12 empresas en el corazón de FinTech Boom de Londres ‘La capital del Reino Unido es ampliamente reconocida

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El papel de la Ciudad de Londres como el corazón de los mercados financieros globales se ha establecido durante décadas y permanece intacto a pesar de la feroz competencia internacional y la globalización. La reciente edición de marzo de ’18 del grupo de expertos comerciales Z / Yen’s Global Financial Centers Index volvió a situar a Londres en primer lugar, justo por delante de Nueva York. Las clasificaciones se basan en el entorno empresarial, el capital humano, la infraestructura, el desarrollo del sector financiero y la reputación. Cada vez más central para que Londres mantenga su influencia como un centro financiero internacional en el futuro es el estado de la ciudad como una incubadora de FinTech.

En 2017, se invirtieron más de £ 800 millones en nuevas empresas de FinTech con sede en Londres. Esa es la cifra del doble de 2016 y un indicador tan claro como cualquier otro de que Brexit no comprometerá el papel de Londres a la vanguardia de las finanzas internacionales. En todo caso, las empresas e inversores de FinTech parecen convencidos de que Brexit liberará a la ciudad de la burocracia y el proteccionismo económico de la UE, lo que permite una posición internacional aún más sólida.

El anclaje de la posición de Londres en el centro de FinTech es su infraestructura de comercio electrónico, que procesa más de la mitad del mercado mundial de divisas de $ 5.3 billones. Incorpore la ventajosa zona horaria entre los centros financieros estadounidenses y asiáticos, los reguladores de mente abierta, el talento técnico y un mercado consumidor receptivo. La ciudad también está a la vanguardia de FinTech, que cumple con el islam, un mercado en rápido crecimiento con una población musulmana en el mundo que crecerá a 3 mil millones desde menos de 2 mil millones para 2060. Según Bloomberg Intelligence, solo Malasia tiene un inicio islámico más importante en FinTech más que Londres.

Como ciudad, Londres es la capital financiera del Reino Unido, capital tecnológico y capital político, todo unido en uno. Eileen Burbidge, un capitalista de riesgo tecnológico y enviado del Reino Unido de FinTech, resumió la fortaleza de Londres como:

Básicamente tienes Silicon Valley, además de Wall Street, y Washington DC, todo en un solo lugar “.

Eileen Burbidge, enviado especial del Tesoro británico para FinTech

Esa sinergia entre la tecnología, el capital de inversión y la política se demostró recientemente a través del anuncio de una nueva estrategia Fintech del gobierno del Reino Unido. Con el objetivo de consolidar la posición de Londres, la iniciativa fue recientemente anunciada (marzo de 2018) por el canciller Phillip Hammond. Un nuevo ‘puente FinTech’ con Australia y un fondo de inversión público-privado FinTech de £ 7,5 mil millones fueron algunas de las medidas reveladas para mantener la posición de Londres como la capital global de (finanzas), FinTech ”.

Pero no es suficiente para Londres simplemente presumir de todos los ingredientes necesarios para la creación de un centro de FinTech global. Si la capital de inversión de FinTech sigue fluyendo hacia Londres, la Ciudad también debe tener las historias de éxito para respaldar sus reclamos. Y lo hace. Echemos un vistazo a 12 de las compañías FinTech más exitosas, influyentes y prometedoras para llamar hogar a Londres.

Como posiblemente la marca más conocida entre los pioneros de FinTech en Londres, TransferWise es una elección natural para liderar esta lista. Fundado en Londres en 2011 por los empresarios estonios Kristo Käärmann y Taavet Hinrikus, el servicio de intercambio y transferencia de moneda extranjera entre pares se movió para obtener ganancias el año pasado. La compañía tiene más de 2 millones de clientes, ofrece 750 rutas de divisas y mueve más de $ 1 mil millones al mes. Este año se introdujeron nuevas “cuentas sin fronteras” que admiten 27 monedas destinadas a profesionales independientes y empresas internacionales.

La compañía también recaudó otros $ 280 millones en una ronda de financiación de la Serie E 2017 dirigida por Old Mutual Global Investors e IVP. El capital se utilizará para financiar una mayor expansión internacional y se valorará a Transferwise en $ 1.6 mil millones.

El modelo de negocio Transferwise se basa en transferencias inversas coincidentes entre clientes internacionales. Esto le permite ofrecer a los usuarios el tipo de cambio del mercado medio y evitar el gasto de las transferencias bancarias internacionales. Los ingresos se generan a partir de una modesta comisión plana cargada sobre los valores de intercambio.

Habiendo ganado una gran cantidad de premios y reconocimientos de la industria, Algomi tiene productos de compra y venta para la negociación de valores de renta fija, incluyendo Honeycomb, su innovadora plataforma de compra (revelación: eran un cliente de Fathom en el momento de su desarrollo). El software hace que el complejo panorama del comercio de bonos sea fácilmente navegable, lo que hace que resulte difícil identificar los eventos de liquidez para los inversores.

Este es precisamente el tipo de interrupción que las nuevas empresas de London Fintech están llevando a los servicios financieros, rompiendo los libros de reglas y encontrando nuevas formas de interpretar y manipular los datos.

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Monzo, el primero de los bancos retadores solo en línea del Reino Unido en obtener una licencia bancaria completa, logró atraer a 500,000 clientes en los 3 años desde su lanzamiento en 2015. Los depósitos de hasta £ 85,000 ahora están cubiertos por el Plan de Compensación de Servicios Financieros ( FSCS) es probable que ayude a impulsar aún más la tracción. Las tarjetas de débito y las facilidades de sobregiro significan que una cuenta de Monzo ahora puede reemplazar por completo una que tenga un banco tradicional.

Las cuentas se administran completamente a través de una aplicación que integra funcionalidades adicionales, como un rastreador de gastos y una interfaz de presupuesto ordenada. Monzo se centra en la transparencia y se consulta a los titulares de cuentas sobre los cargos y cualquier cambio anunciado y explicado en detalle. Un sistema de votación sobre nuevas funcionalidades que se agregarán también es popular y ha demostrado ser una manera exitosa de estimular la lealtad y el compromiso del usuario.

Los rendidores, fundados en 2015, lograron un hito para una compañía de FinTech de Londres a principios de 2018, ya que se convirtió en el primer FinTech islámico en obtener la autorización total de la FCA. Una plataforma de crowdfunding de inversión de propiedad que cumple con la Shariah, Yielders prioriza las inversiones de propiedad por lo que no se requiere hipoteca (deuda e intereses). Los usuarios pueden tomar una parte en una propiedad de inversión financiada por el crowdfunding desde tan solo £ 100 y aunque el modelo de negocio está especialmente dirigido a los seguidores de la fe musulmana, la compañía dice que al menos un tercio de los inversores no son musulmanes.

En noviembre de 2017, la contribución de Yielders a la posición de Londres en el centro de FinTech islámica fue reconocida cuando ganó la categoría de Dinero y Finanzas del Premio de Economía Islámica. Thomson Reuters y el Centro de Desarrollo de la Economía Islámica de Dubai supervisan el premio.

Otro prestamista de FinTech, MarketInvoice se fundó en 2011 y tiene un modelo de negocio de préstamos a pymes centrado en el financiamiento de facturas. La compañía ha financiado facturas y préstamos comerciales por valor de más de £ 2 mil millones en los últimos siete años y está respaldada por el British Business Bank, así como por una gran cantidad de inversores institucionales, personas de alto patrimonio neto e incluso gobiernos locales.

El modelo de negocio se basa en MarketInvoice que facilita una subasta en tiempo real en la que los inversores pujan por una factura. Ofrecen todo o un porcentaje del valor de la factura como capital menos el recorte propuesto a cambio de proporcionar el efectivo por adelantado. MarketInvoice también recibe una comisión sobre el valor del préstamo respaldado por facturas.

La compañía de verificación de identidad impulsada por AI, Onfido, fue fundada en 2012 y ha logrado recaudar $ 60 millones (£ 42.16 millones) en inversiones hasta la fecha. El producto ayuda a los sitios web y las empresas a verificar las identidades de los usuarios mediante un documento de identidad basado en fotografías, autofotos y algoritmos de inteligencia artificial. Su uso no está restringido al sector financiero, Onfido firmó recientemente un acuerdo de asociación con la plataforma para compartir autos SnappCa, pero es particularmente relevante para las compañías financieras obligadas a cumplir los estrictos requisitos de Conozca a su Cliente (KYC). Las compañías financieras enfrentan un problema al incorporar nuevos clientes y usuarios cuando los procesos involucran cheques onerosos y que consumen mucho tiempo.

