilidad.

Cinco Mitos del Reclutamiento

1. Cuestan demasiado

Si estás en medio de los ojos, por favor mantente conmigo; Esto no es un argumento de venta. Varios clientes piensan que el costo afiliado con una selección decisiva es el coste de un anuncio o bien publicación online, sin embargo esto simplemente nunca es el caso. Los sueldos y los beneficios de los gerentes de selección y el personal interno de alistamiento deben ser tomados en cuenta. El ciclo destinado a la creación de redes, la estudio de peticiones, la organización de reuniones, la realización de entrevistas, la retroalimentación a los solicitantes y la concierto de ofertas pueden sumarse. El duración y el proceso aun pueden ser mal administrados por los empleados que están ocupados y enfocados en otras prioridades. En última instancia, este duración podría ser mejor empleado en las actividades que producen beneficios para la compañía.

También, se ha confirmado que la busca de personal directa produce los resultados adecuados, en lugar de ser el mejor aspirante directo o la mejor persona en la red limitada que un apoderado de selección podría tener a su disposición. Los buenos cazadores de cabezas son expertos en calificación y evaluación, y lo asistirán a tomar una decisión informada que se adapte a ese duelo de selección. En última memorial, no hay carencia costoso que contratar a la persona equivocada, y la capitalista ojeador de cabezas adecuado lo asistirá a evitar eso … y garantizará sus desenlaces.

Los cazadores de cabezas de buena fama además son embajadores de la marca de empleo de un comprador y están en el mercado en su nombre. Esto puede ayudar a crear un mayor valor de marca en el mercado, lo que por su parte atrae a un mayor elevación de aspirantes para su negocio, lo que tiene enormes beneficios en un largo plazo.

2. El empleo de más de una compañía para una sola estipendio de búsqueda generará más aspirantes y mejores desenlaces

Los múltiples recursos nunca producen los mejores desenlaces. La camarada de busca DERECHA lo hace. Los resultados de una busca se ven muy afectados por la excelencia de la relación establecida con un batidor de cabezas correctamente elegido. La gran mayoría de los cazadores de cabezas de buena fama que están en demanda no están prestos a aceptar faenas que probablemente nunca darán lugar a un cierre triunfante. Si un ojeador de cabezas compite con otra empresa, la aceleración de entrega se transforma en el punto focal, en lugar de la calidad de los candidatos. También puede afectar la percepción del pretendiente, puesto que si múltiples reclutadores diferentes los llaman sobre el mismo rol, pueden preguntarse por qué el empleador precisa este altura de empuje y preguntarse qué le pasa a la compañía o bien al trabajo.

3. Los reclutadores se reúnen y califican adecuadamente a todos y cada uno de los candidatos que presentan

Esto nunca es el caso de todas las firmas de headhunting y los clientes del servicio deben hacer su diligencia debida al adoptar un socio de busca. Muchas empresas aseveran haber examinado a sus aspirantes, No obstante la profundidad de dicha investigación puede diferir enormemente de una firma a otra. Tarea Mexicana se reúne con todos y cada uno de los candidatos que presentan a los clientes y pasan por un proceso detallado de calificación y estimación. Es la única forma de calificar realmente a un candidato como el mejor aspirante para la carga desde el punto de vista de las habilidades y la experiencia, así como desde las personalidades del equipo y las perspectivas de alineamiento de la cultura corporativa.

4. Los Head Hunters reciclan a exactamente los mismos candidatos una y otra vez

Los buenos cazadores de cabezas están conectados con los mejores talentos y existen algunos casos que llevan a que un demandante sea considerado para más de un trabajo a lo largo del años, No obstante eso nunca habría de ser el modelo. Cada trabajo es diferente, y los matices de cosas como la cultura, los objetivos corporativos, las personalidades de los miembros del equipo, etc., nunca serán exactamente los mismos con los diferentes empleadores, inclusive si el título o bien el alcance de la responsabilidad son. Un buen reclutador negociación cada búsqueda como una ocupación enteramente noticia y realiza la averiguación y el aprovisionamiento completos para garantizar que la larga lista se adapte a las necesidades y preferencias específicas de ese asiduo, para ese rol. Además, una buena firma de cazatalentos nunca reclutará de clientes del servicio activos, con lo que en el momento en que hayan puesto un demandante, nunca se lo contactará nuevamente a fin de que lo pongan en distinto sitio.

Cinco. Los reclutadores solo están enfocados en aparear habilidades y experiencia con los requisitos de trabajo

La accionista de búsqueda adecuado va a tomar el duración y la diligencia necesarios para entender enteramente la compra de un asiduo. Esto va mucho alén de una detalle del trabajo. Si verdaderamente comprenden las motivaciones, los objetivos, los retos, las trampas y / o los triunfos de un negocio, un buen ojeador de cabezas puede identificar candidatos que agregarán mayor valor que simplemente hacer un trabajo efectivo en el rol para el que fueron contratados. En ocasiones, la mejor semejante para la pena nunca es lo que el asiduo creía que deseaban en un inicio, y terminaron contratando a algún que pensaban que no necesitaban. Un buen batidor de cabezas presentará opciones en función de las especificaciones, sin embargo un buen montero de cabezas en ocasiones puede identificar una solución aún mejor si realmente comprende la permuta del asiduo.

Hay una amplia gradación de profesionalismo en la permuta de busca, y apartar al socio apropiado es clave, del mismo modo que encontrar al médico apropiado en un instante de necesidad. Hay casos en los que puede hacerlo usted mismo (reparando un arañazo), sin embargo una mayor necesidad (establecer un hueso roto) requiere la solución capacitado conveniente. Si desea asegurarse de que cada trabajo esté ocupado con el pretendiente mejor capaz desocupado en el mercado, posiblemente desee agregar con algún que lo haga en el cada día y que tenga todas y cada una de las competencias convenientes. Haga la diligencia conveniente para localizar el mejor agregado de búsqueda para su negocio específico.

10 maravillosas tribus que hacían head hunting

La caza de cabezas es una rutina salvaje (y dichosamente histórica) que una que otra vez se realizó en muchas partes del mundo por una extensa variedad de razones. Ciertas tribus incluso continuaron con la práctica hasta mediados del siglo XX. Fuente Para quienes lo practicaron, cortarle la cabeza a una semejante no era solo violencia o bien represalia. La caza de cabezas jugó un papel importante en sus vidas sociales y religiosas; las cabezas cortadas con frecuencia honran ceremonias y rituales auspiciosos.

