Las ventajas potenciales de demandar a contratistas independientes

Cuando su familia tiene un problema dentro de la empresa donde labora se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de conseguir justicia.

Incluir:

1. Ahorro de costos de las contribuciones obligatorias. El empleador no tiene que pagar las contribuciones habituales del empleador: impuesto estatal de desempleo, impuesto de seguridad social o impuesto federal de desempleo.

2. Ahorro de costos de los beneficios adicionales discrecionales. El empleador no tiene que proporcionarle al contratista independiente los beneficios del empleado, tales como seguro médico o de vida, licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y embarazo, o participación en el plan de jubilación.

3. Minimizar la responsabilidad potencial en el lugar de trabajo. Las empresas generalmente no son responsables de las lesiones sufridas por contratistas independientes o por empleados de contratistas independientes. 4. El empleador puede elegir proporcionar seguro de compensación para trabajadores. El riesgo de reclamos de discriminación por parte de contratistas independientes también es significativamente menor porque la mayoría de los estatutos contra la discriminación solo protegen a los empleados.

5. El empleador puede usar un contratista independiente para proyectos individuales sin incurrir en responsabilidad por demandas ilegales de terminación de empleo de reclamos de desempleo. El empleador generalmente también ahorra tiempo y costos administrativos al pagar a los contratistas independientes en términos brutos y no establecer un sistema de nómina.

Las posibles desventajas en el uso de contratistas independientes:

1. El empleador tiene menos control sobre cómo el contratista realiza los servicios.

2. El empleador no puede rescindir unilateralmente la relación laboral con el contratista independiente sin correr el riesgo de responsabilidad por incumplimiento de contrato. Puede ser más fácil despedir a un empleado, especialmente si es un trabajador a voluntad.

3. El empleador puede no tener una relación continua con el contratista.

4. El empleador corre el riesgo de una clasificación errónea. Es muy importante reconocer que si el trabajador es un empleado o un contratista independiente depende de las circunstancias específicas de su empleo y no de cómo se lo clasifica formalmente. Por lo tanto, llamar a alguien "contratista independiente" no crea el estado del contratista. El elemento clave para determinar el estado del trabajador es el grado de control que ejerce el empleador sobre el trabajo, el horario, etc. del trabajador. La clasificación errónea de un trabajador puede dar lugar a graves sanciones y responsabilidad por daños civiles si el trabajador no recibe ciertos beneficios porque fue clasificado erróneamente como un contratista independiente.

Representamos a empleados y empleadores en casos de empleo y despido injustificado, así como a víctimas de lesiones graves en San Francisco, Oakland, Sacramento, San José, Palo Alto, San Mateo y en todo el norte de California.

Una breve historia de la compensación de los trabajadores

Cuando usted tiene un problema dentro de la firma donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de obtener justicia.

¿Alguna vez se preguntó cómo surgió el seguro de compensación para trabajadores? La compensación monetaria por una lesión es un concepto antiguo, pero Estados Unidos tardó un tiempo sorprendentemente largo en aceptarla.

Una idea de hace 4.000 años.

El antiguo Sumer, actual Irak, fue quizás el primero en implementar la compensación de los trabajadores. En 2050 a. C., la antigua ley sumeria describía la compensación por lesiones a partes específicas del cuerpo de un trabajador, de acuerdo con "Breve historia de la compensación de los trabajadores" de Gregory Guyton. Por ejemplo, la pérdida de un pulgar valía la mitad del valor de un dedo.

Las antiguas leyes griegas, romanas y chinas implementaron sistemas similares para lesiones específicas y la compensación monetaria que merecían las partes mutiladas. Su distinción entre impedimentos (la pérdida de la función de una parte del cuerpo) y discapacidades (la pérdida de la capacidad para realizar ciertas tareas) todavía informa las leyes de compensación de los trabajadores de hoy.

'Contratos de muerte' y otros obstáculos

El surgimiento de la Revolución Industrial significó condiciones de trabajo extremas en las primeras fábricas. Los riesgos eran muchos, y las tasas de lesiones eran colosales. Aunque los trabajadores heridos rara vez recibían compensación, podían recurrir a los tribunales en busca de ayuda.