El técnico trabaja mediante el software que toma imágenes en vivo del usuario respondiendo a instrucciones como parpadear, sonreír, mirar por encima del hombro o recitar una secuencia de números. Estas respuestas verifican que no se está utilizando una foto estática, que es más fácil de falsificar, y ejecuta una verificación de comparación en la identificación de la foto proporcionada. Se ejecuta simultáneamente una verificación de antecedentes sobre el titular de la ID y luego se envía una verificación de ID y un perfil de riesgo del titular de la ID a la empresa cliente.

ClearBank, una compañía nueva de London FinTech de línea de producción, opera desde hace poco más de un año y comenzó a prestar servicios a clientes en febrero de 2017. “El primer nuevo banco de compensación del Reino Unido en más de 250 años”, ya había un volumen de negocios superior a 1.000 millones de libras esterlinas en enero de 2018. Los bancos de compensación son esencialmente bancos para bancos e instituciones financieras y empresas de servicios. Su función principal es procesar los pagos. Hasta el lanzamiento de ClearBank el año pasado, solo había cuatro bancos de compensación en el mercado del Reino Unido: HSBC, Lloyds, Barclays y Royal Bank of Scotland.

A diferencia de los sistemas heredados de los bancos de compensación del Reino Unido, ClearBank construyó su tecnología desde cero, lo que la hace mucho más eficiente y, por lo tanto, más económica para los clientes. El fundador Nick Ogden estima que las eficiencias basadas en tecnología de ClearBank podrían ahorrarle al Reino Unido de £ 2 a £ 3 mil millones en los costos de la banca transaccional. La tecnología del banco se basa en la nube y se basa en el Azure de Microsoft. A diferencia de los otros 4 bancos de compensación del Reino Unido, ClearBank no ofrecerá servicios de banca minorista. FinTech cree que este enfoque lo convierte en el único banco de compensación “verdaderamente neutral e independiente”. Esta reclamación se basa en la eliminación del conflicto de intereses de ser un competidor para sus clientes. Ve a los bancos retadores de FinTech y otras compañías de servicios financieros de FinTech como una base natural de clientes.

Un pionero del código abierto en nuestra industria, OpenGamma proporciona una plataforma de análisis para evaluar operaciones de derivados (divulgación: un antiguo cliente de Fathom). Enfocados principalmente en contratos de venta libre (OTC) y de negociación privada, los productos son modernos e ingeniosos.

En los últimos años, la nueva regulación exigía que muchos de estos contratos se liquidaran con una contraparte central, lo que hacía que los mercados de derivados fueran cada vez más complejos y difíciles de analizar. OpenGamma ofrece análisis para que los usuarios descubran oportunidades ocultas que mejoran los retornos y ha captado clientes impresionantes, premios de la industria y una importante inversión para impulsar el crecimiento.

Hay tantas empresas de FinTech con sede en Londres que ya tienen éxito con cientos más que son muy prometedoras, muchas de las cuales se destacarán en los próximos años. Desde bancos retadores hasta soluciones de tecnología e infraestructura; En Regtech, Insurtech y la democratización de las plataformas P2P de finanzas, Londres está repleta de grandes startups y compañías de crecimiento de FinTech.

Si esta pequeña muestra es algo para pasar, la posición de la Ciudad de Londres como el centro financiero más importante del mundo parece estar en buenas manos.

Las mejores tarjetas de crédito de negocios para startups (actualización 2018)

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Como fundador de una nueva empresa en ciernes, existen muchas buenas razones para que usted considere usar una tarjeta de crédito comercial. No solo puede ayudarlo a mantener las finanzas personales y de las empresas separadas, sino que también puede ser útil para cubrir el flujo de efectivo, construir su historial crediticio y ahorrar dinero a través de diversos beneficios y recompensas. ¿Pero cuáles son las mejores tarjetas de crédito empresariales para startups?

No todas las cartas son iguales. Querrá elegir el que mejor se adapte a las necesidades de su nuevo negocio. Si necesita viajar con frecuencia, por ejemplo, es posible que desee ir con una tarjeta que ofrezca excelentes tarifas aéreas y recompensas de hotel. Si desea transferir una deuda existente de un préstamo o tarjeta de crédito de alto costo, querrá Elija una tarjeta con una tarifa de transferencia de saldo bajo o cero. Otros que planean llevar un saldo pueden elegir uno con una tasa de interés baja.

¿Por qué usaría una tarjeta de crédito comercial para mi nuevo negocio en lugar de mi tarjeta de crédito personal?

Bueno, me alegra que lo hayas preguntado. Aquí hay tres ventajas serias de usar una tarjeta de crédito comercial para compras comerciales:

Tener una tarjeta de crédito comercial le permite mantener sus gastos personales y comerciales separados. Podrá realizar un seguimiento de los gastos comerciales con mayor facilidad, lo que le permitirá pagar los impuestos y mantener un presupuesto de la empresa, y mucho menos un dolor de cabeza.

Al obtener una tarjeta a nombre de su empresa, comenzará a establecer un puntaje de crédito comercial independiente de su tarjeta personal. Eso significa que si tiene que hacer un pago atrasado, su crédito comercial se verá afectado en lugar de su crédito personal (hay excepciones, lea acerca de qué tarjetas de crédito comerciales se reportan a las agencias de crédito personales aquí).

Cuando comience a establecer un perfil de crédito comercial, aumentará la credibilidad de su empresa. Cuando llega el momento de solicitar otro financiamiento comercial, los sólidos puntajes de crédito comercial pueden ayudarlo a calificar para obtener más financiamiento a mejores tasas.

Analicemos más detenidamente algunas tarjetas de crédito comerciales para nuevos negocios que podrían ayudarlo a llevar a su empresa al siguiente nivel.

Las mejores tarjetas de crédito de negocios para startups

Aquí hay una descripción general rápida de las categorías de tarjetas que cubriremos:

Pros:

Cuota anual de $ 0

Sin comisiones por transacciones extranjeras

Cargo del pago atrasado

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La tarjeta Capital One® Spark® Classic for Business permite a los titulares de tarjetas ganar recompensas sin cargo anual, y no necesita un puntaje de crédito personal excelente para calificar. Como una gran ventaja, los dueños de negocios que realizan pagos a tiempo y mantienen sus saldos bajos pueden generar crédito comercial. Sin embargo, vale la pena señalar que Capital One puede informar su historial de pagos comerciales a agencias de informes de crédito personales, por lo que sus calificaciones de crédito personales podrían verse afectadas por los gastos de su negocio.

Mejor tarjeta de recompensa: Tarjeta de crédito IInk Business Cash℠

Pros:

Programa de recompensas generosas: obtenga un 5% de reembolso en efectivo en categorías de negocios seleccionadas.

APR bajo: 15.49% – 21.49% variable

Requiere gran credito

Con la tarjeta de crédito en efectivo de Ink Business, los titulares de tarjetas pueden obtener un reembolso del 5% en categorías de negocios seleccionadas. en los primeros $ 25,000 gastados en compras combinadas, cada uno de los servicios de telefonía móvil, línea fija, Internet y televisión por cable. Ganará un 2% adicional en los primeros $ 25,000 en compras combinadas en gasolineras y restaurantes, y un 1% en todo lo demás.

Lo mejor para los viajeros: Capital One® Spark® Miles for Business

Pros:

Recompensas generosas: 2 millas por $ 1 en cada compra, todos los días.

Oferta de bonificación: 50000 millas una vez que gaste $ 4,500 en compras dentro de los 3 meses posteriores a la apertura de la cuenta

Contras:

Cuota anual: $ 0 introducción para el primer año; $ 95 después de eso

Requiere un gran crédito.

El Capital One Spark Miles para tiene una estructura de recompensas de viaje muy básica. A diferencia de muchas tarjetas de crédito comerciales para viajes, no necesita gastar dinero en gastos relacionados con viajes para acumular recompensas con esta tarjeta; puede ganar una buena cantidad de millas con las compras diarias. Esto lo convierte en una excelente tarjeta de crédito comercial para negocios nuevos donde la naturaleza de lo que gasta es impredecible, pero desea ganar millas de recompensa.