Posiblemente has oído charlar de las famosas cabezas reducidas hechas por las tribus de caza de cabezas del amazonas o de las cabezas tatuadas de las tribus maoríes. Aparte de estas comunidades más conocidas, hay muchas tribus para quienes la caza de cabezas es una parte significativa y también icónica de su historia cultural. Acá hay algunas tribus maravillosas de todo el mundo que comparten un ayer colectivo de caza de cabezas:

10. El Marind-anim

El distrito de Papúa, en Indonesia, está habitada por una tribu, una vez excelente, famosa como Marind-anim o Marind, famosa por su historia de caza de cabezas. Para Marind-anim, la separación de las cabezas oponentes simbolizaba la toma del poder vital de un tipo, en tanto que se estimaba que la cabeza tenía poder espiritual. Fuente De año en año, organizaban sus expediciones de caza de cabezas y partían en grandes conjuntos para tomar cabezas oponentes.

La caza de cabezas era un pasatiempo absorbente para los marind, que les brindaba la oportunidad de disfrutar de las fiestas de caníbales. Aun jugó un papel importante en el ritual de nombramiento de los niños de la etnia. Depende su manía, a cada chico se le dio el nombre de una hombre degollada. Aun fue crucial que estas cabezas o bien calaveras se conservaran inclusive la muerte de las personas que llevan su nombre.

9. Los montenegrinos.

Los montenegrinos o bien los eslavos del austral son un pueblo salvaje europeo con una colorida historia de peleas de sangre y caza de cabezas. Máxime activa en la Fuente de los siglos XVIII y XIX, la práctica de caza de cabezas de Montenegro desempeñó un papel menor en las redadas y la guerra. Al tiempo, se permitieron realizar incursiones a gran escala que provocaron que tomaran repetidas cabezas. Las víctimas en tales redadas generalmente eran musulmanes que viven a una distancia cuantioso. Fuente

La intención tras tomar una cabeza oponente para los montenegrinos era probar su agallas y aun avergonzar al contrario. Usaron un cuchillo diferente llamado hanzhar para llevar a cabo este acto salvaje. Dentro ellos había una regla tácita de que si dos miembros de una cabila hirían a exactamente la misma mujer, el hombre que tomó la primera sangre podía legalmente reclamar el casco. Escaso, en ocasiones, había disputas sobre las cabezas, lo que con frecuencia hacía que los reclamantes lucharan por su muerte. .

8. aborígenes taiwaneses

Aunque se dividieron en nueve tribus, los aborígenes taiwaneses compartían rasgos y prácticas culturales comunes, como el chamanismo y el panteísmo. Excepto en la etnia Yami, la caza de cabezas fue efectuada por todas las tribus indígenas. Mientras algunas de las tribus lo practicaban para resistir fuerzas externas, otras lo utilizaban como un método para venerar a sus espíritus ancestrales. Fuente

El proceso de conservar estas cabezas cortadas difería de etnia a cabila. La etnia Tsou, por poner un ejemplo, almacenó las cabezas cortadas de sus enemigos en las chozas de reunión de hombres conocidas como Fuente kuba. Anteriormente de la colonización de Taiwán por la parte de la Fuente de Japón, las cabezas humanas desempeñaron un papel importante en las ocasiones favoreces para los indígenas. Desde los entierros hasta las bodas, ninguna liturgia podía celebrarse desprovisto una cabeza humana.

7. El pueblo igbo.

Como uno de los conjuntos étnicos más grandes en la Fuente de África, las personas Igbo tienen su parte lid de el relato de la caza de cabezas. Headhunting o bien mgbruru-ishi fue practicado comúnmente por las tribus Igbo del Este. Fuente Fue un culto de paso imprescindible para los hombres jóvenes que deseaban ser parte del prestigioso club ufiem. Administrar un galardón de cabeza humana, según ellos, fue un acto que probó su entereza y firmeza.

A pesar de esta costumbre bárbaro, el rebosamiento de sangre fue seriamente condenar en la cultura Igbo y la caza de cabezas fue considerada como una seria asco contra Nne Ala / Ani, la fuente de la diosa de la Tierra. siendo readmitido en la comunidad.

6. La clan wa

Habitándose esencialmente en el norte de Birmania (Myanmar), la gente de Wa se dividió en 'Head Heads' y 'Head Heads Source'. La toma de cabeza, para el primer conjunto, implicó el homicidio real de otros humanos cuyas cabezas luego fueron cortadas. El último conjunto, desprovisto, compró cráneos de los Cabezales Húmedos o bien los obtuvo abriendo tumbas.

Los dos conjuntos de personas de Wa pensaban que las cabezas humanas recién cortadas eran precisas para amortiguar a la Fuente del deidad de grano y tener una buena cosecha Fuente Las cabezas cortadas se almacenaban en casas de tambores de tabla y después se colgaron de estacas de año en año durante el espectáculo de la cosecha.

5. Los mizos.

Originaria de las regiones nororientales de la India, los mizo son un grupo característico formado por múltiples clanes como los Hmar, Ralte, Lusei, Pawi, etc. Esta tribu de guerreros allanó las aldeas vecinas especialmente para obtener botines y esclavos, pero aun tomó el Las cabezas de sus enemigos regresan a casa con ellos Fuente Estas cabezas fueron colgadas en árboles o bien sobre postes de anea como trofeos en la entrada del pueblo Fuente

Para el guerrero Mizo, la fiesta de llevar a casa la cabeza de un adversario era una forma de probar su éxito. La toma de cabeza se hizo por varias razones entre esta etnia. Mientras que el casco era considerada como la butaca del ánima, los mizos nunca tomaron cabezas enemigas por el bien de ella. Lo hicieron no solo para probar su arte sobre los contrincantes, sino más bien aun para aquietar a los espíritus malignos y alcanzar la gloria o el pialral después de la muerte. Igualmente, los cazadores de cabezas triunfantes tenían más posibilidades de hallar posibles novias y ganarse la cortesía de el grupo de la novia.

En 1871, los Mizos llevaron a cabo un ataque contra los jardines de infusión Alexandrapore en el próximo distrito de Cachar Source. Durante esta redada, secuestraron a una escocesa de 6 años llamada Mary Winchester después de matar a su padre y cerca de dividir a su hija. el casco en dos. Pese a este aparente salvajismo, Mary Winchester fue devuelta al autoridad britano en 1872 tras casi un año de esclavitud.

4. Las Nagas.

Del mismo modo que los mizos, los nagas aun son un conjunto propio que habita en el noreste de la India y se encuentran dentro las tribus de cazadores de cabezas más populares de la India. El último registro conocido de actividades de caza de cabezas en esta etnia fue en 1969 Fuente La búsqueda de cabezas formaba una parte de un culto de feracidad para los nagas, quienes pensaban que era un procedimiento para traer auge a el caserío y conseguir una buena producción FuenteEl jefe de un contrario era un trofeo que simbolizaba la gloria de un guerrero y cuantas más cabezas tomara un hombre, mayor sería su estatus colectivo.

