Cinco puntos ventajosos de habilitar a los empleadores en su empresa

Obtenga el personal A + que su firma merece

Logre el máximo potencial de su talento reclutando a los primordiales cazadores de cabezas en la permuta.

¿Cuál es el componente clave en la prescripción de una empresa para Contar con consecución? Eficacia. La eficacia juega un papel protagónico en el crecimiento de cualquiera empresa próspera (y de aquellas en la vereda del éxito).

Tener soluciones de talento fiables optimiza el desempeño de la empresa a su destreza más alta.

¿Cómo conseguimos eficacia?

La respuesta es bien simple: reclutar a una empresa capaz de llevar a cabo el head hunting. El headhunting se conoce como una manera exitosa de alistamiento. Las personas enormemente cualificadas tienen posibilidad de identificar aspirantes profesionales para los requisitos de su compañía en cualquiera altura. Al seleccionar personas calificadas para la tarea, va a Gozar de compañía más magra. Y sabes lo que informan: todo lo que más magra es la empresa, más ingresos obtienes “.

Consérvate por delante del juego

El reclutamiento es manera más eficaz y sencilla de localizar los candidatos ideales para su firma. No se prostitución de elegir un servicio de búsqueda de personal para proporcionar soluciones de talento; se prostitución de contratar a los mejores cazatalentos para tu negocio. Al emplear a los principales cazadores de cabezas en su empresa, podrá conseguir y también Reconocer a los candidatos más calificados que coincidan con sus solicitudes específicas.

Deja que los expertos realicen la busca!

Los mejores cazadores de cabezas tienen la oportunidad aliviar el agotamiento de localizar la combinación perfecta para la zona desierto en su firma. Conocen su empresa, su industria y cómo satisfacer sus necesidades. Los servicios de Headhunting hallan una manera a fin de que su negocio tenga consecución.

Escoja la Créme de La Créme en Servicios de Headhunting

En el tiempo que busque empresas de caza de cabezas, debe Gozar de la selección de las personas adecuadas para contratar el personal especializado de su compañía. No solo deben entender lo que usted desea como cliente, sino asimismo Gozar de un conocimiento general de su compañía. Al entender las necesidades de la empresa, los primordiales cazadores de cabezas tienen la oportunidad suministrar las soluciones de talento que busca.

Al elegir una empresa de cazatalentos, asegúrese de investigar y contrastar la experiencia y facultad del abastecedor potencial.

Necesita servicios de cazatalentos que ofrezcan el mejor capacidad y las mejores soluciones para las necesidades únicas de su compañía.

La clave para seleccionar un batidor de cabezas superior es sus conexiones y acercamiento. Al escoger los servicios de busca de talento, asegúrese de que puedan suministrar una amplia gama de candidatos calificados usando sus contactos locales y regionales. Contar con conexiones que trascienden los límites geográficos prueba la enorme destreza de la empresa de caza de cabezas. También amplifica la búsqueda de capacidad para el pretendiente ideal para satisfacer las necesidades de su negocio.

Cualidades de los primordiales cazadores de cabezas

Son tenaces. Los primordiales cazadores de cabezas están decididos a ayudar a su compañía a alcanzar su mayor potencial.

No toman los rechazos personalmente. Si un demandante no desea la zona, buscará una mejor combinación para su negocio.

Poseen una vívida imaginación. Los mejores cazadores de cabezas buscan talentos locales y extranjeros que se adapten a su firma de la mejor forma posible.

Tienen buen juicio. Es su trabajo efectuar verificaciones de antecedentes sobre los aspirantes ideales para la tienda desocupado en su firma. No todos tienen las habilidades que se requieren para la tarea.

Son eficaces. Existen muchos nuevos talentos en el mercado. Sus competidores también buscan excelentes aspirantes para desplazar sus empresas al consecuente nivel. Los mejores cazadores de cabezas deben escoger rápidamente a las personas convenientes para la tarea en el menor plazo posible.

Cinco puntos ventajosos de enrolar a los mejores cazadores de cabezas

Ellos encuentran los aspirantes más adecuados para las faenas particulares de su compañía.