Sin embargo, el marco legal para compensar las lesiones fue excepcionalmente restrictivo, tan restrictivo que los siguientes principios se conocieron como la trinidad impía de las defensas ". Si el empleador pudiera demostrar que esto es cierto acerca de la lesión, el trabajador no podría reclamar ninguna compensación:

Negligencia contributiva. El empleador no sería responsable si el trabajador fuera responsable de su propia lesión, independientemente de lo peligroso que fuera la maquinaria o el entorno laboral. Entonces, si un trabajador se resbala y pierde una mano, no recibiría compensación.

La regla del compañero de servicio. Si un compañero de trabajo causó las lesiones del trabajador, los empleadores no fueron considerados responsables.

Asunción de riesgo. Esta doctrina sostenía que los empleados aceptaban los riesgos de su trabajo cuando firmaban sus contratos. Para empeorar las cosas, muchas industrias tenían empleados que firmaban contratos que renunciaban a su derecho a demandar por lesiones. Es por eso que estos documentos injustos ganaron el sombrío apodo de los contratos de muerte ".

El surgimiento de Realpolitik en Prusia marcaría el comienzo de estos tiempos oscuros para los trabajadores. El canciller Otto von Bismarck implementó un sistema de seguro social, conocido como la Ley de Responsabilidad de los Empleadores de 1871. Esto proporcionó cierta protección social para los trabajadores en ciertas fábricas, canteras, ferrocarriles y minas.

En 1884, Bismarck defendió el seguro de accidentes de trabajo, que sentó las bases para el seguro de compensación de trabajadores en los Estados Unidos.

Compensación de trabajadores gotea a América

La tendencia a compensar a los trabajadores por lesiones ocupacionales no llegó rápidamente a los Estados Unidos. Le tomó a Upton Sinclair la novela de 1906 "La jungla", que detalla los horrores de los mataderos de Chicago, para despertar la indignación del público.

Finalmente, el Congreso aprobó las Leyes de Responsabilidad del Empleador de 1906 y 1908, que hicieron que las doctrinas de negligencia contributiva fueran menos restrictivas. Entre 1898 y 1909, Nueva York, Maryland, Massachusetts y Montana intentaron y no aprobaron las leyes de compensación para trabajadores.

Wisconsin aprobó la primera ley integral de compensación para trabajadores en 1911, mientras que Mississippi fue el último estado en incorporarse en 1948. Estas primeras leyes requerían que los empleadores proporcionaran beneficios médicos y de reemplazo salarial para los trabajadores lesionados. Si el empleado lesionado aceptara estos beneficios, el empleador no podría ser demandado.

Hoy, esta estructura básica para la compensación de los trabajadores es esencialmente la misma. La mayoría de los estados requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores para empleados de tiempo completo o parcial. Puede obtener más información sobre las leyes de su estado en la guía "Leyes de seguro de compensación laboral por estado"

Por qué es importante la compensación laboral

El seguro de compensación para trabajadores es una salvaguarda necesaria para la fuerza laboral actual. Este seguro y sus requisitos legales están diseñados para proteger a los empleados de arriesgar su salud, seguridad y activos para sus trabajos.

La compensación del trabajador puede proporcionar cobertura cuando:

Un empleado se lesiona en el trabajo y necesita atención médica.

Un empleado lesionado necesita tiempo para recuperarse y no puede permitirse perder el salario.

Una lesión ocupacional mata o inhabilita a un empleado.

Un empleado renuncia a los beneficios y decide demandar al empleador por negligencia.

Los empleadores están protegidos del alto costo de las lesiones laborales y los beneficios del empleador también. La mayoría de las pólizas de compensación para trabajadores incluyen seguro de responsabilidad del empleador, que cubre el costo de la defensa legal, los acuerdos o los juicios de un empleador cuando un empleado demanda por una lesión laboral.

Los empleadores también pueden cubrirse con una política de compensación de trabajadores para protegerse contra el riesgo de sufrir una lesión o enfermedad laboral. Para obtener más información sobre los costos de compensación para trabajadores, lea nuestro "Análisis de cotización de seguro de compensación para trabajadores"

Comparar cotizaciones de compensación de trabajadores

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¿La contratación de un abogado de indemnización laboral puede hacer que me despidan?