Los guerreros triunfantes tenían derecho a emplear una emblema de caza de cabezas junto con aliño singulares y atuendos Fuente A través de los Nagas Konyak, los cazadores de cabezas tenían el privilegio de hacerse tatuajes singulares. Para un guerrero Naga, su habilidad para traer a casa cabezas de oponentes mejoró sus posibilidades de encontrar una futura novia.

3. El pueblo sumba.

La gente de Sumba habita en el cayo indonesia de Sumba. Pese a vivir en exactamente la misma ínsula, hubo alteraciones en el significado y la práctica de la caza de cabezas para las personas que viven en diferentes partes de la isla. Por poner un ejemplo, los sumbaneses orientales consideraban las cabezas como símbolos de invasión en batallas territoriales a través de nobles. Una cabeza de trofeo simbolizaba la soberanía y se fumaba y se obscurecía para ser almacenada en la buhardilla Fuente

En la parte blanco de el cayo, la caza de cabezas se realizó como un acto de represalia dentro contrincantes. Para estas personas, el talento de un contrincante era una representación de la oposición y se consideraba como asqueroso.

Tanto el sumbaneso oriental como el occidental preservaron los cráneos de sus oponentes como un bienes ancestral. En el este, estos cráneos fueron colgados de un árbol de casco durante períodos de hostilidad y luego enterrados en el suelo mientras tiempos de amistad. El sumbanés blanco en ocasiones devolvía un cráneo a el tronco de el muerto después de negociaciones serias. Mantendrían el pelo para ser usado para preparaciones mágicas “Fuente

2. Los maoríes

El pueblo maorí de Noticia Zelanda es quizás entre las tribus de caza de cabezas más famosas del planeta. Para ellos, recoger cabezas tenía la deseo de degradar a sus oponentes. Fuente: Los maoríes además conservaron las cabezas de sus abuelo, pero los mantuvieron ocultos de la mirada pública, al paso que las cabezas de trofeos se exhibían prominentemente. Trataron entrambos géneros de cabezas usando una serie de métodos como hervir, fumar y aderezar al vapor. Estos procesos ayudaron a asegurar los rasgos faciales.

Las cabezas de los trofeos se preservaron con los cráneos aún íntegros, mientras que los cerebros, los ojos y el sinhueso se extrajeron. Entonces, rellenaron la sesera y las fosas nasales con tejido anteriormente de sepultar el talento con mineral caliente para curarla en seco. Lo atractivo de los cazadores de cabezas maoríes es que dibujaron tatuajes propios en las cabezas precedentemente de preservarlos. Conocida como Fuente mokomokai, estas cabezas elaboradamente tatuadas fueron muy buscadas por los coleccionistas europeos a principios del siglo XIX. En verdad, los maoríes intercambiaron estos coleccionables por armas con los europeos.

1. El Shuar

Conocidos por su asociación con la caza de cabezas, los shuar atañan a los pueblos jivaroanos de Amazon. Algunas de las cabezas reducidas manufacturadas por esta etnia todavía adornan los museos como el Museo de Pitt Rivers Source Estas cabezas, asimismo conocidas como tsantsas, se hicieron removiendo todo el músculo y la carne del tapa de los sesos de un hombre fallecido. La sesera se llenó reiteradamente con piedras y arena calientes hasta el momento en que por último se redujo al dimensión del asidero de un hombre. Fuente

De la misma manera que los maoríes, además intercambiaron estas cabezas reducidas por armas con los comerciantes europeos. Sin embargo, la acervo inaugural de caza de cabezas era considerablemente más significativa. “Se llevó a cabo como una parte de un ritual cultural complejo y las cabezas nunca se tomaron como trofeos de guerra”. Para la gente Shuar, recortar una cabeza humana se consideraba un procedimiento para aprovechar el poder del ánima de su mártir Fuente Las cabezas reducidas formaban una parte importante de las liturgias rituales y los acontecimientos auspiciosos.

En el planeta actual, la caza de cabezas hoy no tiene que ver con fielmente cortarle el comienzo al contrario sino la busca de ingenio. Empresas como Tarea Mexicana te puede compartir una cadena de experiencias.

De forma legal, entérate de la forma de pagar menos impuestos

Durante mi carrera como Contador Público he observado que la mayoría de los que pagan impuestos desconocen la utilización de distintos provechos fiscales los que si se aplican el fruto consiste en pagar pocos impuestos.

No voy a hablar de estrategias excasamente morales ni técnicas complejas para evitar la cobranza de las autoridades fiscales, simplemente voy a hablar de en que en mi opinión se tiene que acomodar mayor énfasis a fin de que pagues lo que debes de apoquinar y eludir pagar de más.

1.- Deducciones Personales

Se encuentra en el número uno debido a su trascendencia y debido a su simple olvido. Los contribuyentes olvidan esta clase de deducciones, enfocándose únicamente a las que tengan que ver con su negocio.

Pero resulta muy importante que tenga en la cabeza que puede deducir también las primas de seguro de gastos médicos, honorarios médicos, dentales e incluso por la compra de lentes ópticos graduados. Todos estos pagados con debido a alguno medio electrónico.

2.- Gastos debido a Educación

Cuentas con el derecho de deducir los pagos debido a colegiaturas de tus pequeños, aunque este limitado deberías de aplicarlo para conseguir un saldo a auxilio en tu próxima comunicación periódico.

Nivel formativo

La mayoría de las instituciones educativas informan con diferentes métodos de pago diferentes al efectivo, si lo pagas en efectivo NO podrás aplicar dicha deducción.

Aun puedes deducirte los pagos de transporte discípulo si este Consiste en imperativo en la escuela.

3.- Intereses de tus préstamos hipotecarios

En México existen muchas personas que deben su casa ya sea a alguna asociación bancaria al Infonavit, de año en año estas instituciones están obligadas a mandar una constancia que refleje los intereses de tu crédito.

No pierdas la oportunidad de inferir los intereses reales que pagaste en el año.

4.- Renueva tus Activos

Una manera de ahorrar y también invertir en tu negocio al unísono, es comprando lo que necesites y facturarlo para comenzar a deducirlo conforme marca la ley. El invertir en tu negocio parte de la utilidad tiene un efecto benefactor, en tanto que estas mejorando la marcha de tus actividades y deduciendo a la vez.

Puedes invertir en coches, computadoras, tablets alguno otro afanoso que precises para que tu negocio crezca.

5.- Aporta a tu Futuro y Deduce Hoy

Puedes aun realizar Aportaciones complementarias de retiro para planes personales a la subcuenta de aportaciones voluntarias. Puedes inferir lo que resulte menor entre 10% del ingreso anuo acumulado 5 sueldos de el territorio geográfica elevados al año.