Gozar de una vasta experiencia en el mercado hace que los principales cazatalentos estén bien listos para elegir a las personas ideales para su empresa.

Generalmente, se especializan en una industria determinada. Esto permite una entendimiento completa de lo que se prostitución su compañía.

La contratación de los mejores cazadores de cabezas aumenta los ingresos y la eficiencia de su empresa.

¡En cualquiera momento, en cualquiera lugar! Están a su disposición para cualquier necesidad especial que requiera su firma.

El Headhunting puede sonar simple, ¡pero no lo es!

Buscando Arquitectos de Incorporación? Utiliza los maravillosos 4 pasos

El Diseñador de integración es uno de esos roles de TI que siguen siendo testigos de un fuerte aumento en su demanda y el aumento no parece castigar en el futuro. Los arquitectos de integración son raros y la caza de cabezas exige un enfoque cumplidamente nuevo. Los equipos de Recursos Humanos (HR) luchan sus batallas más difíciles en el momento que precisan alcanzar talento para este rol en el período temporal más rápido. Entonces, ¿cuál es el enfoque adecuado para enrolar un arquitecto de integración avezado? Aquí hay algunos consejos simples para hacer que el proceso de enganche no tenga fricción:

Enfoque en las habilidades: Lo más esencial es centrarse en las habilidades precisas para el proyecto de integración. El equipo de movilización cargo examinar los requisitos de integración de los interesados para auxiliar las habilidades precisas para un proyecto. Tras esto, el equipo deuda imaginar una maniobra para contratar personas que estén ampliamente capacitadas en conceptos de integración multidimensional. El sinopsis de asignación deuda abarcar conceptos como edificación de software, patrones de diseño, principios de apunte y patrones de construcción y avalar que un demandante pueda bogar a través de ellos.

Diseñar una detalle de trabajo conmovedor: estructurar una detalle de trabajo de crackerjack tiende a ser esencial y es el paso básico para captar los mejores talentos. El desacierto más grande es copiar y pegar la explicación del trabajo de Google plus. Los reclutadores deben identificar los requisitos únicos relacionados con el esquema y preparar una especificación de trabajo única de primera mano. La detalle debe incluir:

Función: Diseñar y erigir sistemas de software basados en SAAS de clase empresarial seguros, de alto desempeño, de alta disponibilidad, multiusuario y seguros.

Habilidades de apunte requeridas: UML, comprensión de patrones de bosquejo de software empresarial y estructuras de datos, etc.

Tecnologías: desarrollo Java / J2EE con subprocesamiento múltiple, ajuste de desempeño, agrupación, servicios web (SOA 75), JDBC, REST, SOAP, XML, RMI, Spring, Hibernate, JPA / ORM, HTML5, Javascript Frameworks, JUnit, desarrollo controlado por pruebas, etc.

Competencias comprobadas: para estimar el desempeño de los sistemas de software, definir y ajustar los inconvenientes de rendimiento, modificar la comunicación depende el nivel técnico de la audiencia objetivo, resolver riesgos y también interrupciones, etc.

Calificación Educativa: /

Cultura de la organización: Weblogs y acontecimientos.

Identificación de las plataformas convenientes para Headhunting: No se aconseja buscar especialistas en integración de TI en sitios de trabajo genéricos. Los reclutadores deben apuntar a los aspirantes en aquellos sitios web que limitan a los especialistas en integración con los filtros convenientes. Cierto sitios ofrecen una lista curada de trabajos para organizaciones. Estos portales aun notifican a los empleadores sobre concretes concretos y sus competencias. Algunos de los mejores nombres a este respecto son GitHub y TripleByte, que dejan a los reclutadores encontrar especialistas independientes y de integración permanente con experiencia práctica. Las organizaciones asimismo pueden dirigirse a los especialistas en integración en Stackoverflow adonde los especialistas en técnica y datos comparten el conocimiento sobre las prácticas de agrupamiento.

¿Cómo son las arquitecturas cohesivas?

Dictamen: Son monolíticos. Tiene una edificación cohesiva que se establece en una estación de trabajo.

¿Cuál es el punto de tener modelos lógicos y físicos en un patrón de apunte?