La mejor oferta de financiamiento promocional: la tarjeta de crédito Blue Business℠ Plus de American Express

American Express es un socio de navegación

Pros:

Largo período de 0% TAE: 0% en compras por 15 meses

Cuota Anual $ 0

Recompensas sólidas: gane 2X Membership Rewards® puntos en compras diarias de negocios, como suministros de oficina o cenas para clientes. 2X se aplica a los primeros $ 50,000 en compras por año, 1 punto por dólar a partir de entonces.

Contras:

Cargo por transacción extranjera: 2.7% de cada transacción después de la conversión a dólares estadounidenses.

La tarjeta Blue Business Plus de American Express es una tarjeta excelente y flexible para nuevas empresas con una oferta introductoria de 0% TAE de 15 meses. Esto significa que si necesita realizar compras más grandes en la tarjeta que aún no tiene el flujo de efectivo para pagar, puede ponerlas en esta tarjeta sin preocuparse por el costo de llevar un saldo. Como beneficio adicional, esta tarjeta ofrece generosas recompensas por las compras diarias.

Tarjetas de crédito para empresas: una opción sólida para que las empresas nuevas controlen sus gastos

Algunos empresarios pueden dudar en usar el crédito porque temen que se sientan tentados a endeudarse. Por lo tanto, una tarjeta de crédito puede ser la mejor opción de tarjeta de crédito comercial para algunos negocios nuevos. Las tarjetas de cargo deben pagarse en su totalidad cada mes, por lo que es una buena alternativa a las tarjetas de crédito comerciales para nuevas empresas que le permiten llevar un saldo de un mes a otro. Aquí hay algunas opciones de tarjetas de crédito.

Tarjeta de recompensas Green Business de American Express

American Express es un socio de navegación

Pros:

Tarjeta de crédito flexible con recompensas para dueños de negocios: Gane un punto de Membership Rewards® por cada dólar que gaste en compras elegibles. Gane el doble de puntos Membership Rewards® por cada dólar de compras elegibles realizadas al reservar en el sitio web de American Express Travel.

Tarifa anual más baja que otras tarjetas de crédito: $ 0 tarifa anual de introducción para el primer año, luego $ 95

Contras:

La estructura de recompensas no es tan sólida como otras tarjetas de crédito y existe un cargo por transacción extranjera

La tarjeta Business Green Rewards de American Express OPEN le permite ganar. Gane 5,000 puntos Membership Rewards® después de su primera compra en la Tarjeta. Puede elegir recompensas de más de 500 marcas líderes en viajes, tarjetas de regalo, mercancías o entretenimiento.

Tarjeta American Express® Business Gold

American Express es un socio de navegación

Pros:

Programa de recompensas generosas en comparación con muchas tarjetas de débito: obtenga 4X Membership Rewards® puntos en las 2 categorías selectas donde su negocio gastó más cada mes. 4X puntos se aplican a los primeros $ 150,000 en compras combinadas de estas 2 categorías cada año calendario.

Gran oferta de bienvenida para una tarjeta de crédito: N / A

Contras:

Cuota anual: $ 295

La Asociación Nacional de Pequeños Negocios realizó una encuesta en 2012 que mostró que las tarjetas de crédito comerciales eran la segunda fuente más popular de financiamiento para pequeñas empresas. Determine con cuidado qué tipo de tarjeta de crédito comercial necesita y únase a los rangos de empresarios cuyo dominio de este importante recurso desempeña un papel vital y continuo en su éxito.

5 formas de que pagues lo justo al SAT

Si usted no está obligado a presentar su declaración anual de impuestos, piénselo un par de veces previo a dejar ir la oportunidad, pues por medio de las deducciones a nivel personal podría recibir un dinero extra.

Hacer una deducción significa restar algunos costes realizados por el ciudadano de los pagos anuales reportados a la autoridad tributaria”, explicó Rubén Herrero, administrador de Impuestum Contadores.

Si estos desembolsos se restan de la base de pagos de la persona, entonces tiene que cancelar menos impuestos. El SAT regresa al contribuyente el exceso de impuestos desembolsado en el año: es su llama un saldo a auxilio.

Depende la gacetilla 176 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, las próximas son las deducciones que pueden consumar las personas físicas:

-# Honorarios médicos dentales y desembolsos hospitalarios.

-# Intereses reales evidentemente pagados por créditos hipotecarios para casa habitación.

-# Aportaciones complementarias de retiro a su afore, a planes a nivel personal de retiro.

-# Primas por seguros de desembolsos médicos.

-# Transportación escolar obligatoria.

DEDUCCIONES PROFESIONALES

Aun existen las deducciones operativas de costes de operación, afirmó Pedro Canabal, portavoz del Servicio de Administración Tributaria.

Estas deducciones aplican si por ejemplo vendo seguros y mi trabajo requiere de visitar a mis clientes del servicio: llevarles su póliza, explicarles un nuevo servicio.

Incluye todo aquello que necesito para llevar a cabo esa actividad: el auto, la combustible, si salgo a carretera: casetas, penitenciario, y demás”.

Si usted ahora decidió ser beneficiario de estas deducciones, evite consumar fallos al presentar su declaración.

¡NO LO HAGA!

El Servicio de Administración Tributaria dio a conocer algunos fallos que comenten frecuentemente los contribuyentes al efectuar deducciones.

1. Error: Deducir desembolsos como captación la despensa, teléfono del domicilio particular, entre otros muchos.

Cómo evitarlo:

Si usted es persona física y tiene ingresos por ser conocedor alejado, solo puede deducir los costes que sean rigurosamente precisos para realizar la actividad conocedor de su negocio empresa.

2. Error: se deducen gastos sin tener factura, comprobante de honorarios arrendamiento con todos y cada uno de los requerimientos solo con la nota de compra.

Cómo evitarlo:

Para inferir cualquier derroche, adquisición inversión, es forzoso que tenga el cédula, ya sea el cargo, el recibo de honorarios arrendamiento. Las notas de venta remisión no son suficientes para poder inferir. Si lo hace, la autoridad podrá imponerle sanciones y cobrar los impuestos no pagados con actualización y recargos.

3. Error: se deducen desembolsos con comprobantes expedidos a nombre de otra persona.

Cómo evitarlo:

Para que pueda inferir cualquiera gasto, el cargo, comprobante de honorarios arrendamiento ha de estar a su nombre, en caso contrario no es deducible.

4. Error: se deduce la importación de auto, tal como los costes relacionados con el mismo, cuando el dicho automóvil es de uso personal familiar.

Cómo evitarlo:

Las inversiones en automóviles, tal como los gastos relacionados con los mismos, solo son deducibles si se usan únicamente en la actividad por la que se obtienen los pagos. Este rubro aplica para los profesionales que trabajan de forma autárquico.

5. Error: Las personas obligadas a mostrar su declaración mensual (profesionales independientes) deducen los honorarios médicos, bucales, gastos hospitalarios, de funerales óbolos en las declaraciones provisionales mensuales.

Cómo evitarlo:

Los costes anteriores son deducibles para las personas físicas mas solamente al consumar la declaración anual.

Cinco puntos ventajosos de habilitar a los empleadores en su empresa

Obtenga el personal A + que su firma merece

Logre el máximo potencial de su talento reclutando a los primordiales cazadores de cabezas en la permuta.

¿Cuál es el componente clave en la prescripción de una empresa para Contar con consecución? Eficacia. La eficacia juega un papel protagónico en el crecimiento de cualquiera empresa próspera (y de aquellas en la vereda del éxito).

Tener soluciones de talento fiables optimiza el desempeño de la empresa a su destreza más alta.

¿Cómo conseguimos eficacia?

La respuesta es bien simple: reclutar a una empresa capaz de llevar a cabo el head hunting. El headhunting se conoce como una manera exitosa de alistamiento. Las personas enormemente cualificadas tienen posibilidad de identificar aspirantes profesionales para los requisitos de su compañía en cualquiera altura. Al seleccionar personas calificadas para la tarea, va a Gozar de compañía más magra. Y sabes lo que informan: todo lo que más magra es la empresa, más ingresos obtienes “.