6.- Aprende a Facturar tus costes de trayecto

Si para la marcha de tu negocio precisas salir de la ciudad (50 km externamente de tu dirección fiscal) puedes inferir el transporte, albergue, comidas, entre otros gastos…

7.- Aprende a hacer tu Administración

Vivimos en una duración en donde la aclaración es bastante valiosa, si sabes cada días un corto más y más como se elabora tu tesorería podrás no perderte de las nuevas disposiciones que son aplicables a tu giro.

No quiere decir que no necesites un Contador Público que se encargue de fabricar y presentar tus obligaciones ante el SAT, sino más bien de que conozcas cuales son los puntos finos de la contabilidad y los apliques en tus actividades diarias.

Para eso te invito a proseguir de empalizada las publicaciones que hacemos inmediato en ContadorMx, puedes proseguirnos en las redes sociales suscribirte a nuestro boletín.

17 tips para prosperar la salud financiera de su empresa

Una guía de resistencia para la fortaleza financiera de su empresa

La fortaleza financiera es la forma de ponderar el aspecto financiero de una empresa. Medir la salud financiera de una compañía no es fácil para las pequeñas firmas o bien grandes corporaciones. No obstante, con los consejos, técnicas, proporciones y maneras de supervisar su fortaleza financiera, tendrá todas y cada una de las herramientas que necesita.

Un informe de averiguación actual del Banco de la Reserva Federal de Chicago, la Universidad de Pepperdine y la compañía de préstamos online para pequeñas firmas FundWell genera moralidad sobre la salud financiera de las pequeñas compañías. El dossier titulado “Comparación de fortaleza financiera para pequeñas empresas” cubre políticas, inversiones y fondos de asistencia financiera y tecnológica para ayudar a las pequeñas empresas a alcanzar sus objetivos en la computación de su fortaleza financiera.

Sin embargo, estas tres instituciones se unieron debido a otra razón importante. La economía de los Estados Unidos depende de que las pequeñas empresas sean financieramente saludables. No se puede negar que el crecimiento de las pequeñas compañías impulsa la generación de empleos en Estados Unidos. ¡De 1993 a 2009, la economía de los Estados Unidos añadió 9.8 millones de empleos! Un negocio financieramente débil genera un efecto dominó que afecta a la economía de los Estados Unidos.

Para garantizar que sociedades sean financieramente sanas, debemos darles (¡eso significa usted!) Las herramientas que precisan.

El estudio, basado en 940 dueños de pequeñas sociedades, llegó a la conclusión de que las pequeñas compañías que comprendían mejor la préstamo basada en activos, incluyendo la subvención de inventarios, la empréstito de cuentas debido a cobrar, el crédito comercial y la subvención de alquiler de equipos, obtuvieron una puntuación más alta en la salud financiera predeterminada del estudio. censo.”

Más del 33% de firmas que tenían una fortaleza financiera genial dijeron que tenían una comprensión sólida de estos productos de financiamiento basados en activos. Escaso, más del 33% de las empresas con problemas médicos financiera dijeron que jamás habían escuchado o tenían un conocimiento limitado de estas cuatro opciones de financiamiento.

Las puntuaciones más bajas se relacionaron especialmente con la cantidad de crédito no empleado que las pequeñas compañías tenían en sus tarjetas de crédito, el éxito que tuvieron en la beneficio de préstamos bancarios y otro tipo de financiamiento, y la cantidad de personal empleado a ciclo completo.

tips de salud financiera

Ninguno sabe mejor que nosotros que ya tiene mucho en su plato como cabecilla de su empresa. Ahora tiene su mano en muchas áreas, desde fondos humanos hasta marketing y nómina. Sin embargo, necesita hacer ciclo para encontrarse al tanto de su salud financiera.

Ese estudio encontró que compañías financieramente saludables tienen 3 factores comunes:

Tienen muchos conocimientos financieros sobre arrendamientos de equipos.

Han asegurado la subvención de un banco.

Constantemente desarrollan un presupuesto y administran una cuenta bancaria separada para la nómina.

La comprensión de los negocios y los estados financieros de su empresa le afirma qué necesita su compañía para resistir y desarrollarse. Herramientas como IndustriusCFO ayudan a las compañías a comprender la educación financiera.

Sin embargo puedes aumentar tu elevación de educación financiera por tu cuenta. Aquí hay una lista de mediciones críticas que débito saber: beneficio, ciclo de flujo de efectivo, activos líquidos / líquidos cerca de líquidos disponibles y crédito para pagar operaciones / expansión, requisitos de capital de trabajo y su puntaje de crédito personal.

Las empresas financieramente sanas también piensan antes de adquirir. Tómese un ciclo para pensar antiguamente de comprar esa novedad linotipia 3D o espacio de bufete industrial. Pregúntese: ¿Puedo sostener mi asunto marchando apropiadamente desprovisto estos activos? “Si la respuesta es sí, entonces haga una pachorra en esas cosas entretenidas y, en cambio, concéntrese en adicionar su flujo de efectivo. El flujo de efectivo es la cantidad de dinero que entra y sale de su negocio.

Además, asegúrese de separar los negocios de su asunto de sus finanzas personales. ¡Esta es una situación bien difícil que no debe tomarse a la ligera! Si está depositando fondos en su cuenta personal, será bien difícil conseguir una tarjeta de crédito comercial o un préstamo. En consecuencia, configure una cuenta de talones mercante por separado y pague un haberes. En el momento que llegue el 15 de abril, estarás ciertamente contento de haber hecho esto. Al IRS asimismo le gustará.

Estrategias de salud financiera

Hoy que tiene los tips útiles, está listo para comenzar a desarrollar técnicas.

El primer paso en cualquiera buena habilidad es comenzar a programar. Establecer objetivos para los dinero de su asunto. Hay un delegado paso para ello que es efectivamente importante: ¡debes medirlos! Tómese el ciclo para establecer objetivos, como los objetivos de ingresos o bien la captura de nuevos clientes del servicio. A continuación, establezca un plan de un año, un plan de tres años, demonios, inclusive podría establecer un plan de diez años.

En el tiempo que desarrolla un plan, puede apuntar dónde se hallan sus fortalezas y debilidades. Y, al emplear herramientas (como IndustriusCFO), puede compulsar su desempeño con sus pares de la industria. Esto le brindará valiosa aclaración que significa si cargo reenfocar sus esfuerzos o quedarse.

Si eres empresario, ten reservas de efectivo (para ello vale la pena conseguir créditos PYME online). Si está empezando su propio asunto, es mejor tener seis meses de reservas. Analice su presupuesto personal y evalúe cuáles son sus gastos mensuales. Su reserva de efectivo cargo cubrir estos gastos mientras un período flemático. Continúe pensando en el futuro y valorando su presupuesto para sostenerse al tanto de la salud financiera de su empresa.