Réplica: En la arquitectura moderna, los dos modelos ayudan en la composición de la aplicación. Un modelo lógico se emplea para representar cualquiera elemento funcional que indica una funcionalidad de pieza o bien servicio. Considerando que, los modelos físicos dan formas de comunicarse y conseguir algo ensamblado.

La programa cargo apremiar a los candidatos objetivo a dar una respuesta clara en labras de la simplicidad y el ahorro de años. Los entrevistadores talentosos saben cómo llevar a cabo un chat adelantado a la técnica para conocer mejor a los candidatos seleccionados. Entonces, a los candidatos se les deben hacer preguntas sobre resoluciones de apunte concretas, estilos de catalogación y patrones para resolver inconvenientes técnicos y de negocios. Los aspirantes impacientes y también irrespetuosos no han de ser elegidos, en tanto que pueden estropear la nombradía con el comprador.

Preselección de candidatos: un diseñador asimismo debe ser evaluado sobre la base de sus habilidades de comunicación, conformidad y actitud positiva, además de la visión técnica y la capacidad de resolución de inconvenientes. Los equipos de recursos humanos deben considerar las necesidades de integración actuales y futuras y adoptar un enfoque estratégico anteriormente de escoger candidatos. Igualmente, los equipos de recursos humanos deben intentar verificar que lo que hace que un pretendiente sea conmovedor con la carga. La pipeta de ajuste debe ser racionalizado y colocado con el proyecto y las necesidades comerciales.

La leva no es un acontecimiento único y deuda tomarse como un proceso constante. La anilla debe reinventarse una y otra vez de forma oportuna para garantizar que no se convierta en estática. Un proceso de ajuste actualizado puede ayudar a contratar a los candidatos adecuados para desarrollar integraciones y certificar la fama duradero de una organización.

Cinco Mitos del Reclutamiento

1. Cuestan demasiado

Si estás en medio de los ojos, por favor mantente conmigo; Esto no es un argumento de venta. Varios clientes piensan que el costo afiliado con una selección decisiva es el coste de un anuncio o bien publicación online, sin embargo esto simplemente nunca es el caso. Los sueldos y los beneficios de los gerentes de selección y el personal interno de alistamiento deben ser tomados en cuenta. El ciclo destinado a la creación de redes, la estudio de peticiones, la organización de reuniones, la realización de entrevistas, la retroalimentación a los solicitantes y la concierto de ofertas pueden sumarse. El duración y el proceso aun pueden ser mal administrados por los empleados que están ocupados y enfocados en otras prioridades. En última instancia, este duración podría ser mejor empleado en las actividades que producen beneficios para la compañía.

También, se ha confirmado que la busca de personal directa produce los resultados adecuados, en lugar de ser el mejor aspirante directo o la mejor persona en la red limitada que un apoderado de selección podría tener a su disposición. Los buenos cazadores de cabezas son expertos en calificación y evaluación, y lo asistirán a tomar una decisión informada que se adapte a ese duelo de selección. En última memorial, no hay carencia costoso que contratar a la persona equivocada, y la capitalista ojeador de cabezas adecuado lo asistirá a evitar eso … y garantizará sus desenlaces.

Los cazadores de cabezas de buena fama además son embajadores de la marca de empleo de un comprador y están en el mercado en su nombre. Esto puede ayudar a crear un mayor valor de marca en el mercado, lo que por su parte atrae a un mayor elevación de aspirantes para su negocio, lo que tiene enormes beneficios en un largo plazo.

2. El empleo de más de una compañía para una sola estipendio de búsqueda generará más aspirantes y mejores desenlaces

Los múltiples recursos nunca producen los mejores desenlaces. La camarada de busca DERECHA lo hace. Los resultados de una busca se ven muy afectados por la excelencia de la relación establecida con un batidor de cabezas correctamente elegido. La gran mayoría de los cazadores de cabezas de buena fama que están en demanda no están prestos a aceptar faenas que probablemente nunca darán lugar a un cierre triunfante. Si un ojeador de cabezas compite con otra empresa, la aceleración de entrega se transforma en el punto focal, en lugar de la calidad de los candidatos. También puede afectar la percepción del pretendiente, puesto que si múltiples reclutadores diferentes los llaman sobre el mismo rol, pueden preguntarse por qué el empleador precisa este altura de empuje y preguntarse qué le pasa a la compañía o bien al trabajo.