Consérvate por delante del juego

El reclutamiento es manera más eficaz y sencilla de localizar los candidatos ideales para su firma. No se prostitución de elegir un servicio de búsqueda de personal para proporcionar soluciones de talento; se prostitución de contratar a los mejores cazatalentos para tu negocio. Al emplear a los principales cazadores de cabezas en su empresa, podrá conseguir y también Reconocer a los candidatos más calificados que coincidan con sus solicitudes específicas.

Deja que los expertos realicen la busca!

Los mejores cazadores de cabezas tienen la oportunidad aliviar el agotamiento de localizar la combinación perfecta para la zona desierto en su firma. Conocen su empresa, su industria y cómo satisfacer sus necesidades. Los servicios de Headhunting hallan una manera a fin de que su negocio tenga consecución.

Escoja la Créme de La Créme en Servicios de Headhunting

En el tiempo que busque empresas de caza de cabezas, debe Gozar de la selección de las personas adecuadas para contratar el personal especializado de su compañía. No solo deben entender lo que usted desea como cliente, sino asimismo Gozar de un conocimiento general de su compañía. Al entender las necesidades de la empresa, los primordiales cazadores de cabezas tienen la oportunidad suministrar las soluciones de talento que busca.

Al elegir una empresa de cazatalentos, asegúrese de investigar y contrastar la experiencia y facultad del abastecedor potencial.

Necesita servicios de cazatalentos que ofrezcan el mejor capacidad y las mejores soluciones para las necesidades únicas de su compañía.

La clave para seleccionar un batidor de cabezas superior es sus conexiones y acercamiento. Al escoger los servicios de busca de talento, asegúrese de que puedan suministrar una amplia gama de candidatos calificados usando sus contactos locales y regionales. Contar con conexiones que trascienden los límites geográficos prueba la enorme destreza de la empresa de caza de cabezas. También amplifica la búsqueda de capacidad para el pretendiente ideal para satisfacer las necesidades de su negocio.

Cualidades de los primordiales cazadores de cabezas

Son tenaces. Los primordiales cazadores de cabezas están decididos a ayudar a su compañía a alcanzar su mayor potencial.

No toman los rechazos personalmente. Si un demandante no desea la zona, buscará una mejor combinación para su negocio.

Poseen una vívida imaginación. Los mejores cazadores de cabezas buscan talentos locales y extranjeros que se adapten a su firma de la mejor forma posible.

Tienen buen juicio. Es su trabajo efectuar verificaciones de antecedentes sobre los aspirantes ideales para la tienda desocupado en su firma. No todos tienen las habilidades que se requieren para la tarea.

Son eficaces. Existen muchos nuevos talentos en el mercado. Sus competidores también buscan excelentes aspirantes para desplazar sus empresas al consecuente nivel. Los mejores cazadores de cabezas deben escoger rápidamente a las personas convenientes para la tarea en el menor plazo posible.

Cinco puntos ventajosos de enrolar a los mejores cazadores de cabezas

Ellos encuentran los aspirantes más adecuados para las faenas particulares de su compañía.

Gozar de una vasta experiencia en el mercado hace que los principales cazatalentos estén bien listos para elegir a las personas ideales para su empresa.

Generalmente, se especializan en una industria determinada. Esto permite una entendimiento completa de lo que se prostitución su compañía.

La contratación de los mejores cazadores de cabezas aumenta los ingresos y la eficiencia de su empresa.

¡En cualquiera momento, en cualquiera lugar! Están a su disposición para cualquier necesidad especial que requiera su firma.

El Headhunting puede sonar simple, ¡pero no lo es!

Buscando Arquitectos de Incorporación? Utiliza los maravillosos 4 pasos

El Diseñador de integración es uno de esos roles de TI que siguen siendo testigos de un fuerte aumento en su demanda y el aumento no parece castigar en el futuro. Los arquitectos de integración son raros y la caza de cabezas exige un enfoque cumplidamente nuevo. Los equipos de Recursos Humanos (HR) luchan sus batallas más difíciles en el momento que precisan alcanzar talento para este rol en el período temporal más rápido. Entonces, ¿cuál es el enfoque adecuado para enrolar un arquitecto de integración avezado? Aquí hay algunos consejos simples para hacer que el proceso de enganche no tenga fricción:

Enfoque en las habilidades: Lo más esencial es centrarse en las habilidades precisas para el proyecto de integración. El equipo de movilización cargo examinar los requisitos de integración de los interesados para auxiliar las habilidades precisas para un proyecto. Tras esto, el equipo deuda imaginar una maniobra para contratar personas que estén ampliamente capacitadas en conceptos de integración multidimensional. El sinopsis de asignación deuda abarcar conceptos como edificación de software, patrones de diseño, principios de apunte y patrones de construcción y avalar que un demandante pueda bogar a través de ellos.

Diseñar una detalle de trabajo conmovedor: estructurar una detalle de trabajo de crackerjack tiende a ser esencial y es el paso básico para captar los mejores talentos. El desacierto más grande es copiar y pegar la explicación del trabajo de Google plus. Los reclutadores deben identificar los requisitos únicos relacionados con el esquema y preparar una especificación de trabajo única de primera mano. La detalle debe incluir:

Función: Diseñar y erigir sistemas de software basados en SAAS de clase empresarial seguros, de alto desempeño, de alta disponibilidad, multiusuario y seguros.

Habilidades de apunte requeridas: UML, comprensión de patrones de bosquejo de software empresarial y estructuras de datos, etc.

Tecnologías: desarrollo Java / J2EE con subprocesamiento múltiple, ajuste de desempeño, agrupación, servicios web (SOA 75), JDBC, REST, SOAP, XML, RMI, Spring, Hibernate, JPA / ORM, HTML5, Javascript Frameworks, JUnit, desarrollo controlado por pruebas, etc.

Competencias comprobadas: para estimar el desempeño de los sistemas de software, definir y ajustar los inconvenientes de rendimiento, modificar la comunicación depende el nivel técnico de la audiencia objetivo, resolver riesgos y también interrupciones, etc.

Calificación Educativa: /

Cultura de la organización: Weblogs y acontecimientos.

Identificación de las plataformas convenientes para Headhunting: No se aconseja buscar especialistas en integración de TI en sitios de trabajo genéricos. Los reclutadores deben apuntar a los aspirantes en aquellos sitios web que limitan a los especialistas en integración con los filtros convenientes. Cierto sitios ofrecen una lista curada de trabajos para organizaciones. Estos portales aun notifican a los empleadores sobre concretes concretos y sus competencias. Algunos de los mejores nombres a este respecto son GitHub y TripleByte, que dejan a los reclutadores encontrar especialistas independientes y de integración permanente con experiencia práctica. Las organizaciones asimismo pueden dirigirse a los especialistas en integración en Stackoverflow adonde los especialistas en técnica y datos comparten el conocimiento sobre las prácticas de agrupamiento.

¿Cómo son las arquitecturas cohesivas?

Dictamen: Son monolíticos. Tiene una edificación cohesiva que se establece en una estación de trabajo.

¿Cuál es el punto de tener modelos lógicos y físicos en un patrón de apunte?

Réplica: En la arquitectura moderna, los dos modelos ayudan en la composición de la aplicación. Un modelo lógico se emplea para representar cualquiera elemento funcional que indica una funcionalidad de pieza o bien servicio. Considerando que, los modelos físicos dan formas de comunicarse y conseguir algo ensamblado.

La programa cargo apremiar a los candidatos objetivo a dar una respuesta clara en labras de la simplicidad y el ahorro de años. Los entrevistadores talentosos saben cómo llevar a cabo un chat adelantado a la técnica para conocer mejor a los candidatos seleccionados. Entonces, a los candidatos se les deben hacer preguntas sobre resoluciones de apunte concretas, estilos de catalogación y patrones para resolver inconvenientes técnicos y de negocios. Los aspirantes impacientes y también irrespetuosos no han de ser elegidos, en tanto que pueden estropear la nombradía con el comprador.

Preselección de candidatos: un diseñador asimismo debe ser evaluado sobre la base de sus habilidades de comunicación, conformidad y actitud positiva, además de la visión técnica y la capacidad de resolución de inconvenientes. Los equipos de recursos humanos deben considerar las necesidades de integración actuales y futuras y adoptar un enfoque estratégico anteriormente de escoger candidatos. Igualmente, los equipos de recursos humanos deben intentar verificar que lo que hace que un pretendiente sea conmovedor con la carga. La pipeta de ajuste debe ser racionalizado y colocado con el proyecto y las necesidades comerciales.