En el momento en que su familia tiene una situación de tensión dentro de la firma donde trabaja se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de obtener justicia.

A muchas personas les preocupa perder su trabajo después de una lesión en el trabajo. Algunos han conocido personas que han perdido su trabajo después de una lesión. Algunas personas piensan que su compañía los despedirá si contratan a un abogado.

Muchas personas hacen las siguientes preguntas durante su consulta inicial conmigo: ¿Me despedirán por contratar a un abogado?

No puedo decirle con certeza qué hará su empleador. Lo que puedo decirte es que nunca he tenido un cliente despedido por contratarme. Por lo tanto, es muy probable que sea despedido por contratar a un abogado.

¿Por qué su empleador lo despediría por contratar a un abogado?

Como mencioné, no conozco a ningún cliente que haya sido despedido por contratarme. ¿Porqué es eso?

Creo que es porque generalmente no sería inteligente que su empleador lo despida por contratar a un abogado. Contratar a un abogado en realidad podría hacer que sea menos probable que lo despidan. Hay dos razones para esto.

Su empleador sabe que estaba dispuesto a contratar a un abogado sobre un tema legal. Esto significa que es más probable que contrate a un abogado para que lo ayude si violan la ley cuando lo despiden. La mayoría de las empresas quieren evitar un reclamo adicional.

Puede perjudicar a su empleador en el caso de compensación laboral si lo despiden. Una de las formas en que las empresas disminuyen el dinero que pagan en compensación de trabajadores es devolviéndole al trabajo. Cuando lo despiden, generalmente pierden la oportunidad de hacerlo.

¿Mi empleador necesita una buena razón para despedirme?

La verdad es que su empleador puede despedirlo por cualquier motivo. Incluso pueden despedirte por una estúpida razón. La mayoría de los empleados en Georgia tienen una relación laboral a voluntad. Esto significa que su empresa puede despedirlo por una buena razón, una mala razón o ninguna razón.

¿Qué protecciones tengo de ser despedido?

Nuestra firma no maneja casos de derecho laboral, pero conocemos abogados que sí lo hacen. Si necesita ayuda y desea que le recomiende a alguien, llámenos al (770) 214-8885.

Jason Perkins es un abogado especializado en representar a trabajadores lesionados. Regularmente publica videos y escribe artículos de blog sobre el sistema de compensación de trabajadores de Georgia y temas que son importantes para los trabajadores lesionados y sus familias.

Ventajas y desventajas de una demanda colectiva

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Una demanda colectiva, también conocida como demanda colectiva, es un caso presentado contra una entidad en nombre de muchos individuos, todos los cuales han sido sujetos a la misma práctica ilegal por parte del acusado.

En casos de empleo, esto generalmente ocurre cuando un empleador hace solicitudes irrazonables o ilegales de un gran número o de todos los empleados, como trabajar horas extras no remuneradas o someterlos a condiciones de trabajo inseguras. Esto difiere de una demanda típica, donde una entidad inicia acciones legales contra otra, como si un solo trabajador demandara a su empleador.

Fuerza en números

Hay varias razones por las cuales las demandas colectivas pueden ser preferibles a las demandas individuales. La compilación de múltiples demandas en una demanda agiliza el proceso legal y facilita que un caso pase por el sistema judicial. Si 20 trabajadores fueron afectados por la supuesta práctica ilegal de un empleador, es mucho más simple y más eficiente que los tribunales escuchen un caso en lugar de 20. Esto aumenta las posibilidades de que el caso sea manejado en un período de tiempo razonable.

Si los daños individuales en contra de cada persona son relativamente pequeños, como unos cientos de dólares de tiempo extra no pagado, puede que no valga la pena que cada miembro de la parte afectada invierta el tiempo y el dinero necesarios para emprender acciones individuales, como tales gastos anularía cualquier daño otorgado.

La combinación de varias demandas más pequeñas en una demanda colectiva también ayuda a reducir los gastos de los miembros individuales de la demanda y facilita la búsqueda de representación legal.

¿Deberías ir a la acción de clase?