3. Los reclutadores se reúnen y califican adecuadamente a todos y cada uno de los candidatos que presentan

Esto nunca es el caso de todas las firmas de headhunting y los clientes del servicio deben hacer su diligencia debida al adoptar un socio de busca. Muchas empresas aseveran haber examinado a sus aspirantes, No obstante la profundidad de dicha investigación puede diferir enormemente de una firma a otra. Tarea Mexicana se reúne con todos y cada uno de los candidatos que presentan a los clientes y pasan por un proceso detallado de calificación y estimación. Es la única forma de calificar realmente a un candidato como el mejor aspirante para la carga desde el punto de vista de las habilidades y la experiencia, así como desde las personalidades del equipo y las perspectivas de alineamiento de la cultura corporativa.

4. Los Head Hunters reciclan a exactamente los mismos candidatos una y otra vez

Los buenos cazadores de cabezas están conectados con los mejores talentos y existen algunos casos que llevan a que un demandante sea considerado para más de un trabajo a lo largo del años, No obstante eso nunca habría de ser el modelo. Cada trabajo es diferente, y los matices de cosas como la cultura, los objetivos corporativos, las personalidades de los miembros del equipo, etc., nunca serán exactamente los mismos con los diferentes empleadores, inclusive si el título o bien el alcance de la responsabilidad son. Un buen reclutador negociación cada búsqueda como una ocupación enteramente noticia y realiza la averiguación y el aprovisionamiento completos para garantizar que la larga lista se adapte a las necesidades y preferencias específicas de ese asiduo, para ese rol. Además, una buena firma de cazatalentos nunca reclutará de clientes del servicio activos, con lo que en el momento en que hayan puesto un demandante, nunca se lo contactará nuevamente a fin de que lo pongan en distinto sitio.

Cinco. Los reclutadores solo están enfocados en aparear habilidades y experiencia con los requisitos de trabajo

La accionista de búsqueda adecuado va a tomar el duración y la diligencia necesarios para entender enteramente la compra de un asiduo. Esto va mucho alén de una detalle del trabajo. Si verdaderamente comprenden las motivaciones, los objetivos, los retos, las trampas y / o los triunfos de un negocio, un buen ojeador de cabezas puede identificar candidatos que agregarán mayor valor que simplemente hacer un trabajo efectivo en el rol para el que fueron contratados. En ocasiones, la mejor semejante para la pena nunca es lo que el asiduo creía que deseaban en un inicio, y terminaron contratando a algún que pensaban que no necesitaban. Un buen batidor de cabezas presentará opciones en función de las especificaciones, sin embargo un buen montero de cabezas en ocasiones puede identificar una solución aún mejor si realmente comprende la permuta del asiduo.

Hay una amplia gradación de profesionalismo en la permuta de busca, y apartar al socio apropiado es clave, del mismo modo que encontrar al médico apropiado en un instante de necesidad. Hay casos en los que puede hacerlo usted mismo (reparando un arañazo), sin embargo una mayor necesidad (establecer un hueso roto) requiere la solución capacitado conveniente. Si desea asegurarse de que cada trabajo esté ocupado con el pretendiente mejor capaz desocupado en el mercado, posiblemente desee agregar con algún que lo haga en el cada día y que tenga todas y cada una de las competencias convenientes. Haga la diligencia conveniente para localizar el mejor agregado de búsqueda para su negocio específico.

10 maravillosas tribus que hacían head hunting

La caza de cabezas es una rutina salvaje (y dichosamente histórica) que una que otra vez se realizó en muchas partes del mundo por una extensa variedad de razones. Ciertas tribus incluso continuaron con la práctica hasta mediados del siglo XX. Fuente Para quienes lo practicaron, cortarle la cabeza a una semejante no era solo violencia o bien represalia. La caza de cabezas jugó un papel importante en sus vidas sociales y religiosas; las cabezas cortadas con frecuencia honran ceremonias y rituales auspiciosos.