La leva no es un acontecimiento único y deuda tomarse como un proceso constante. La anilla debe reinventarse una y otra vez de forma oportuna para garantizar que no se convierta en estática. Un proceso de ajuste actualizado puede ayudar a contratar a los candidatos adecuados para desarrollar integraciones y certificar la fama duradero de una organización.

Paga menos impuestos al SAT con estos consejos

1. Ten activos

No es cuestión de gastar, se trata de invertir y ahorrar dinero en tu empresa comprando todas y cada una de las cosas que se necesiten. Así las vas a poder facturar y se podrá hacer la deducción tal como se establece la ley.

Si te hace falta un nuevo coche para la compañía, laptops, teléfonos móviles una Tablet, escritorios, etc, ten siempre presente que, además de favorecer a tus empleados y facilitarles la carga, aun podrás ahorrar un poco de dinero a la larga.

SAT

2. Aprovecha los préstamos hipotecarios

Si aun debes el crédito de tu hogar no lo veas como algo negativo, puedes pensar en un cariz positivo y verlo como una buena ocasión para apoquinar menos impuestos al Sat.

Recuerda que anualmente la institución que efectuó el préstamo tiene la cargo de mandar una perseverancia en la que se vean reflejados los intereses de tu crédito hipotecario, así que no lo pienses más y utilízalo para la próxima confesión.

3. Factura tus viáticos

eternamente los comprobantes fiscales tengan un CFDI válido y se tenga un cédula de gastos, es una opción que no cargo pasar inadvertida.

Debemos tomar en cuenta que cada vez que se deba realizar un viaje de negocios se puede deducir transporte, comida, albergue y otros gastos que con el tiempo te van a hacer apoquinar menos al instante de hacer la afirmación anal.

4. Acuérdate de las deducciones personales

La mayor parte de los impositores piensan en los gastos del negocio y dejan a un lado los personales a sabiendas de que estos pueden contribuir a abonar menos impuestos.

Recuerda las primas de seguro de gastos médicos, honorarios y si adquiriste unos lentes ópticos aun debes tomarlo en cuenta para en el momento que declares ante el SAT Créeme, será de gran utilidad.

Cinco Mitos del Reclutamiento

1. Cuestan demasiado

Si estás en medio de los ojos, por favor mantente conmigo; Esto no es un argumento de venta. Varios clientes piensan que el costo afiliado con una selección decisiva es el coste de un anuncio o bien publicación online, sin embargo esto simplemente nunca es el caso. Los sueldos y los beneficios de los gerentes de selección y el personal interno de alistamiento deben ser tomados en cuenta. El ciclo destinado a la creación de redes, la estudio de peticiones, la organización de reuniones, la realización de entrevistas, la retroalimentación a los solicitantes y la concierto de ofertas pueden sumarse. El duración y el proceso aun pueden ser mal administrados por los empleados que están ocupados y enfocados en otras prioridades. En última instancia, este duración podría ser mejor empleado en las actividades que producen beneficios para la compañía.

También, se ha confirmado que la busca de personal directa produce los resultados adecuados, en lugar de ser el mejor aspirante directo o la mejor persona en la red limitada que un apoderado de selección podría tener a su disposición. Los buenos cazadores de cabezas son expertos en calificación y evaluación, y lo asistirán a tomar una decisión informada que se adapte a ese duelo de selección. En última memorial, no hay carencia costoso que contratar a la persona equivocada, y la capitalista ojeador de cabezas adecuado lo asistirá a evitar eso … y garantizará sus desenlaces.

Los cazadores de cabezas de buena fama además son embajadores de la marca de empleo de un comprador y están en el mercado en su nombre. Esto puede ayudar a crear un mayor valor de marca en el mercado, lo que por su parte atrae a un mayor elevación de aspirantes para su negocio, lo que tiene enormes beneficios en un largo plazo.

2. El empleo de más de una compañía para una sola estipendio de búsqueda generará más aspirantes y mejores desenlaces

Los múltiples recursos nunca producen los mejores desenlaces. La camarada de busca DERECHA lo hace. Los resultados de una busca se ven muy afectados por la excelencia de la relación establecida con un batidor de cabezas correctamente elegido. La gran mayoría de los cazadores de cabezas de buena fama que están en demanda no están prestos a aceptar faenas que probablemente nunca darán lugar a un cierre triunfante. Si un ojeador de cabezas compite con otra empresa, la aceleración de entrega se transforma en el punto focal, en lugar de la calidad de los candidatos. También puede afectar la percepción del pretendiente, puesto que si múltiples reclutadores diferentes los llaman sobre el mismo rol, pueden preguntarse por qué el empleador precisa este altura de empuje y preguntarse qué le pasa a la compañía o bien al trabajo.

3. Los reclutadores se reúnen y califican adecuadamente a todos y cada uno de los candidatos que presentan

Esto nunca es el caso de todas las firmas de headhunting y los clientes del servicio deben hacer su diligencia debida al adoptar un socio de busca. Muchas empresas aseveran haber examinado a sus aspirantes, No obstante la profundidad de dicha investigación puede diferir enormemente de una firma a otra. Tarea Mexicana se reúne con todos y cada uno de los candidatos que presentan a los clientes y pasan por un proceso detallado de calificación y estimación. Es la única forma de calificar realmente a un candidato como el mejor aspirante para la carga desde el punto de vista de las habilidades y la experiencia, así como desde las personalidades del equipo y las perspectivas de alineamiento de la cultura corporativa.

4. Los Head Hunters reciclan a exactamente los mismos candidatos una y otra vez

Los buenos cazadores de cabezas están conectados con los mejores talentos y existen algunos casos que llevan a que un demandante sea considerado para más de un trabajo a lo largo del años, No obstante eso nunca habría de ser el modelo. Cada trabajo es diferente, y los matices de cosas como la cultura, los objetivos corporativos, las personalidades de los miembros del equipo, etc., nunca serán exactamente los mismos con los diferentes empleadores, inclusive si el título o bien el alcance de la responsabilidad son. Un buen reclutador negociación cada búsqueda como una ocupación enteramente noticia y realiza la averiguación y el aprovisionamiento completos para garantizar que la larga lista se adapte a las necesidades y preferencias específicas de ese asiduo, para ese rol. Además, una buena firma de cazatalentos nunca reclutará de clientes del servicio activos, con lo que en el momento en que hayan puesto un demandante, nunca se lo contactará nuevamente a fin de que lo pongan en distinto sitio.

Cinco. Los reclutadores solo están enfocados en aparear habilidades y experiencia con los requisitos de trabajo

La accionista de búsqueda adecuado va a tomar el duración y la diligencia necesarios para entender enteramente la compra de un asiduo. Esto va mucho alén de una detalle del trabajo. Si verdaderamente comprenden las motivaciones, los objetivos, los retos, las trampas y / o los triunfos de un negocio, un buen ojeador de cabezas puede identificar candidatos que agregarán mayor valor que simplemente hacer un trabajo efectivo en el rol para el que fueron contratados. En ocasiones, la mejor semejante para la pena nunca es lo que el asiduo creía que deseaban en un inicio, y terminaron contratando a algún que pensaban que no necesitaban. Un buen batidor de cabezas presentará opciones en función de las especificaciones, sin embargo un buen montero de cabezas en ocasiones puede identificar una solución aún mejor si realmente comprende la permuta del asiduo.

Hay una amplia gradación de profesionalismo en la permuta de busca, y apartar al socio apropiado es clave, del mismo modo que encontrar al médico apropiado en un instante de necesidad. Hay casos en los que puede hacerlo usted mismo (reparando un arañazo), sin embargo una mayor necesidad (establecer un hueso roto) requiere la solución capacitado conveniente. Si desea asegurarse de que cada trabajo esté ocupado con el pretendiente mejor capaz desocupado en el mercado, posiblemente desee agregar con algún que lo haga en el cada día y que tenga todas y cada una de las competencias convenientes. Haga la diligencia conveniente para localizar el mejor agregado de búsqueda para su negocio específico.

10 maravillosas tribus que hacían head hunting

La caza de cabezas es una rutina salvaje (y dichosamente histórica) que una que otra vez se realizó en muchas partes del mundo por una extensa variedad de razones. Ciertas tribus incluso continuaron con la práctica hasta mediados del siglo XX. Fuente Para quienes lo practicaron, cortarle la cabeza a una semejante no era solo violencia o bien represalia. La caza de cabezas jugó un papel importante en sus vidas sociales y religiosas; las cabezas cortadas con frecuencia honran ceremonias y rituales auspiciosos.