Si bien las demandas colectivas tienen sus ventajas, también hay razones para no perseguirlas. Al elegir ser parte de un grupo en lugar de demandar como individuo, los demandantes renuncian al control sobre el caso. En cambio, el representante elegido de los demandantes, junto con el abogado que los representa, deciden cómo proceder y cuándo llegar a un acuerdo, lo que puede no ser del agrado de todos los miembros de la clase.

Además, debido a que el caso de todos es ligeramente diferente, incluso en una demanda colectiva, las recompensas pueden ser insatisfactorias para los demandantes individuales que se vieron más gravemente afectados. Por ejemplo, si una empresa está siendo demandada por condiciones de trabajo inseguras, y dos trabajadores sufrieron problemas médicos importantes, esos trabajadores pueden ser mejor atendidos presentando sus casos contra su empleador individualmente para maximizar su compensación. De lo contrario, corren el riesgo de recibir un pago menor en función de los problemas médicos menores encontrados por la mayoría de los trabajadores representados en la demanda.

Tomar la decisión de entablar una demanda colectiva puede ser complicado, y no es correcto en todos los casos, incluso cuando una gran cantidad de personas se ve afectada por un solo empleador. Consulte a uno de los abogados de empleo de Pennsylvania en Willig, Williams & Davidson para determinar si la demanda colectiva o la acción individual es adecuada para usted.

Empleo en el campus y derechos laborales de los estudiantes

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El costo de la universidad aumenta constantemente. Los estudiantes a menudo necesitan dinero para alquiler, comida, transporte y otros costos. Debido a esto, muchos estudiantes eligen trabajar en su universidad o campus universitario. Trabajar en el campus es conveniente. Además, a menudo hay una gran variedad de trabajos disponibles que pagan un salario por hora decente.

Si está considerando el empleo de un estudiante, puede estar preocupado por sus derechos. ¿Se le puede negar un trabajo si está casado o embarazada? ¿Pueden otros trabajadores tratarte de manera diferente porque simplemente eres un estudiante y no un verdadero trabajador?

La buena noticia es que los derechos laborales de los estudiantes no son muy diferentes de los derechos laborales de aquellos que no son estudiantes. A pesar de su edad o falta de educación, todavía está cubierto por las leyes laborales estatales y federales. Esto significa que no se le puede negar un trabajo, degradarlo o despedirlo por edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, raza o religión. Un estudiante trabajador que tiene una discapacidad o está embarazada tiene derecho a alojamiento para que pueda realizar las tareas de su trabajo.

Tipos de estudiantes trabajadores

Hay varios tipos de estudiantes que trabajan en campus universitarios. Hay estudiantes de pregrado y posgrado, así como asistentes de investigación y enseñanza. Algunos estudiantes también trabajan en el campus para obtener créditos para obtener un título. En cualquier caso, un estudiante generalmente tiene que estar inscrito en un cierto número de unidades en la universidad antes de poder trabajar en el campus.

Los estudiantes graduados y los asistentes de enseñanza a menudo reciben salarios más altos, así como beneficios como estipendios de vivienda y seguro médico. Sin embargo, algunos estudiantes son aprovechados por las escuelas. No reciben un trato justo, ya que se ven obligados a trabajar 70 horas a la semana, incluidos los fines de semana y días festivos.

Sin embargo, esto probablemente cambiará para muchos estudiantes. En 2016, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que los estudiantes graduados que trabajan en universidades privadas como asistentes de enseñanza e investigación deben ser considerados empleados de la escuela. Esto significa que pueden unirse a sindicatos y recibir los mismos beneficios que los maestros y administradores disfrutan.

Derechos del estudiante cuando trabaja en el campus

El Departamento de Trabajo especifica que los colegios y universidades limitan la cantidad de horas que los estudiantes de tiempo completo pueden trabajar. Los estudiantes pueden trabajar hasta ocho horas por día y no más de 20 horas a la semana cuando la escuela está en sesión. Durante el verano y otros momentos en que no hay clases, los estudiantes pueden trabajar 40 horas por semana. A los estudiantes se les debe pagar al menos el salario mínimo federal, que actualmente es de $ 7.25 por hora.

¿Tengo derecho a indemnización por despido o un paquete de separación de mi antiguo empleador?