Revise sus capital mensualmente y lleve un registro de estos registros. En el elevación más fundamental, necesita 3 estados financieros para calcular su fortaleza financiera: un balance, un estado de flujo de efectivo y un estado de pérdidas y ganancias.

¡Póngase realmente cómodo con estas declaraciones porque las visitará cada mes! Un balance valora sus activos, pasivos y valor neto.

Un estado de flujo de efectivo, o estado de flujos de efectivo, notifica el efectivo generado y usado mientras un período temporal específico. Muestra cómo se produce y usa el efectivo en estas actividades: operación, inversión y financiamiento. El estado de flujo de efectivo asimismo muestra la cantidad de impuestos sobre la renta y los intereses que su compañía ha satisfecho.

El estado de pérdidas y ganancias es una fotografía de su salud financiera. Mide cuánto está gastando su negocio en confrontación con lo que está ganando.

Ratios de fortaleza financiera

Hay en torno a 20 índices financieros que puedes calcular para identificar si tu compañía es financieramente saludable. Revisemos los 5 principales índices de salud financiera:

Razón veloz

Este es un cálculo rápido y fácil y el resultado aun es simple de entender. La meta de calcular esta relación de salud financiera es ver si su compañía tiene suficiente efectivo, activos y poca deuda para operar, sin tener problemas financieros.

Relación Rápida = (Activos Actuales-Inventarios) / Pasivos Corrientes

Ratios de Deuda / Igualdad

Esto determina cómo su negocio ha estado financiando su desarrollo.

Relación deuda / bienes total = Pasivo total / Capital de los accionistas

Un alto resultado quiere decir que su negocio ha estado creciendo debido a el adeudo. Pero, recuerde, no todas y cada una de las deudas son malas. Si la consecuencia es realmente alto, su empresa debe pagar los préstamos y los pagos de intereses.

Radio actual

Esta relación de cómputo es bastante común. Se usa para determinar la capacidad de su compañía para pagar sus obligaciones a corto plazo.

Relación actual = Activos actuales / Pasivos corrientes

Si la consecuencia es menor que 1, es una señal de advertencia sobre si su compañía puede pagar sus obligaciones en un corto plazo. No necesariamente significa que su compañía irá a la quiebra, pero es pellizco en lo que merece la pena sostenerse al tanto.

Días de ventas pendientes

Esta relación muestra qué tan bien su compañía puede transformar sus cuentas por cobrar en efectivo. Un negocio que puede hacer esto aprisa es financieramente conveniente.

Días de ventas pendientes = (Créditos / Ingresos) x 365

Desea ver un número bajo aquende, lo que quiere decir que a su empresa le lleva menos días cobrar sus cuentas por cobrar.

Registro de días pendientes (DIO)

Esta relación de fortaleza financiera calcula el número mitad de días que una compañía tiene un inventario anteriormente de venderlo.

Días pendientes de registro = (Balance / COGS) x 365

Esta es una canon concreta de la industria que se emplea para confrontar su compañía con sus competidores.

Cheques de fortaleza financieros

Del mismo modo que su examen físico periódico en el médico, su compañía merece un exploración de salud financiero periódico.

Revise sus metas

¿Cumplió con todos los objetivos que definió en su plan de negocios de un año? La planificación de negocios no es un hecho anal. De ahí que es pertinente contrastar su adelanto inclusive la fecha y asegurarse de que sus elementos de acción se cumplan en la vereda. Implemente revisiones trimestrales de los objetivos y metas estratégicas de su compañía.

¿Hay una oportunidad para el crecimiento?

¿Recuerda los estados financieros que examinamos en la sección “Estrategias de salud financiera”? Esos son útiles cuando se buscan ocasiones de desarrollo. De año en año, analice esos estados financieros con sus metas y proyecciones financieras en mente. El distinción proporciona aclaración valiosa sobre cómo deben ajustarse sus objetivos para el año consecutivo.

Plan de sucesión

Es importante planificar para los eventos inesperados de la vida. Cargo proyectar para dificultades financieras, lesiones, discapacidad e inclusive … la muerte. Clamor ser tan morboso con usted, Sin embargo ya ha invertido mucho tiempo en hacer que su asunto sea triunfante. Para cerciorarse de que todo su arduo trabajo no se desperdicie, desarrolle un plan para la sucesión o transmisión de propiedad de su empresa.

Tres motivos por las que los reclutadores deberían empezar a escribir un blog

El reclutamiento de empresas tiende a ser competitivo y cada vez tiende a ser más complicado distinguirse de la muchedumbre. ¿Cómo podrías hacerte el lider en tu mercado, en el momento que existen otros veinte que se acercan a la totalidad de tus clientes y aspirantes?

Bloggear.

Deseo decir, no tiende a ser el inicio y el final de todo, aunque tiende a ser una forma fiable de llamar la atención en su red por los argumentos adecuados. Es una práctica que nunca solo le brinda pistas relevantes, sino asimismo lo ayuda en sus esfuerzos por forjar su concavidad de movilización en un ambiente público. Incluso he creado un jingle para alentarlo suavemente a que lo pruebe: si siente que su canalización se atasca, tiende a ser ocasión de comenzar a bloguear.

Entra en la blogosfera

Tenemos en cuenta que las redes sociales son una pieza de trabajo exageradamente grandiosa para los reclutadores. LinkedIn es un habilitador de cazatalentos desde 2002, y Twitter, Facebook, Snapchat e Instagram (por nombrar algunos) además se han deslizado en la escena, haciendo que el desarrollo de negocios sea más fácil y más eficaz que jamás. Conectarnos a estas plataformas de redes nos deja investigar y buscar nuevos candidatos, clientes del servicio, empleados y empleadores, desde la bienestar de nuestra bufete. La presencia on-line variada de una hombre nos deja crear un perfil minucioso de ellos, inclusive anteriormente de la reunión. Escribir publicaciones en el blog tiende a ser solo otra forma de agregarlo a su propio perfil on line, creando su propia marca para ganar el interés de las personas que ocasionalmente le harán conseguir dinero.

Descomponerlo para mi

Los weblogs no deben aplicar una enorme presión a su negocio corriente. Puede bloguear tan corto o bien con la asiduidad que desee, aunque la clave es producir contenido de calidad que represente sus valores y habilidades. Publicar un artículo que haya escrito tiende a ser una excelente forma de mostrar su experiencia en un campo en particular, o bien probar sus intereses / opiniones / enfoque a su trabajo. LinkedIn Pulse (el medio de publicación de blogs de LinkedIn) ha visto más de un millón de publicaciones. Las publicaciones sobre el desarrollo capacitado y la subida capacitado tienden a ser temas populares, con lo que adherirse estos temas en sus esfuerzos tiende a ser sitio para iniciar.