Posiblemente has oído charlar de las famosas cabezas reducidas hechas por las tribus de caza de cabezas del amazonas o de las cabezas tatuadas de las tribus maoríes. Aparte de estas comunidades más conocidas, hay muchas tribus para quienes la caza de cabezas es una parte significativa y también icónica de su historia cultural. Acá hay algunas tribus maravillosas de todo el mundo que comparten un ayer colectivo de caza de cabezas:

10. El Marind-anim

El distrito de Papúa, en Indonesia, está habitada por una tribu, una vez excelente, famosa como Marind-anim o Marind, famosa por su historia de caza de cabezas. Para Marind-anim, la separación de las cabezas oponentes simbolizaba la toma del poder vital de un tipo, en tanto que se estimaba que la cabeza tenía poder espiritual. Fuente De año en año, organizaban sus expediciones de caza de cabezas y partían en grandes conjuntos para tomar cabezas oponentes.

La caza de cabezas era un pasatiempo absorbente para los marind, que les brindaba la oportunidad de disfrutar de las fiestas de caníbales. Aun jugó un papel importante en el ritual de nombramiento de los niños de la etnia. Depende su manía, a cada chico se le dio el nombre de una hombre degollada. Aun fue crucial que estas cabezas o bien calaveras se conservaran inclusive la muerte de las personas que llevan su nombre.

9. Los montenegrinos.

Los montenegrinos o bien los eslavos del austral son un pueblo salvaje europeo con una colorida historia de peleas de sangre y caza de cabezas. Máxime activa en la Fuente de los siglos XVIII y XIX, la práctica de caza de cabezas de Montenegro desempeñó un papel menor en las redadas y la guerra. Al tiempo, se permitieron realizar incursiones a gran escala que provocaron que tomaran repetidas cabezas. Las víctimas en tales redadas generalmente eran musulmanes que viven a una distancia cuantioso. Fuente

La intención tras tomar una cabeza oponente para los montenegrinos era probar su agallas y aun avergonzar al contrario. Usaron un cuchillo diferente llamado hanzhar para llevar a cabo este acto salvaje. Dentro ellos había una regla tácita de que si dos miembros de una cabila hirían a exactamente la misma mujer, el hombre que tomó la primera sangre podía legalmente reclamar el casco. Escaso, en ocasiones, había disputas sobre las cabezas, lo que con frecuencia hacía que los reclamantes lucharan por su muerte. .

8. aborígenes taiwaneses

Aunque se dividieron en nueve tribus, los aborígenes taiwaneses compartían rasgos y prácticas culturales comunes, como el chamanismo y el panteísmo. Excepto en la etnia Yami, la caza de cabezas fue efectuada por todas las tribus indígenas. Mientras algunas de las tribus lo practicaban para resistir fuerzas externas, otras lo utilizaban como un método para venerar a sus espíritus ancestrales. Fuente

El proceso de conservar estas cabezas cortadas difería de etnia a cabila. La etnia Tsou, por poner un ejemplo, almacenó las cabezas cortadas de sus enemigos en las chozas de reunión de hombres conocidas como Fuente kuba. Anteriormente de la colonización de Taiwán por la parte de la Fuente de Japón, las cabezas humanas desempeñaron un papel importante en las ocasiones favoreces para los indígenas. Desde los entierros hasta las bodas, ninguna liturgia podía celebrarse desprovisto una cabeza humana.

7. El pueblo igbo.

Como uno de los conjuntos étnicos más grandes en la Fuente de África, las personas Igbo tienen su parte lid de el relato de la caza de cabezas. Headhunting o bien mgbruru-ishi fue practicado comúnmente por las tribus Igbo del Este. Fuente Fue un culto de paso imprescindible para los hombres jóvenes que deseaban ser parte del prestigioso club ufiem. Administrar un galardón de cabeza humana, según ellos, fue un acto que probó su entereza y firmeza.

A pesar de esta costumbre bárbaro, el rebosamiento de sangre fue seriamente condenar en la cultura Igbo y la caza de cabezas fue considerada como una seria asco contra Nne Ala / Ani, la fuente de la diosa de la Tierra. siendo readmitido en la comunidad.