Posiblemente has oído charlar de las famosas cabezas reducidas hechas por las tribus de caza de cabezas del amazonas o de las cabezas tatuadas de las tribus maoríes. Aparte de estas comunidades más conocidas, hay muchas tribus para quienes la caza de cabezas es una parte significativa y también icónica de su historia cultural. Acá hay algunas tribus maravillosas de todo el mundo que comparten un ayer colectivo de caza de cabezas:

10. El Marind-anim

El distrito de Papúa, en Indonesia, está habitada por una tribu, una vez excelente, famosa como Marind-anim o Marind, famosa por su historia de caza de cabezas. Para Marind-anim, la separación de las cabezas oponentes simbolizaba la toma del poder vital de un tipo, en tanto que se estimaba que la cabeza tenía poder espiritual. Fuente De año en año, organizaban sus expediciones de caza de cabezas y partían en grandes conjuntos para tomar cabezas oponentes.

La caza de cabezas era un pasatiempo absorbente para los marind, que les brindaba la oportunidad de disfrutar de las fiestas de caníbales. Aun jugó un papel importante en el ritual de nombramiento de los niños de la etnia. Depende su manía, a cada chico se le dio el nombre de una hombre degollada. Aun fue crucial que estas cabezas o bien calaveras se conservaran inclusive la muerte de las personas que llevan su nombre.

9. Los montenegrinos.

Los montenegrinos o bien los eslavos del austral son un pueblo salvaje europeo con una colorida historia de peleas de sangre y caza de cabezas. Máxime activa en la Fuente de los siglos XVIII y XIX, la práctica de caza de cabezas de Montenegro desempeñó un papel menor en las redadas y la guerra. Al tiempo, se permitieron realizar incursiones a gran escala que provocaron que tomaran repetidas cabezas. Las víctimas en tales redadas generalmente eran musulmanes que viven a una distancia cuantioso. Fuente

La intención tras tomar una cabeza oponente para los montenegrinos era probar su agallas y aun avergonzar al contrario. Usaron un cuchillo diferente llamado hanzhar para llevar a cabo este acto salvaje. Dentro ellos había una regla tácita de que si dos miembros de una cabila hirían a exactamente la misma mujer, el hombre que tomó la primera sangre podía legalmente reclamar el casco. Escaso, en ocasiones, había disputas sobre las cabezas, lo que con frecuencia hacía que los reclamantes lucharan por su muerte. .

8. aborígenes taiwaneses

Aunque se dividieron en nueve tribus, los aborígenes taiwaneses compartían rasgos y prácticas culturales comunes, como el chamanismo y el panteísmo. Excepto en la etnia Yami, la caza de cabezas fue efectuada por todas las tribus indígenas. Mientras algunas de las tribus lo practicaban para resistir fuerzas externas, otras lo utilizaban como un método para venerar a sus espíritus ancestrales. Fuente

El proceso de conservar estas cabezas cortadas difería de etnia a cabila. La etnia Tsou, por poner un ejemplo, almacenó las cabezas cortadas de sus enemigos en las chozas de reunión de hombres conocidas como Fuente kuba. Anteriormente de la colonización de Taiwán por la parte de la Fuente de Japón, las cabezas humanas desempeñaron un papel importante en las ocasiones favoreces para los indígenas. Desde los entierros hasta las bodas, ninguna liturgia podía celebrarse desprovisto una cabeza humana.

7. El pueblo igbo.

Como uno de los conjuntos étnicos más grandes en la Fuente de África, las personas Igbo tienen su parte lid de el relato de la caza de cabezas. Headhunting o bien mgbruru-ishi fue practicado comúnmente por las tribus Igbo del Este. Fuente Fue un culto de paso imprescindible para los hombres jóvenes que deseaban ser parte del prestigioso club ufiem. Administrar un galardón de cabeza humana, según ellos, fue un acto que probó su entereza y firmeza.

A pesar de esta costumbre bárbaro, el rebosamiento de sangre fue seriamente condenar en la cultura Igbo y la caza de cabezas fue considerada como una seria asco contra Nne Ala / Ani, la fuente de la diosa de la Tierra. siendo readmitido en la comunidad.

6. La clan wa

Habitándose esencialmente en el norte de Birmania (Myanmar), la gente de Wa se dividió en 'Head Heads' y 'Head Heads Source'. La toma de cabeza, para el primer conjunto, implicó el homicidio real de otros humanos cuyas cabezas luego fueron cortadas. El último conjunto, desprovisto, compró cráneos de los Cabezales Húmedos o bien los obtuvo abriendo tumbas.

Los dos conjuntos de personas de Wa pensaban que las cabezas humanas recién cortadas eran precisas para amortiguar a la Fuente del deidad de grano y tener una buena cosecha Fuente Las cabezas cortadas se almacenaban en casas de tambores de tabla y después se colgaron de estacas de año en año durante el espectáculo de la cosecha.

5. Los mizos.

Originaria de las regiones nororientales de la India, los mizo son un grupo característico formado por múltiples clanes como los Hmar, Ralte, Lusei, Pawi, etc. Esta tribu de guerreros allanó las aldeas vecinas especialmente para obtener botines y esclavos, pero aun tomó el Las cabezas de sus enemigos regresan a casa con ellos Fuente Estas cabezas fueron colgadas en árboles o bien sobre postes de anea como trofeos en la entrada del pueblo Fuente

Para el guerrero Mizo, la fiesta de llevar a casa la cabeza de un adversario era una forma de probar su éxito. La toma de cabeza se hizo por varias razones entre esta etnia. Mientras que el casco era considerada como la butaca del ánima, los mizos nunca tomaron cabezas enemigas por el bien de ella. Lo hicieron no solo para probar su arte sobre los contrincantes, sino más bien aun para aquietar a los espíritus malignos y alcanzar la gloria o el pialral después de la muerte. Igualmente, los cazadores de cabezas triunfantes tenían más posibilidades de hallar posibles novias y ganarse la cortesía de el grupo de la novia.

En 1871, los Mizos llevaron a cabo un ataque contra los jardines de infusión Alexandrapore en el próximo distrito de Cachar Source. Durante esta redada, secuestraron a una escocesa de 6 años llamada Mary Winchester después de matar a su padre y cerca de dividir a su hija. el casco en dos. Pese a este aparente salvajismo, Mary Winchester fue devuelta al autoridad britano en 1872 tras casi un año de esclavitud.

4. Las Nagas.

Del mismo modo que los mizos, los nagas aun son un conjunto propio que habita en el noreste de la India y se encuentran dentro las tribus de cazadores de cabezas más populares de la India. El último registro conocido de actividades de caza de cabezas en esta etnia fue en 1969 Fuente La búsqueda de cabezas formaba una parte de un culto de feracidad para los nagas, quienes pensaban que era un procedimiento para traer auge a el caserío y conseguir una buena producción FuenteEl jefe de un contrario era un trofeo que simbolizaba la gloria de un guerrero y cuantas más cabezas tomara un hombre, mayor sería su estatus colectivo.

Los guerreros triunfantes tenían derecho a emplear una emblema de caza de cabezas junto con aliño singulares y atuendos Fuente A través de los Nagas Konyak, los cazadores de cabezas tenían el privilegio de hacerse tatuajes singulares. Para un guerrero Naga, su habilidad para traer a casa cabezas de oponentes mejoró sus posibilidades de encontrar una futura novia.

3. El pueblo sumba.

La gente de Sumba habita en el cayo indonesia de Sumba. Pese a vivir en exactamente la misma ínsula, hubo alteraciones en el significado y la práctica de la caza de cabezas para las personas que viven en diferentes partes de la isla. Por poner un ejemplo, los sumbaneses orientales consideraban las cabezas como símbolos de invasión en batallas territoriales a través de nobles. Una cabeza de trofeo simbolizaba la soberanía y se fumaba y se obscurecía para ser almacenada en la buhardilla Fuente

En la parte blanco de el cayo, la caza de cabezas se realizó como un acto de represalia dentro contrincantes. Para estas personas, el talento de un contrincante era una representación de la oposición y se consideraba como asqueroso.