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Esta es una pregunta que a menudo se le hace a nuestro galardonado abogado de empleo de Nueva York. En general, los empleadores no están obligados a proporcionar indemnizaciones por despido a ex empleados, excepto en circunstancias limitadas. Algunas de estas circunstancias pueden incluir lo siguiente:

NÚMERO UNO: Si tiene un contrato de trabajo u otro acuerdo que indique que tiene derecho a indemnización por despido después de la separación (o, alternativamente, tiene derecho a un período de notificación antes de la terminación). Un acuerdo verbal puede entrar en juego en estas situaciones, pero la prueba puede ser un problema. Los acuerdos de empleo generalmente se otorgan a ejecutivos, personal de ventas, personal administrativo y médicos, pero los términos pueden variar ampliamente. Es importante revisar los términos de su acuerdo cuidadosamente, ya que se puede pagar la indemnización dependiendo de la razón de su separación (por ejemplo, se paga si su empleo se termina sin un caso, pero no si su empleo se termina con una causa).

NÚMERO DOS: Si es miembro de un sindicato y el empleador está sujeto a los términos y condiciones de un acuerdo de negociación colectiva que incluye una disposición de indemnización por despido;

NÚMERO TRES: Si la compañía tiene un plan de indemnización por despido pero aun así depende de los términos del plan. Las compañías pueden definir los términos del plan de indemnización incluyendo quién está incluido y qué separaciones están cubiertas por el plan. En general, si existe un plan de indemnización por despido, una Descripción resumida del plan (SPD) debe estar disponible para su revisión. Además, dependiendo de los hechos, puede argumentar que las prácticas anteriores de la compañía de proporcionar indemnizaciones por despido a empleados ubicados de manera similar deberían otorgarle el derecho a un pago por separación, pero estos argumentos pueden ser difíciles ya que no todos los detalles de las prácticas anteriores son comúnmente conocido o público

Dicho esto, muchas compañías otorgan indemnizaciones por despido a los empleados despedidos a cambio de firmar una exención general y exención de reclamos en los que usted promete, entre otras cosas, no demandar a la compañía. Este lanzamiento es valioso para la empresa. Si se le presenta un acuerdo de indemnización con una disposición de liberación general, debe consultar a un abogado laboral experimentado para conocer sus derechos y opciones y determinar si el acuerdo es razonable en virtud de los hechos que rodean su separación. Si tiene un fuerte reclamo contra la compañía por acoso sexual, discriminación, represalia o violación de otra ley, el monto de la indemnización por despido puede no ser razonable.

¿Qué sucede si no me ofrecen un paquete de indemnización?

En ausencia de un acuerdo de indemnización, los empleadores en el estado de Nueva York deben pagarle el tiempo de vacaciones acumulado pero no utilizado, a menos que tengan una política en contrario. También debe recibir su salario encubriéndose y hasta el último día que trabajó para la empresa. Finalmente, si participó en el plan de seguro de salud de la compañía, en general, la compañía debe proporcionarle un aviso por escrito del último día de cobertura y un aviso de su capacidad para continuar la cobertura a su costo. Al contrario de lo que la mayoría de la gente cree, un empleador no está obligado a proporcionar un aviso por escrito explicando el motivo de su terminación. Finalmente, algunos reclamos no se pueden renunciar en un acuerdo de separación (p. Ej., Derecho a solicitar beneficios de seguro de desempleo y lesiones por compensación de trabajadores).

¿En qué momento debe contratar a un abogado de compensación laboral?

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Hay muchas razones para no presentar el reclamo de compensación de su trabajador de inmediato. Tal vez no te diste cuenta de que estabas herido al principio; Algunas lesiones por estrés repetitivo pueden continuar durante años antes de que comiencen a interferir realmente con sus actividades diarias. Es posible que no haya querido molestar a su empresa o ser una molestia. Es posible que no haya sabido cómo presentar un reclamo o incluso dónde comenzar.

Desafortunadamente, cuanto más espere para presentar su reclamo, más difícil será obtener la compensación que se merece. Su reclamo podría ser denegado fácilmente si la lesión no se informa de inmediato o si ha incumplido los plazos. Los recuerdos de los testigos se desvanecen con el tiempo dejándote sin pruebas importantes.