6. La clan wa

Habitándose esencialmente en el norte de Birmania (Myanmar), la gente de Wa se dividió en 'Head Heads' y 'Head Heads Source'. La toma de cabeza, para el primer conjunto, implicó el homicidio real de otros humanos cuyas cabezas luego fueron cortadas. El último conjunto, desprovisto, compró cráneos de los Cabezales Húmedos o bien los obtuvo abriendo tumbas.

Los dos conjuntos de personas de Wa pensaban que las cabezas humanas recién cortadas eran precisas para amortiguar a la Fuente del deidad de grano y tener una buena cosecha Fuente Las cabezas cortadas se almacenaban en casas de tambores de tabla y después se colgaron de estacas de año en año durante el espectáculo de la cosecha.

5. Los mizos.

Originaria de las regiones nororientales de la India, los mizo son un grupo característico formado por múltiples clanes como los Hmar, Ralte, Lusei, Pawi, etc. Esta tribu de guerreros allanó las aldeas vecinas especialmente para obtener botines y esclavos, pero aun tomó el Las cabezas de sus enemigos regresan a casa con ellos Fuente Estas cabezas fueron colgadas en árboles o bien sobre postes de anea como trofeos en la entrada del pueblo Fuente

Para el guerrero Mizo, la fiesta de llevar a casa la cabeza de un adversario era una forma de probar su éxito. La toma de cabeza se hizo por varias razones entre esta etnia. Mientras que el casco era considerada como la butaca del ánima, los mizos nunca tomaron cabezas enemigas por el bien de ella. Lo hicieron no solo para probar su arte sobre los contrincantes, sino más bien aun para aquietar a los espíritus malignos y alcanzar la gloria o el pialral después de la muerte. Igualmente, los cazadores de cabezas triunfantes tenían más posibilidades de hallar posibles novias y ganarse la cortesía de el grupo de la novia.

En 1871, los Mizos llevaron a cabo un ataque contra los jardines de infusión Alexandrapore en el próximo distrito de Cachar Source. Durante esta redada, secuestraron a una escocesa de 6 años llamada Mary Winchester después de matar a su padre y cerca de dividir a su hija. el casco en dos. Pese a este aparente salvajismo, Mary Winchester fue devuelta al autoridad britano en 1872 tras casi un año de esclavitud.

4. Las Nagas.

Del mismo modo que los mizos, los nagas aun son un conjunto propio que habita en el noreste de la India y se encuentran dentro las tribus de cazadores de cabezas más populares de la India. El último registro conocido de actividades de caza de cabezas en esta etnia fue en 1969 Fuente La búsqueda de cabezas formaba una parte de un culto de feracidad para los nagas, quienes pensaban que era un procedimiento para traer auge a el caserío y conseguir una buena producción FuenteEl jefe de un contrario era un trofeo que simbolizaba la gloria de un guerrero y cuantas más cabezas tomara un hombre, mayor sería su estatus colectivo.

Los guerreros triunfantes tenían derecho a emplear una emblema de caza de cabezas junto con aliño singulares y atuendos Fuente A través de los Nagas Konyak, los cazadores de cabezas tenían el privilegio de hacerse tatuajes singulares. Para un guerrero Naga, su habilidad para traer a casa cabezas de oponentes mejoró sus posibilidades de encontrar una futura novia.

3. El pueblo sumba.

La gente de Sumba habita en el cayo indonesia de Sumba. Pese a vivir en exactamente la misma ínsula, hubo alteraciones en el significado y la práctica de la caza de cabezas para las personas que viven en diferentes partes de la isla. Por poner un ejemplo, los sumbaneses orientales consideraban las cabezas como símbolos de invasión en batallas territoriales a través de nobles. Una cabeza de trofeo simbolizaba la soberanía y se fumaba y se obscurecía para ser almacenada en la buhardilla Fuente

En la parte blanco de el cayo, la caza de cabezas se realizó como un acto de represalia dentro contrincantes. Para estas personas, el talento de un contrincante era una representación de la oposición y se consideraba como asqueroso.