Cada artículo que usted produce se transforma en material de marketing para su marca. Cuanto más específicos sean los temas sobre los que escribes, más específico será el público. Si desea comunicarse con una cohorte de corredores de seguros, escriba sobre asuntos relacionados o bien de interés para estas personas. Si produce contenido valioso, encontrará personas relevantes que se implican con sus publicaciones. Tan pronto como vuelen a su Beldad Fly Trap (asimismo conocido como auxiliar, compartir o bien seguir su trabajo), puede cerrarlo y picar los nuevos cables.

1. Bloggear te mantiene entregado

Como mínimo, los weblogs te sostienen comprometido con tu propia industria y servicio. La composición de sus pensamientos en aclaración profesionales sobre temas relacionados con la agencia lo sostendrá pensando continuamente en las mejores prácticas. Leer otros weblogs en busca de inspiración también lo sostendrá en sintonía con las últimas tendencias de alistamiento, y tiende a ser se tope con la asesoría de otros que lo asista en su propio estilo de movilización. Los blogs fomentan la permuta de aclaración, y si quiere estar a la vanguardia, entréguese a esta comunidad on line de líderes de pensamiento de reclutamiento, nunca se corte.

2. Bloggear construye tu perfil.

Los artículos que cree son sumes extremadamente valiosas para su cartera conocedor. Tenemos en cuenta que los weblogs nunca son un compromiso forzoso para los empleadores, aunque aquellos que se implican prueban que están prestos a hacer un ánimo agregado y hacer lo que sea imperioso para ser lo mejor que puedan ser. En LinkedIn, las publicaciones recientes de su blog aun aparecerán debajo de su retrato en su perfil, a final de que las personas que ven su página puedan continuar cómodamente los links a su trabajo anónimo. Como se mentó anteriormente, su blog tiende a ser una plataforma para que las personas conozcan su experiencia y valores.

3. Bloggear te expone a las personas convenientes

Al difundir contenido relevante y atrayente dirigido a su trama y personas concretas en su industria de enganche, conseguirá los beneficios de una mayor exposición on line. Si genera contenido sobre las tendencias del negocio / industria y las mejores prácticas de contrato, probablemente capte el interés de los clientes potenciales. De igual forma, además puede publicar artículos dirigidos a aspirantes para ayudarlos con su búsqueda de trabajo. Los aspirantes seleccionables pueden participar y hallar valor en este contenido. Este género de exposición además lo transforma en una opción obvia para que los candidatos / clientes se pongan en contacto en el tiempo que necesiten asistencia en su búsqueda de trabajo o nuevo capacidad. Evidentemente tiende a ser difícil medir el ROI inmediato, los clientes potenciales llegarán con el tiempo.

Finalmente, nunca descartemos el mensaje que su actividad de Bloggear manda a empleadores potenciales. Si decide mudarse de trabajo usted mismo, ¡qué gran manera de impresionar a los gerentes de compromiso, mostrándoles su contenido apunte y probando su experiencia y sus creencias!

4 personas con puntajes de credito perfectos nos dicen cómo lo hicieron

Se ha hablado mucho de que los milenios temen al mercado de valores. Después de todo, vivieron la crisis financiera, y muchos están soportando niveles récord de deuda de préstamos (crédito) estudiantiles. Mientras lidian con el aumento de los costos fijos.

La verdad es que

Históricamente, los jóvenes siempre han rehusado invertir. El 89% de los jefes de hogar de 25 a 35 años encuestados por la Reserva Federal en 2016 dijeron que sus familias no habían invertido en acciones. Eso es sólo dos puntos porcentuales más alto que el promedio de respuesta desde que la Reserva Federal comenzó la encuesta en 1989.

MagnifyMoney analizó los datos de la Encuesta de Finanzas del Consumidor de 2016, realizada por la Reserva Federal. Para determinar exactamente cómo los milenios más antiguos los de 25 a 35 años están asignando sus activos.

En 2016, los hogares milenarios ricos, en promedio, poseían activos por un total de más de 1,5 millones de pesos. Eso es casi nueve veces los activos de la familia promedio en el mismo grupo de edad  $176,400. Se incluyeron los activos financieros (efectivo, cuentas de jubilación, acciones, bonos, credito, depósitos de cheques y ahorros). Así como los no financieros (bienes raíces, negocios y automóviles).

Mientras que la riqueza de cada grupo se repartía entre casi todos los tipos de activos. La mayor diferencia estaba en las proporciones de cada categoría.

Para añadir una capa extra de conocimiento, comparamos los hábitos de ahorro del hogar promedio del milenio. Con los de los hogares del milenio que se encuentran en el 25% superior del patrimonio neto. También echamos un vistazo a la forma en que el adulto joven medio gestiona sus activos para ver en qué se diferencian en su enfoque.

Los milenios y el mercado de valores

A pesar de las diferencias significativas en los ingresos. Encontramos que ambos grupos de hogares milenarios de más edad (los que ganan en promedio y el 25% de los que ganan más).  Invierten aproximadamente la misma parte de sus activos financieros en el mercado: alrededor del 60%.

Entre el 25% de los hogares con más de un milenio, los que tienen cuentas de credito o de corretaje tienen más del 37% de sus activos líquidos. O aproximadamente $224,000, en acciones y bonos y un 26% adicional, o $154,000, en cuentas de jubilación. Mientras tanto, poco más del 14% de sus activos se encuentran en cuentas de ahorro líquidas o de cheques.

En comparación, el hogar promedio milenario con una cuenta de corretaje invierte un poco más de $10,000 en acciones y bonos. O el 22% de sus activos totales, y reserva alrededor del 21% de sus activos en cuentas de cheques o de ahorros.

Los hogares milenarios invierten más en sus cuentas de jubilación, representando alrededor del 38% de sus activos financieros, aunque sólo han ahorrado un promedio de 18.800 pesos.

Los millennials ricos llevan mucho menos de su abundancia en cheques y ahorros, comparados con sus pares. Aunque las familias más ricas llevan ocho veces más en ahorros y cheques que la familia promedio  $84,000 vs. $10,300. Eso es sólo aproximadamente el 14% de sus activos totales en efectivo. Mientras que para la familia joven ordinaria esa cifra es de alrededor del 20%.

Los datos de la Reserva Federal muestran que los que están en la cima de la pirámide de ganancias pueden ahorrar mucho más para el futuro. Aunque se encuentren en una etapa relativamente temprana de sus carreras.

En general

las familias milenarias de más edad tienen la mayor parte de sus activos financieros en sus cuentas de jubilación. Aunque esa proporción de los ahorros para la jubilación es menor para las familias milenarias más ricas (26% de sus activos financieros. Frente al 38% de la familia milenaria promedio), han ahorrado mucho más.