Cuando se trata de su reclamo de Compensación de Trabajadores, el tiempo es esencial. ¿Pero cuándo en ese proceso es apropiado contratar a un abogado de compensación laboral?

Cuando su reclamo ha sido denegado – Cualquiera sea el motivo de su rechazo, tiene derecho a impugnar el rechazo. Cada situación es diferente y un abogado experimentado puede mostrarle por qué su reclamo aún podría ser válido.

Cuando la compañía de seguros de Compensación de Trabajadores de su empleador le haya solicitado más información: muchas veces un empleado lesionado recibirá cartas y llamadas telefónicas de la aseguradora que necesitan una respuesta inmediata. En esos casos, necesita un abogado que esté accesible para asegurarse de que sus preguntas sean respondidas y que esté procediendo correctamente.

Si está confundido o tiene preguntas sobre su reclamo: durante un momento de lesión, puede sentirse abrumado y temeroso por el futuro. Quizás se pregunte cómo cuidará a su familia y sus facturas médicas. Hablar con un abogado de compensación laboral puede brindarle tranquilidad.

Cuanto antes mejor, la ley de indemnización laboral puede ser complicada e intrincada. Hay muchas formas de cometer errores en el proceso. Esos errores pueden costarle dinero y tiempo, esas cosas que necesita para mantenerse a sí mismo y a su familia. Una fecha límite incumplida podría afectar drásticamente su futuro.

En pocas palabras, si se pregunta si es hora de hablar con un abogado o no, la respuesta es sí. Debido a que su consulta inicial en Pulgini & Norton es gratuita, realmente no tiene nada que perder y tranquilidad que ganar.

¿Me pueden despedir mientras cobro la indemnización laboral?

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Los empleados que se lesionan en el trabajo recurren a la compensación de los trabajadores para pagar sus gastos médicos y salarios perdidos parciales mientras se recuperan. Sin embargo, a muchos trabajadores les preocupa que su empleador los despida mientras recaudan beneficios de compensación para trabajadores.

Desafortunadamente, la ley de Arizona no protege a los empleados lesionados de ser despedidos mientras están en compensación de trabajadores. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente porque él o ella ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores

Si cree que fue despedido injustamente después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, hable con un abogado de Phoenix en derecho laboral en el bufete de abogados Phillips Dayes, PC. Investigaremos las razones subyacentes por las cuales se canceló su empleo para determinar si su empleador violó la ley.

A continuación, describimos cuándo un empleador puede despedir a sus empleados que están cobrando beneficios de compensación para trabajadores. Empleador

Derecho a disparar a voluntad

Muchos trabajadores del sector privado en Arizona son empleados a voluntad, lo que significa que no hay contrato o acuerdo que especifique cuánto durará su empleo.

El empleo a voluntad permite al empleado o empleador romper la relación laboral en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Además, los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo que no sea ilegal o sin ningún motivo específico. En general, no tiene por qué ser causa para poner fin a la relación.

Esto significa que si usted es un empleado a voluntad que recibe beneficios de compensación para trabajadores, su empleo puede ser rescindido en cualquier momento por cualquier motivo que sea legal.

Sin embargo, hay algunas excepciones que protegen a los empleados que están cobrando beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye:

Contrato de empleo

Los términos de empleo a voluntad no se aplican si el empleado es contratado bajo un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo vinculante por escrito que establece los términos de empleo, incluso cuando un empleado puede ser despedido. Para ser considerado un acuerdo legítimo, un contrato de trabajo debe ser:

Un acuerdo escrito firmado por el empleador y el empleado.

Un acuerdo descrito en un manual o manual de empleo que establece claramente que está destinado a ser un contrato de trabajo.

Un documento escrito firmado por el empleador que establece que usted estará empleado por un cierto período de tiempo.

Si tiene un contrato de trabajo, debe indicar claramente si su trabajo está protegido al cobrar el seguro de compensación para trabajadores. Su empleador puede enfrentar una demanda por incumplimiento de contrato por lo que se le rescinde por cualquier motivo que no sea el que se describe en el contrato de trabajo.