Tanto el sumbaneso oriental como el occidental preservaron los cráneos de sus oponentes como un bienes ancestral. En el este, estos cráneos fueron colgados de un árbol de casco durante períodos de hostilidad y luego enterrados en el suelo mientras tiempos de amistad. El sumbanés blanco en ocasiones devolvía un cráneo a el tronco de el muerto después de negociaciones serias. Mantendrían el pelo para ser usado para preparaciones mágicas “Fuente

2. Los maoríes

El pueblo maorí de Noticia Zelanda es quizás entre las tribus de caza de cabezas más famosas del planeta. Para ellos, recoger cabezas tenía la deseo de degradar a sus oponentes. Fuente: Los maoríes además conservaron las cabezas de sus abuelo, pero los mantuvieron ocultos de la mirada pública, al paso que las cabezas de trofeos se exhibían prominentemente. Trataron entrambos géneros de cabezas usando una serie de métodos como hervir, fumar y aderezar al vapor. Estos procesos ayudaron a asegurar los rasgos faciales.

Las cabezas de los trofeos se preservaron con los cráneos aún íntegros, mientras que los cerebros, los ojos y el sinhueso se extrajeron. Entonces, rellenaron la sesera y las fosas nasales con tejido anteriormente de sepultar el talento con mineral caliente para curarla en seco. Lo atractivo de los cazadores de cabezas maoríes es que dibujaron tatuajes propios en las cabezas precedentemente de preservarlos. Conocida como Fuente mokomokai, estas cabezas elaboradamente tatuadas fueron muy buscadas por los coleccionistas europeos a principios del siglo XIX. En verdad, los maoríes intercambiaron estos coleccionables por armas con los europeos.

1. El Shuar

Conocidos por su asociación con la caza de cabezas, los shuar atañan a los pueblos jivaroanos de Amazon. Algunas de las cabezas reducidas manufacturadas por esta etnia todavía adornan los museos como el Museo de Pitt Rivers Source Estas cabezas, asimismo conocidas como tsantsas, se hicieron removiendo todo el músculo y la carne del tapa de los sesos de un hombre fallecido. La sesera se llenó reiteradamente con piedras y arena calientes hasta el momento en que por último se redujo al dimensión del asidero de un hombre. Fuente

De la misma manera que los maoríes, además intercambiaron estas cabezas reducidas por armas con los comerciantes europeos. Sin embargo, la acervo inaugural de caza de cabezas era considerablemente más significativa. “Se llevó a cabo como una parte de un ritual cultural complejo y las cabezas nunca se tomaron como trofeos de guerra”. Para la gente Shuar, recortar una cabeza humana se consideraba un procedimiento para aprovechar el poder del ánima de su mártir Fuente Las cabezas reducidas formaban una parte importante de las liturgias rituales y los acontecimientos auspiciosos.

En el planeta actual, la caza de cabezas hoy no tiene que ver con fielmente cortarle el comienzo al contrario sino la busca de ingenio. Empresas como Tarea Mexicana te puede compartir una cadena de experiencias.

Tres motivos por las que los reclutadores deberían empezar a escribir un blog

El reclutamiento de empresas tiende a ser competitivo y cada vez tiende a ser más complicado distinguirse de la muchedumbre. ¿Cómo podrías hacerte el lider en tu mercado, en el momento que existen otros veinte que se acercan a la totalidad de tus clientes y aspirantes?

Bloggear.

Deseo decir, no tiende a ser el inicio y el final de todo, aunque tiende a ser una forma fiable de llamar la atención en su red por los argumentos adecuados. Es una práctica que nunca solo le brinda pistas relevantes, sino asimismo lo ayuda en sus esfuerzos por forjar su concavidad de movilización en un ambiente público. Incluso he creado un jingle para alentarlo suavemente a que lo pruebe: si siente que su canalización se atasca, tiende a ser ocasión de comenzar a bloguear.

