Las ventajas potenciales de demandar a contratistas independientes

Cuando su familia tiene un problema dentro de la empresa donde labora se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de conseguir justicia.

Incluir:

1. Ahorro de costos de las contribuciones obligatorias. El empleador no tiene que pagar las contribuciones habituales del empleador: impuesto estatal de desempleo, impuesto de seguridad social o impuesto federal de desempleo.

2. Ahorro de costos de los beneficios adicionales discrecionales. El empleador no tiene que proporcionarle al contratista independiente los beneficios del empleado, tales como seguro médico o de vida, licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y embarazo, o participación en el plan de jubilación.

3. Minimizar la responsabilidad potencial en el lugar de trabajo. Las empresas generalmente no son responsables de las lesiones sufridas por contratistas independientes o por empleados de contratistas independientes. 4. El empleador puede elegir proporcionar seguro de compensación para trabajadores. El riesgo de reclamos de discriminación por parte de contratistas independientes también es significativamente menor porque la mayoría de los estatutos contra la discriminación solo protegen a los empleados.

5. El empleador puede usar un contratista independiente para proyectos individuales sin incurrir en responsabilidad por demandas ilegales de terminación de empleo de reclamos de desempleo. El empleador generalmente también ahorra tiempo y costos administrativos al pagar a los contratistas independientes en términos brutos y no establecer un sistema de nómina.

Las posibles desventajas en el uso de contratistas independientes:

1. El empleador tiene menos control sobre cómo el contratista realiza los servicios.

2. El empleador no puede rescindir unilateralmente la relación laboral con el contratista independiente sin correr el riesgo de responsabilidad por incumplimiento de contrato. Puede ser más fácil despedir a un empleado, especialmente si es un trabajador a voluntad.

3. El empleador puede no tener una relación continua con el contratista.

4. El empleador corre el riesgo de una clasificación errónea. Es muy importante reconocer que si el trabajador es un empleado o un contratista independiente depende de las circunstancias específicas de su empleo y no de cómo se lo clasifica formalmente. Por lo tanto, llamar a alguien "contratista independiente" no crea el estado del contratista. El elemento clave para determinar el estado del trabajador es el grado de control que ejerce el empleador sobre el trabajo, el horario, etc. del trabajador. La clasificación errónea de un trabajador puede dar lugar a graves sanciones y responsabilidad por daños civiles si el trabajador no recibe ciertos beneficios porque fue clasificado erróneamente como un contratista independiente.

Representamos a empleados y empleadores en casos de empleo y despido injustificado, así como a víctimas de lesiones graves en San Francisco, Oakland, Sacramento, San José, Palo Alto, San Mateo y en todo el norte de California.

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