Tanto el sumbaneso oriental como el occidental preservaron los cráneos de sus oponentes como un bienes ancestral. En el este, estos cráneos fueron colgados de un árbol de casco durante períodos de hostilidad y luego enterrados en el suelo mientras tiempos de amistad. El sumbanés blanco en ocasiones devolvía un cráneo a el tronco de el muerto después de negociaciones serias. Mantendrían el pelo para ser usado para preparaciones mágicas “Fuente

2. Los maoríes

El pueblo maorí de Noticia Zelanda es quizás entre las tribus de caza de cabezas más famosas del planeta. Para ellos, recoger cabezas tenía la deseo de degradar a sus oponentes. Fuente: Los maoríes además conservaron las cabezas de sus abuelo, pero los mantuvieron ocultos de la mirada pública, al paso que las cabezas de trofeos se exhibían prominentemente. Trataron entrambos géneros de cabezas usando una serie de métodos como hervir, fumar y aderezar al vapor. Estos procesos ayudaron a asegurar los rasgos faciales.

Las cabezas de los trofeos se preservaron con los cráneos aún íntegros, mientras que los cerebros, los ojos y el sinhueso se extrajeron. Entonces, rellenaron la sesera y las fosas nasales con tejido anteriormente de sepultar el talento con mineral caliente para curarla en seco. Lo atractivo de los cazadores de cabezas maoríes es que dibujaron tatuajes propios en las cabezas precedentemente de preservarlos. Conocida como Fuente mokomokai, estas cabezas elaboradamente tatuadas fueron muy buscadas por los coleccionistas europeos a principios del siglo XIX. En verdad, los maoríes intercambiaron estos coleccionables por armas con los europeos.

1. El Shuar

Conocidos por su asociación con la caza de cabezas, los shuar atañan a los pueblos jivaroanos de Amazon. Algunas de las cabezas reducidas manufacturadas por esta etnia todavía adornan los museos como el Museo de Pitt Rivers Source Estas cabezas, asimismo conocidas como tsantsas, se hicieron removiendo todo el músculo y la carne del tapa de los sesos de un hombre fallecido. La sesera se llenó reiteradamente con piedras y arena calientes hasta el momento en que por último se redujo al dimensión del asidero de un hombre. Fuente

De la misma manera que los maoríes, además intercambiaron estas cabezas reducidas por armas con los comerciantes europeos. Sin embargo, la acervo inaugural de caza de cabezas era considerablemente más significativa. “Se llevó a cabo como una parte de un ritual cultural complejo y las cabezas nunca se tomaron como trofeos de guerra”. Para la gente Shuar, recortar una cabeza humana se consideraba un procedimiento para aprovechar el poder del ánima de su mártir Fuente Las cabezas reducidas formaban una parte importante de las liturgias rituales y los acontecimientos auspiciosos.

En el planeta actual, la caza de cabezas hoy no tiene que ver con fielmente cortarle el comienzo al contrario sino la busca de ingenio. Empresas como Tarea Mexicana te puede compartir una cadena de experiencias.

De forma legal, entérate de la forma de pagar menos impuestos

Durante mi carrera como Contador Público he observado que la mayoría de los que pagan impuestos desconocen la utilización de distintos provechos fiscales los que si se aplican el fruto consiste en pagar pocos impuestos.

No voy a hablar de estrategias excasamente morales ni técnicas complejas para evitar la cobranza de las autoridades fiscales, simplemente voy a hablar de en que en mi opinión se tiene que acomodar mayor énfasis a fin de que pagues lo que debes de apoquinar y eludir pagar de más.

1.- Deducciones Personales

Se encuentra en el número uno debido a su trascendencia y debido a su simple olvido. Los contribuyentes olvidan esta clase de deducciones, enfocándose únicamente a las que tengan que ver con su negocio.

Pero resulta muy importante que tenga en la cabeza que puede deducir también las primas de seguro de gastos médicos, honorarios médicos, dentales e incluso por la compra de lentes ópticos graduados. Todos estos pagados con debido a alguno medio electrónico.

2.- Gastos debido a Educación

Cuentas con el derecho de deducir los pagos debido a colegiaturas de tus pequeños, aunque este limitado deberías de aplicarlo para conseguir un saldo a auxilio en tu próxima comunicación periódico.

Nivel formativo

La mayoría de las instituciones educativas informan con diferentes métodos de pago diferentes al efectivo, si lo pagas en efectivo NO podrás aplicar dicha deducción.

Aun puedes deducirte los pagos de transporte discípulo si este Consiste en imperativo en la escuela.

3.- Intereses de tus préstamos hipotecarios

En México existen muchas personas que deben su casa ya sea a alguna asociación bancaria al Infonavit, de año en año estas instituciones están obligadas a mandar una constancia que refleje los intereses de tu crédito.

No pierdas la oportunidad de inferir los intereses reales que pagaste en el año.

4.- Renueva tus Activos

Una manera de ahorrar y también invertir en tu negocio al unísono, es comprando lo que necesites y facturarlo para comenzar a deducirlo conforme marca la ley. El invertir en tu negocio parte de la utilidad tiene un efecto benefactor, en tanto que estas mejorando la marcha de tus actividades y deduciendo a la vez.

Puedes invertir en coches, computadoras, tablets alguno otro afanoso que precises para que tu negocio crezca.

5.- Aporta a tu Futuro y Deduce Hoy

Puedes aun realizar Aportaciones complementarias de retiro para planes personales a la subcuenta de aportaciones voluntarias. Puedes inferir lo que resulte menor entre 10% del ingreso anuo acumulado 5 sueldos de el territorio geográfica elevados al año.

6.- Aprende a Facturar tus costes de trayecto

Si para la marcha de tu negocio precisas salir de la ciudad (50 km externamente de tu dirección fiscal) puedes inferir el transporte, albergue, comidas, entre otros gastos…

7.- Aprende a hacer tu Administración

Vivimos en una duración en donde la aclaración es bastante valiosa, si sabes cada días un corto más y más como se elabora tu tesorería podrás no perderte de las nuevas disposiciones que son aplicables a tu giro.

No quiere decir que no necesites un Contador Público que se encargue de fabricar y presentar tus obligaciones ante el SAT, sino más bien de que conozcas cuales son los puntos finos de la contabilidad y los apliques en tus actividades diarias.

Para eso te invito a proseguir de empalizada las publicaciones que hacemos inmediato en ContadorMx, puedes proseguirnos en las redes sociales suscribirte a nuestro boletín.

17 tips para prosperar la salud financiera de su empresa

Una guía de resistencia para la fortaleza financiera de su empresa

La fortaleza financiera es la forma de ponderar el aspecto financiero de una empresa. Medir la salud financiera de una compañía no es fácil para las pequeñas firmas o bien grandes corporaciones. No obstante, con los consejos, técnicas, proporciones y maneras de supervisar su fortaleza financiera, tendrá todas y cada una de las herramientas que necesita.

Un informe de averiguación actual del Banco de la Reserva Federal de Chicago, la Universidad de Pepperdine y la compañía de préstamos online para pequeñas firmas FundWell genera moralidad sobre la salud financiera de las pequeñas compañías. El dossier titulado “Comparación de fortaleza financiera para pequeñas empresas” cubre políticas, inversiones y fondos de asistencia financiera y tecnológica para ayudar a las pequeñas empresas a alcanzar sus objetivos en la computación de su fortaleza financiera.

Sin embargo, estas tres instituciones se unieron debido a otra razón importante. La economía de los Estados Unidos depende de que las pequeñas empresas sean financieramente saludables. No se puede negar que el crecimiento de las pequeñas compañías impulsa la generación de empleos en Estados Unidos. ¡De 1993 a 2009, la economía de los Estados Unidos añadió 9.8 millones de empleos! Un negocio financieramente débil genera un efecto dominó que afecta a la economía de los Estados Unidos.

Para garantizar que sociedades sean financieramente sanas, debemos darles (¡eso significa usted!) Las herramientas que precisan.

El estudio, basado en 940 dueños de pequeñas sociedades, llegó a la conclusión de que las pequeñas compañías que comprendían mejor la préstamo basada en activos, incluyendo la subvención de inventarios, la empréstito de cuentas debido a cobrar, el crédito comercial y la subvención de alquiler de equipos, obtuvieron una puntuación más alta en la salud financiera predeterminada del estudio. censo.”