Terminación de represalia

Aunque un empleador no tiene que proporcionar una razón para despedir a un empleado a voluntad, no puede ser una represalia por solicitar o recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Sin embargo, puede ser difícil demostrar que fue despedido en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Necesitará evidencia definitiva que muestre claramente que su terminación fue una represalia. Esto puede incluir informes de desempeño o declaraciones personales hechas por su empleador que indiquen que fue despedido por la única razón de cobrar beneficios de compensación para trabajadores.

Si sospecha que fue despedido en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, no dude en comunicarse con un abogado para analizar su reclamo. Solo tiene un año para presentar un reclamo de terminación injusta en Arizona, de acuerdo con ARS § 12-541.

Discriminación

Su empleador tiene derecho a rescindir su empleo si está discapacitado en un accidente laboral y ya no puede realizar su trabajo.

Sin embargo, si aún puede realizar las tareas de su trabajo con adaptaciones razonables, su empleador no puede despedirlo debido a sus discapacidades. En este caso, terminar su empleo violaría la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Si fue despedido debido a su discapacidad y aún puede realizar su trabajo, su empleador puede ser considerado responsable de discriminación. Nuestros abogados lo ayudarán a presentar un cargo de discriminación ante:

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Oficina de estadounidenses con discapacidades

Estamos familiarizados con las agencias que manejan reclamos de discriminación en Arizona, y lo asistiremos durante todo el proceso de reclamos.

¿Terminará la compensación de mis trabajadores si me despiden?

La compensación para trabajadores no debe terminar si lo despiden, independientemente de la razón por la que lo despidieron. Continuará recibiendo beneficios hasta que se haya recuperado o haya alcanzado la Mejora médica máxima.

Tanto la MSPB como la EEOC manejan las quejas de discriminación

En el momento en que su familia tiene una situación de tensión dentro de la empresa donde trabaja se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de obtener justicia.

En nombre de Bobby Devadoss de The Devadoss Law Firm, PLLC publicó en Discriminación de empleados el martes 20 de febrero de 2018.

Si es un empleado federal, es posible que haya escuchado que tanto la Junta de Protección de Sistemas de Mérito como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo toman quejas de discriminación relacionadas con el empleo federal. En algunos casos, la agencia adecuada es clara. En otros, puede presentar su queja con cualquiera de las agencias, pero no con ambas. ¿Cuál deberías elegir?

Recomendamos encarecidamente que un abogado federal de derecho laboral evalúe su situación específica. La decisión entre presentar una solicitud ante la MSPB o la EEOC es compleja y tiene muchas repercusiones a largo plazo. Por ejemplo, cuando se compromete con una agencia u otra por su queja, se compromete con todo el proceso de resolución, incluidas las apelaciones.

Las dos agencias se enfrentan al problema de la discriminación desde ángulos ligeramente diferentes. La misión de la EEOC es hacer cumplir las leyes contra la discriminación, incluso en el lugar de trabajo federal, mientras que la misión de la MSPB es proteger el sistema federal de méritos laborales, que incluye resolver quejas sobre prácticas de personal prohibidas

En el sector federal, la discriminación está prohibida cuando se basa en raza, color, origen nacional, religión, género, embarazo, identidad sexual, orientación sexual, edad, discapacidad, genética y, en algunos casos, estado civil, estado parental y afiliación política. Estas categorías reflejan leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación de Información Genética, junto con ciertas regulaciones federales y órdenes ejecutivas.

También es ilegal tomar represalias contra un empleado federal por presentar una queja, participar en el proceso de queja en el caso de otra persona u oponerse a la discriminación, como denunciar la discriminación.

Lo primero que hará su abogado es evaluar su caso para determinar si se ajusta únicamente a la jurisdicción de una agencia. Sin embargo, hay casos de jurisdicción mixta, en los que se puede presentar una queja en cualquiera de ellos. Si su caso es mixto, usted y su abogado deben considerar los beneficios y riesgos de presentar una solicitud en una agencia u otra.

Por ejemplo, presentar una solicitud ante la EEOC requiere que usted pruebe discriminación, mientras que una queja de MSPB solo requiere demostrar que las acciones de su empleador estaban prohibidas. Además, una queja de MSPB puede resolverse antes que una queja de EEOC, pero puede haber una mayor supervisión por parte de la EEOC. Si no está de acuerdo con el resultado final del proceso de EEOC, normalmente puede presentar una demanda de discriminación federal por su cuenta.