Entra en la blogosfera

Tenemos en cuenta que las redes sociales son una pieza de trabajo exageradamente grandiosa para los reclutadores. LinkedIn es un habilitador de cazatalentos desde 2002, y Twitter, Facebook, Snapchat e Instagram (por nombrar algunos) además se han deslizado en la escena, haciendo que el desarrollo de negocios sea más fácil y más eficaz que jamás. Conectarnos a estas plataformas de redes nos deja investigar y buscar nuevos candidatos, clientes del servicio, empleados y empleadores, desde la bienestar de nuestra bufete. La presencia on-line variada de una hombre nos deja crear un perfil minucioso de ellos, inclusive anteriormente de la reunión. Escribir publicaciones en el blog tiende a ser solo otra forma de agregarlo a su propio perfil on line, creando su propia marca para ganar el interés de las personas que ocasionalmente le harán conseguir dinero.

Descomponerlo para mi

Los weblogs no deben aplicar una enorme presión a su negocio corriente. Puede bloguear tan corto o bien con la asiduidad que desee, aunque la clave es producir contenido de calidad que represente sus valores y habilidades. Publicar un artículo que haya escrito tiende a ser una excelente forma de mostrar su experiencia en un campo en particular, o bien probar sus intereses / opiniones / enfoque a su trabajo. LinkedIn Pulse (el medio de publicación de blogs de LinkedIn) ha visto más de un millón de publicaciones. Las publicaciones sobre el desarrollo capacitado y la subida capacitado tienden a ser temas populares, con lo que adherirse estos temas en sus esfuerzos tiende a ser sitio para iniciar.

Cada artículo que usted produce se transforma en material de marketing para su marca. Cuanto más específicos sean los temas sobre los que escribes, más específico será el público. Si desea comunicarse con una cohorte de corredores de seguros, escriba sobre asuntos relacionados o bien de interés para estas personas. Si produce contenido valioso, encontrará personas relevantes que se implican con sus publicaciones. Tan pronto como vuelen a su Beldad Fly Trap (asimismo conocido como auxiliar, compartir o bien seguir su trabajo), puede cerrarlo y picar los nuevos cables.

1. Bloggear te mantiene entregado

Como mínimo, los weblogs te sostienen comprometido con tu propia industria y servicio. La composición de sus pensamientos en aclaración profesionales sobre temas relacionados con la agencia lo sostendrá pensando continuamente en las mejores prácticas. Leer otros weblogs en busca de inspiración también lo sostendrá en sintonía con las últimas tendencias de alistamiento, y tiende a ser se tope con la asesoría de otros que lo asista en su propio estilo de movilización. Los blogs fomentan la permuta de aclaración, y si quiere estar a la vanguardia, entréguese a esta comunidad on line de líderes de pensamiento de reclutamiento, nunca se corte.

2. Bloggear construye tu perfil.

Los artículos que cree son sumes extremadamente valiosas para su cartera conocedor. Tenemos en cuenta que los weblogs nunca son un compromiso forzoso para los empleadores, aunque aquellos que se implican prueban que están prestos a hacer un ánimo agregado y hacer lo que sea imperioso para ser lo mejor que puedan ser. En LinkedIn, las publicaciones recientes de su blog aun aparecerán debajo de su retrato en su perfil, a final de que las personas que ven su página puedan continuar cómodamente los links a su trabajo anónimo. Como se mentó anteriormente, su blog tiende a ser una plataforma para que las personas conozcan su experiencia y valores.

3. Bloggear te expone a las personas convenientes

Al difundir contenido relevante y atrayente dirigido a su trama y personas concretas en su industria de enganche, conseguirá los beneficios de una mayor exposición on line. Si genera contenido sobre las tendencias del negocio / industria y las mejores prácticas de contrato, probablemente capte el interés de los clientes potenciales. De igual forma, además puede publicar artículos dirigidos a aspirantes para ayudarlos con su búsqueda de trabajo. Los aspirantes seleccionables pueden participar y hallar valor en este contenido. Este género de exposición además lo transforma en una opción obvia para que los candidatos / clientes se pongan en contacto en el tiempo que necesiten asistencia en su búsqueda de trabajo o nuevo capacidad. Evidentemente tiende a ser difícil medir el ROI inmediato, los clientes potenciales llegarán con el tiempo.

Finalmente, nunca descartemos el mensaje que su actividad de Bloggear manda a empleadores potenciales. Si decide mudarse de trabajo usted mismo, ¡qué gran manera de impresionar a los gerentes de compromiso, mostrándoles su contenido apunte y probando su experiencia y sus creencias!