Más del 33% de firmas que tenían una fortaleza financiera genial dijeron que tenían una comprensión sólida de estos productos de financiamiento basados en activos. Escaso, más del 33% de las empresas con problemas médicos financiera dijeron que jamás habían escuchado o tenían un conocimiento limitado de estas cuatro opciones de financiamiento.

Las puntuaciones más bajas se relacionaron especialmente con la cantidad de crédito no empleado que las pequeñas compañías tenían en sus tarjetas de crédito, el éxito que tuvieron en la beneficio de préstamos bancarios y otro tipo de financiamiento, y la cantidad de personal empleado a ciclo completo.

tips de salud financiera

Ninguno sabe mejor que nosotros que ya tiene mucho en su plato como cabecilla de su empresa. Ahora tiene su mano en muchas áreas, desde fondos humanos hasta marketing y nómina. Sin embargo, necesita hacer ciclo para encontrarse al tanto de su salud financiera.

Ese estudio encontró que compañías financieramente saludables tienen 3 factores comunes:

Tienen muchos conocimientos financieros sobre arrendamientos de equipos.

Han asegurado la subvención de un banco.

Constantemente desarrollan un presupuesto y administran una cuenta bancaria separada para la nómina.

La comprensión de los negocios y los estados financieros de su empresa le afirma qué necesita su compañía para resistir y desarrollarse. Herramientas como IndustriusCFO ayudan a las compañías a comprender la educación financiera.

Sin embargo puedes aumentar tu elevación de educación financiera por tu cuenta. Aquí hay una lista de mediciones críticas que débito saber: beneficio, ciclo de flujo de efectivo, activos líquidos / líquidos cerca de líquidos disponibles y crédito para pagar operaciones / expansión, requisitos de capital de trabajo y su puntaje de crédito personal.

Las empresas financieramente sanas también piensan antes de adquirir. Tómese un ciclo para pensar antiguamente de comprar esa novedad linotipia 3D o espacio de bufete industrial. Pregúntese: ¿Puedo sostener mi asunto marchando apropiadamente desprovisto estos activos? “Si la respuesta es sí, entonces haga una pachorra en esas cosas entretenidas y, en cambio, concéntrese en adicionar su flujo de efectivo. El flujo de efectivo es la cantidad de dinero que entra y sale de su negocio.

Además, asegúrese de separar los negocios de su asunto de sus finanzas personales. ¡Esta es una situación bien difícil que no debe tomarse a la ligera! Si está depositando fondos en su cuenta personal, será bien difícil conseguir una tarjeta de crédito comercial o un préstamo. En consecuencia, configure una cuenta de talones mercante por separado y pague un haberes. En el momento que llegue el 15 de abril, estarás ciertamente contento de haber hecho esto. Al IRS asimismo le gustará.

Estrategias de salud financiera

Hoy que tiene los tips útiles, está listo para comenzar a desarrollar técnicas.

El primer paso en cualquiera buena habilidad es comenzar a programar. Establecer objetivos para los dinero de su asunto. Hay un delegado paso para ello que es efectivamente importante: ¡debes medirlos! Tómese el ciclo para establecer objetivos, como los objetivos de ingresos o bien la captura de nuevos clientes del servicio. A continuación, establezca un plan de un año, un plan de tres años, demonios, inclusive podría establecer un plan de diez años.

En el tiempo que desarrolla un plan, puede apuntar dónde se hallan sus fortalezas y debilidades. Y, al emplear herramientas (como IndustriusCFO), puede compulsar su desempeño con sus pares de la industria. Esto le brindará valiosa aclaración que significa si cargo reenfocar sus esfuerzos o quedarse.

Si eres empresario, ten reservas de efectivo (para ello vale la pena conseguir créditos PYME online). Si está empezando su propio asunto, es mejor tener seis meses de reservas. Analice su presupuesto personal y evalúe cuáles son sus gastos mensuales. Su reserva de efectivo cargo cubrir estos gastos mientras un período flemático. Continúe pensando en el futuro y valorando su presupuesto para sostenerse al tanto de la salud financiera de su empresa.

Revise sus capital mensualmente y lleve un registro de estos registros. En el elevación más fundamental, necesita 3 estados financieros para calcular su fortaleza financiera: un balance, un estado de flujo de efectivo y un estado de pérdidas y ganancias.

¡Póngase realmente cómodo con estas declaraciones porque las visitará cada mes! Un balance valora sus activos, pasivos y valor neto.

Un estado de flujo de efectivo, o estado de flujos de efectivo, notifica el efectivo generado y usado mientras un período temporal específico. Muestra cómo se produce y usa el efectivo en estas actividades: operación, inversión y financiamiento. El estado de flujo de efectivo asimismo muestra la cantidad de impuestos sobre la renta y los intereses que su compañía ha satisfecho.

El estado de pérdidas y ganancias es una fotografía de su salud financiera. Mide cuánto está gastando su negocio en confrontación con lo que está ganando.

Ratios de fortaleza financiera

Hay en torno a 20 índices financieros que puedes calcular para identificar si tu compañía es financieramente saludable. Revisemos los 5 principales índices de salud financiera:

Razón veloz

Este es un cálculo rápido y fácil y el resultado aun es simple de entender. La meta de calcular esta relación de salud financiera es ver si su compañía tiene suficiente efectivo, activos y poca deuda para operar, sin tener problemas financieros.

Relación Rápida = (Activos Actuales-Inventarios) / Pasivos Corrientes

Ratios de Deuda / Igualdad

Esto determina cómo su negocio ha estado financiando su desarrollo.

Relación deuda / bienes total = Pasivo total / Capital de los accionistas

Un alto resultado quiere decir que su negocio ha estado creciendo debido a el adeudo. Pero, recuerde, no todas y cada una de las deudas son malas. Si la consecuencia es realmente alto, su empresa debe pagar los préstamos y los pagos de intereses.

Radio actual

Esta relación de cómputo es bastante común. Se usa para determinar la capacidad de su compañía para pagar sus obligaciones a corto plazo.

Relación actual = Activos actuales / Pasivos corrientes

Si la consecuencia es menor que 1, es una señal de advertencia sobre si su compañía puede pagar sus obligaciones en un corto plazo. No necesariamente significa que su compañía irá a la quiebra, pero es pellizco en lo que merece la pena sostenerse al tanto.

Días de ventas pendientes

Esta relación muestra qué tan bien su compañía puede transformar sus cuentas por cobrar en efectivo. Un negocio que puede hacer esto aprisa es financieramente conveniente.

Días de ventas pendientes = (Créditos / Ingresos) x 365

Desea ver un número bajo aquende, lo que quiere decir que a su empresa le lleva menos días cobrar sus cuentas por cobrar.

Registro de días pendientes (DIO)

Esta relación de fortaleza financiera calcula el número mitad de días que una compañía tiene un inventario anteriormente de venderlo.

Días pendientes de registro = (Balance / COGS) x 365

Esta es una canon concreta de la industria que se emplea para confrontar su compañía con sus competidores.

Cheques de fortaleza financieros

Del mismo modo que su examen físico periódico en el médico, su compañía merece un exploración de salud financiero periódico.

Revise sus metas

¿Cumplió con todos los objetivos que definió en su plan de negocios de un año? La planificación de negocios no es un hecho anal. De ahí que es pertinente contrastar su adelanto inclusive la fecha y asegurarse de que sus elementos de acción se cumplan en la vereda. Implemente revisiones trimestrales de los objetivos y metas estratégicas de su compañía.

¿Hay una oportunidad para el crecimiento?

¿Recuerda los estados financieros que examinamos en la sección “Estrategias de salud financiera”? Esos son útiles cuando se buscan ocasiones de desarrollo. De año en año, analice esos estados financieros con sus metas y proyecciones financieras en mente. El distinción proporciona aclaración valiosa sobre cómo deben ajustarse sus objetivos para el año consecutivo.

Plan de sucesión

Es importante planificar para los eventos inesperados de la vida. Cargo proyectar para dificultades financieras, lesiones, discapacidad e inclusive … la muerte. Clamor ser tan morboso con usted, Sin embargo ya ha invertido mucho tiempo en hacer que su asunto sea triunfante. Para cerciorarse de que todo su arduo trabajo no se desperdicie, desarrolle un plan para la sucesión o transmisión de propiedad de su empresa.