Empleo en el campus y derechos laborales de los estudiantes

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El costo de la universidad aumenta constantemente. Los estudiantes a menudo necesitan dinero para alquiler, comida, transporte y otros costos. Debido a esto, muchos estudiantes eligen trabajar en su universidad o campus universitario. Trabajar en el campus es conveniente. Además, a menudo hay una gran variedad de trabajos disponibles que pagan un salario por hora decente.

Si está considerando el empleo de un estudiante, puede estar preocupado por sus derechos. ¿Se le puede negar un trabajo si está casado o embarazada? ¿Pueden otros trabajadores tratarte de manera diferente porque simplemente eres un estudiante y no un verdadero trabajador?

La buena noticia es que los derechos laborales de los estudiantes no son muy diferentes de los derechos laborales de aquellos que no son estudiantes. A pesar de su edad o falta de educación, todavía está cubierto por las leyes laborales estatales y federales. Esto significa que no se le puede negar un trabajo, degradarlo o despedirlo por edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, raza o religión. Un estudiante trabajador que tiene una discapacidad o está embarazada tiene derecho a alojamiento para que pueda realizar las tareas de su trabajo.

Tipos de estudiantes trabajadores

Hay varios tipos de estudiantes que trabajan en campus universitarios. Hay estudiantes de pregrado y posgrado, así como asistentes de investigación y enseñanza. Algunos estudiantes también trabajan en el campus para obtener créditos para obtener un título. En cualquier caso, un estudiante generalmente tiene que estar inscrito en un cierto número de unidades en la universidad antes de poder trabajar en el campus.

Los estudiantes graduados y los asistentes de enseñanza a menudo reciben salarios más altos, así como beneficios como estipendios de vivienda y seguro médico. Sin embargo, algunos estudiantes son aprovechados por las escuelas. No reciben un trato justo, ya que se ven obligados a trabajar 70 horas a la semana, incluidos los fines de semana y días festivos.

Sin embargo, esto probablemente cambiará para muchos estudiantes. En 2016, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que los estudiantes graduados que trabajan en universidades privadas como asistentes de enseñanza e investigación deben ser considerados empleados de la escuela. Esto significa que pueden unirse a sindicatos y recibir los mismos beneficios que los maestros y administradores disfrutan.

Derechos del estudiante cuando trabaja en el campus

El Departamento de Trabajo especifica que los colegios y universidades limitan la cantidad de horas que los estudiantes de tiempo completo pueden trabajar. Los estudiantes pueden trabajar hasta ocho horas por día y no más de 20 horas a la semana cuando la escuela está en sesión. Durante el verano y otros momentos en que no hay clases, los estudiantes pueden trabajar 40 horas por semana. A los estudiantes se les debe pagar al menos el salario mínimo federal, que actualmente es de $ 7.25 por hora.

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