Cuando se observa la cantidad mediana de ahorros para la jubilación en comparación con el promedio. Surge un panorama más perturbador, que muestra lo poco que la familia milenaria de más edad promedio está ahorrando para una eventual jubilación.

Consigue un crédito aquí.

La cantidad mediana de dinero en la cuenta de jubilación de los trabajadores con mayores ingresos es de $90,000. (la mediana es el punto medio de un conjunto de números, con la mitad de las cifras disponibles por encima y la otra mitad por debajo). Pero la cantidad media es de $0 para la familia típica del milenio. Lo que significa que al menos la mitad de los hogares administrados por el milenio no tienen ahorros de jubilación en absoluto.

Milenios y sus activos no financieros

La mayor parte de la riqueza de los hogares milenarios proviene de activos físicos, como casas, automóviles y negocios.

Aunque casi el 60% de las familias jóvenes no son propietarias de vivienda hoy en día, la tasa más baja de propiedad de vivienda desde 1989. Las viviendas constituyen la mayor parte de los activos no financieros de la familia, según muestran los datos de la Reserva Federal.

Para la familia milenaria de edad avanzada con ingresos medios

La vivienda representa más de dos tercios del valor de sus activos no financieros: 66,4%. En promedio, las viviendas de este grupo están valoradas en 84.000 pesos.

Los hogares de las familias milenarias ricas valen 4,6 veces más, con un promedio de 470.000 pesos. Aunque representan una parte menor del total de los activos no financieros: el 50%.

Los automóviles son el segundo activo más grande que posee una familia joven promedio. Ya que representan alrededor del 14% de los activos no financieros.

Mientras que los milenios ricos conducen coches más lujosos que sus pares los precios son 2,4 veces superiores a los de los coches medios. De los milenios su coche de 42.000 pesos representa sólo el 4,5% de su activo no financiero. Por el contrario, almacenan hasta el 31% de sus activos en los negocios, 20 puntos porcentuales más que en el milenio ordinario.

Vale la pena señalar que los adultos jóvenes en general no están en los negocios. Un escaso 6,3% de las familias jóvenes tienen negocios, el porcentaje más bajo desde 1989, según los datos de la Reserva Federal. (Entre los que sí los tienen, los negocios representan algo más del 11% del total de sus activos no financieros.)

La brecha de la deuda estudiantil sin credito

Posiblemente el ejemplo más claro de cómo los milenios más viejos y ricos y sus pares ordinarios manejan sus finanzas se puede ver en el reino de la deuda de los préstamos de credito estudiantiles.

Una parte significativa de la deuda familiar del trabajador promedio viene en forma de préstamos de credito estudiantiles. Que representan cerca del 20% de la deuda total y un promedio de 16.000 pesos. En contraste, la cohorte más rica tiene, en promedio, alrededor de $2,000 menos en deuda de préstamos estudiantiles, y esto constituye apenas alrededor del 4.6% de la deuda total.

Con menos deudas de credito estudiantiles de las que preocuparse. No es de extrañar que las familias milenarias más ricas tengan una mayor participación en la deuda hipotecaria. Alrededor del 76% de su deuda proviene de su casa principal, con un promedio de 233.500 pesos. Esto es 4.5 veces la deuda de vivienda de un típico propietario joven.

En algunos casos, los más ricos tienen otro 11% más o menos de su deuda total comprometida con una segunda casa. Algo de lo que no tendrían que preocuparse muchos de sus compañeros menos ricos  pagar incluso la primera casa es más bien una lucha.

¿Cuándo es el momento adecuado para empezar a invertir?

Para muchos milenios la respuesta no es si es prudente o no ahorrar para la jubilación o invertir para la riqueza, sino cuándo empezar. Por lo general, el pago de las deudasde credito con altos intereses y la creación de un fondo de emergencia suficiente deben ser lo primero. Una vez que esas casillas están marcadas, cuánto invierten los trabajadores jóvenes depende de su tolerancia al riesgo y de sus objetivos financieros futuros.

“Nunca es demasiado mientras se tenga dinero para el fondo de emergencia, y mientras se financien las otras metas no a través de deudas”, dice Krista Cavalieri, propietaria y asesora principal de Evolve Capital en Columbus, Ohio.

El mayor error que Cavalieri ha visto entre sus jóvenes clientes es que muy pocos han podido establecer un fondo de emergencia que cubra al menos tres a seis meses de gastos de subsistencia.

Kelly Metzler, asesora financiera principal de Altfest Personal Wealth Management, con sede en Nueva York. Dijo que es posible que los milenios más antiguos aún no puedan ahorrar fuera de las cuentas de jubilación. Lo que puede ser motivo de preocupación si desean comprar una casa o tener otras compras importantes o gastos inesperados por delante.

Cavalieri dijo que esto se debe a que el dinero de los adultos jóvenes se ve limitado por las diferentes necesidades de sus vidas y el estilo de vida que mantienen.

“Sus manos están un poco atadas en donde están ahora mismo”, dijo. “Es evidente que todos podrían ahorrar más. Pero los milenios están lidiando con grandes cantidades de deudas. Muchos de ellos también están lidiando con el hecho de que la falta de educación financiera pone eso en esa situación de deuda personal”.

5 Hábitos de Tarjetas de Crédito a Eliminar en 2018

5 Malos Hábitos de las Tarjetas de Crédito

Las tarjetas de crédito son una excelente herramienta financiera, que nos permite flexibilidad en nuestros gastos, la capacidad de ganar recompensas en las cosas que compramos, e incluso ayudar a construir nuestros informes de crédito. Pero no todo el mundo sabe cómo manejar uno (o una billetera llena de ellos). ¿Podrían sus hábitos de tarjeta de crédito estar dañando sus finanzas o, irónicamente, su puntaje de crédito?

Veamos cinco “malos hábitos” comunes que se observan en el mundo de las tarjetas de crédito, y cómo puede eliminarlos para que el 2018 sea el año en el que más sabe de tarjetas.

Ejecución de utilizaciones de crédito

Una idea errónea común sobre las tarjetas de crédito es que una alta utilización del crédito en una tarjeta no es tan mala, siempre y cuando usted no tenga demasiada deuda en general. Desafortunadamente, este no es el único caso.

Como usted probablemente sabe, su puntaje de crédito se calcula en parte por su relación crédito-a-deuda, también llamada su utilización de crédito. Este porcentaje significa cuánto crédito le han dado las compañías, comparado con cuánto de eso ha utilizado en cargos. Por ejemplo, si tiene una tarjeta de crédito con un límite de $10,000 y un saldo de $2,000, tiene un 20% de utilización. Idealmente, usted desea mantener esta utilización por debajo del 30-35% en general, con el fin de mejorar su solvencia y puntuación.