Si está experimentando o presenciando discriminación en un lugar de trabajo federal, tiene derecho a hablar con un abogado de inmediato, incluso antes de tomar alguna medida. Le recomendamos que aproveche ese derecho para que pueda proteger sus derechos y avanzar estratégicamente.

¿Tengo derecho a los beneficios de compensación para trabajadores el día que empiezo a trabajar?

Cuando usted tiene una situación de tensión dentro de la empresa donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de obtener justicia.

Una realidad desafortunada es que los trabajadores a menudo se lesionan mientras trabajan; a veces, los empleados sufren lesiones relacionadas con el trabajo mientras están empleados en un lugar por un período de tiempo muy corto. Muchos empleados a menudo se preguntan si tienen derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores si están frescos en el trabajo y / o aún en un período de prueba inicial. La respuesta corta a esta pregunta es sí.

En Nueva Jersey, casi todos los trabajadores están cubiertos (es decir, protegidos) según las leyes estatales de compensación de trabajadores. En pocas palabras, eso generalmente significa que si un empleado se lesiona en el trabajo, él o ella tiene derecho a ciertos beneficios, como el pago de las facturas médicas incurridas como resultado de la lesión, salarios perdidos como resultado de la lesión, temporal y / o beneficios por discapacidad permanente (si corresponde), y beneficios por discapacidad parcial o total (si corresponde). Y, aunque una lesión en el lugar de trabajo nunca es divertida, la buena noticia es que, independientemente de cuánto tiempo haya estado trabajando un empleado para un empleador en particular, tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores.

Sin embargo, hay algunas cosas importantes a tener en cuenta si recibió una lesión en el lugar de trabajo como nuevo (er) empleado.

Ya sea un novato o un empleado experimentado, debe seguir el procedimiento adecuado (y oportuno) para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Es importante recordar que el reloj comienza a funcionar tan pronto como sufra una lesión en el lugar de trabajo. Lo primero que debe hacer lo antes posible después de recibir el tratamiento de emergencia inicial (si es necesario) es notificar a su empleador. Si es un empleado nuevo, es posible que no sepa con quién hablar. Las regulaciones de compensación para trabajadores estipulan que puede notificar a su supervisor, a un miembro del departamento de recursos humanos, a un gerente, a alguien en la oficina de personal o a otra persona con autoridad; puede hacerlo verbalmente o por escrito. Debe notificar a su empleador a más tardar 90 días después de la fecha de su lesión laboral.

Además de notificar a su empleador a más tardar 90 días después de que se lastime, también debe iniciar su reclamo ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey – División de Compensación para Trabajadores dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión.

El equipo legal de compensación de trabajadores en Petro Cohen Petro Matarazzo tiene la experiencia necesaria para ayudarlo a presentar una reclamación de compensación de trabajadores exitosa, independientemente de cuánto tiempo haya estado en el trabajo. Contáctenos hoy para discutir sus opciones.

Su tiempo en el trabajo puede ser relevante para la cantidad de salarios perdidos que recibe.

Si se encuentra en un período de capacitación o período de prueba durante el cual su salario es menor de lo que será si logra superar con éxito dicho período, la cantidad de compensación que recibe por los salarios perdidos puede reducirse. Sin embargo, a diferencia de los beneficios por desempleo, no tiene que trabajar un número determinado de horas con un empleador para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, como el pago de facturas médicas, la determinación de discapacidad y cualquier monto posible de liquidación.

No importa cuán nuevo sea en un trabajo, no puede ser despedido simplemente reclamando beneficios de compensación para trabajadores.

Si acaba de comenzar un nuevo trabajo, puede temer que su nuevo empleador lo despida si reclama beneficios de compensación para trabajadores Sin embargo, según la Ley de Nueva Jersey, los empleadores no pueden despedir a un empleado por presentar y reclamar beneficios de compensación para trabajadores. Esto es cierto incluso durante el período de prueba de un empleado. Sin embargo, después de que finaliza su tratamiento médico, la ley no obliga a un empleador a continuar su empleo si no puede realizar sus tareas laborales.