Pero, ¿qué sucede si la deuda de su tarjeta de crédito se dispersa de manera desigual entre sus tarjetas de crédito? ¿Puede eso tener un efecto más negativo? La respuesta es sí.

Digamos que tiene dos tarjetas de crédito en su billetera. Uno tiene un límite de $3,000 pero grandes recompensas en efectivo. El otro tiene un límite de $7,000, pero no ofrece devoluciones en efectivo ni puntos. Como resultado, usted pone la mayor parte de sus gastos en la tarjeta anterior.

Un mes, gastas 2.000 dólares, que no pagas de inmediato. Su utilización general sigue siendo del 20%, lo que es genial: 10.000 dólares en crédito total frente a 2.000 dólares en deuda. Sin embargo, su utilización para esa primera tarjeta es un 66.6% significativo ($2,000 de la línea de crédito permitida de $3,000). A pesar de que su porcentaje total está muy por debajo del límite deseado, es posible que su puntaje de crédito se vea afectado.

Esto se debe a que algunos modelos de puntaje de crédito podrían penalizarlo por exceder un 30% de utilización en cualquier tarjeta en particular. Incluso si usted tiene crédito disponible en otras cuentas, esta tarjeta levantará banderas rojas…. y su utilización agregada.

Para evitar este problema, es inteligente repartir su deuda entre las tarjetas para mantener su utilización baja. Aún más inteligente es pagar la totalidad de sus tarjetas de crédito cada mes; sin embargo, si eso no es posible, trate de dispersarlo de una manera que mantenga su utilización general e individual por debajo del 30-35 por ciento.

Tomar prestado de Pedro para pagarle a Pablo

Usar el crédito disponible para pagar otras deudas no sólo es un juego peligroso, sino también costoso.

Si se maneja de manera responsable, usted puede aprovechar las ofertas introductorias de transferencia de saldo de 0% APR para pagar otras deudas. Esto le permite pagar los saldos más rápido, por menos dinero y con un enfoque renovado (ya que la oferta expira después de varios meses).

Sin embargo, es fácil tener problemas con esto, especialmente si usted está tratando de pagar deudas con tasas de interés más bajas, como préstamos personales o para autos. Pagar estos saldos con 0% de interés suena bien, pero si usted llega al final del período de introducción y no ha pagado el saldo en su totalidad, la deuda ahora estará sujeta a la tasa de interés de su tarjeta de crédito. El promedio actual es de alrededor del 16%, pero puede llegar hasta el 30% (o más) para algunas tarjetas!

Un cambio de 8% a 0% es genial, si está seguro de que puede pagar la deuda a tiempo. Sin embargo, si existe la posibilidad de que no pueda saldar el saldo, evite hacer la transferencia en absoluto. Usted se estará pateando a sí mismo cuando de repente esté pagando el 24% de interés sobre una deuda que solía cobrar un tercio de eso.

No ganar recompensas

Las compañías de tarjetas de crédito se están volviendo cada vez más competitivas, tratando de atraer a nuevos clientes con excelentes beneficios y recompensas. Hay más tarjetas de crédito con devolución de dinero en efectivo en el mercado hoy en día que nunca antes, y no hay razón para no usar una.

Si usted está gastando en una tarjeta de crédito no recompensada, ya sea para compras grandes o sólo para sus gastos diarios, se está perdiendo algo. Algunas tarjetas pueden devolverle hasta un 6 o 7 por ciento por cada dólar gastado en una categoría en particular, sólo por comprar las cosas que habría comprado de todos modos.

Siempre y cuando haya desarrollado hábitos responsables de tarjetas de crédito y pague ese saldo mensualmente, debe considerar absolutamente la posibilidad de solicitar (y usar) una tarjeta de reembolso. Te sorprendería ver cuánto puedes ganar en un año!

Gastar más de la cuenta

Es increíblemente fácil gastar más de lo que debería con una tarjeta de crédito. Usted no ve que el dinero sale de su cuenta bancaria de inmediato y, de alguna manera, casi se puede sentir como “dinero de juguete” cuando usted pasa el plástico por la caja registradora. Pero esta es una manera fácil de meterse en problemas.

Incluso si usted está gastando en una tarjeta de crédito durante todo el mes, es imperativo que aún así fije – y se aferre a – su presupuesto. Esto puede significar el uso de una herramienta como Mint o Personal Capital para administrar sus compras, o incluso el establecimiento de alertas de cuenta. Estas notificaciones le permiten saber cuando ha hecho compras por encima de un cierto límite o cuando su saldo alcanza un nivel determinado.

Es más bien un desafío gastar sabiamente con las tarjetas de crédito, pero ciertamente posible si usted presta atención regular a su presupuesto. Lleve un registro de sus gastos, incluso cuando utilice una tarjeta de crédito para realizar compras, y manténgase al día.

Pago de cuotas anuales innecesarias

Las cuotas anuales son irritantes, pero a menudo vienen con los productos de tarjetas de crédito más beneficiosos. Por lo tanto, suelen ser una parte necesaria del juego.

A veces, sin embargo, son injustificadas y un desperdicio de dinero. Determinar qué tipo de cuota anual se le está cobrando es la diferencia entre pagar por tener acceso a un excelente producto de crédito y malgastar dinero cada año.

La regla general para las cuotas anuales es determinar si al final se llega al punto de equilibrio (o mejor). Tal vez su cuota anual sea de $99, pero usted ganó $380 en efectivo el año pasado – en este caso, vale la pena mantenerlo. Algunos de los cargos anuales más altos provienen de tarjetas con increíbles recompensas – La Tarjeta Platinum de American Express, por ejemplo, trae consigo un cargo de $550 cada 12 meses, pero también ofrece un crédito de $200 de la aerolínea, $200 en créditos Uber, $100 para la inscripción a Global Entry/Pre-Check, equipaje despachado gratis, puntos ganados, un bono de inscripción, y más.

Incluso las tarifas más altas pueden valer la pena el gasto. Si una tarjeta no garantiza realmente su cargo pero no desea cerrarla, intente llamar y pedir que se le exima del cargo. ¡Lo peor que pueden decir es no!

Realizar un inventario

Para sacar el máximo provecho de sus tarjetas de crédito en 2018, es hora de echar un vistazo a sus hábitos actuales. Si está pagando cargos por tarjetas que no los justifican, perdiendo beneficios, no logrando equilibrar sus gastos o haciendo transferencias arriesgadas, podría estar preparándose para un año de dinero malgastado y frustración.

Eche un vistazo a lo que hay en su billetera y realice un inventario de tarjetas de crédito. Con algunos planes y movimientos financieros inteligentes, usted puede hacer del 2018 su año de finanzas más exitoso hasta ahora.

Consigue un crédito aquí.

Veamos cinco