¿Me pueden despedir mientras cobro la indemnización laboral?

Cuando usted tiene un problema dentro de la empresa donde labora se va a requerir de abogados laborales en los Angeles para conseguir justicia.

Los empleados que se lesionan en el trabajo recurren a la compensación de los trabajadores para pagar sus gastos médicos y salarios perdidos parciales mientras se recuperan. Sin embargo, a muchos trabajadores les preocupa que su empleador los despida mientras recaudan beneficios de compensación para trabajadores.

Desafortunadamente, la ley de Arizona no protege a los empleados lesionados de ser despedidos mientras están en compensación de trabajadores. Sin embargo, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente porque él o ella ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores

Si cree que fue despedido injustamente después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, hable con un abogado de Phoenix en derecho laboral en el bufete de abogados Phillips Dayes, PC. Investigaremos las razones subyacentes por las cuales se canceló su empleo para determinar si su empleador violó la ley.

A continuación, describimos cuándo un empleador puede despedir a sus empleados que están cobrando beneficios de compensación para trabajadores. Empleador

Derecho a disparar a voluntad

Muchos trabajadores del sector privado en Arizona son empleados a voluntad, lo que significa que no hay contrato o acuerdo que especifique cuánto durará su empleo.

El empleo a voluntad permite al empleado o empleador romper la relación laboral en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Además, los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo que no sea ilegal o sin ningún motivo específico. En general, no tiene por qué ser causa para poner fin a la relación.

Esto significa que si usted es un empleado a voluntad que recibe beneficios de compensación para trabajadores, su empleo puede ser rescindido en cualquier momento por cualquier motivo que sea legal.

Sin embargo, hay algunas excepciones que protegen a los empleados que están cobrando beneficios de compensación para trabajadores. Esto incluye:

Contrato de empleo

Los términos de empleo a voluntad no se aplican si el empleado es contratado bajo un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo vinculante por escrito que establece los términos de empleo, incluso cuando un empleado puede ser despedido. Para ser considerado un acuerdo legítimo, un contrato de trabajo debe ser:

Un acuerdo escrito firmado por el empleador y el empleado.

Un acuerdo descrito en un manual o manual de empleo que establece claramente que está destinado a ser un contrato de trabajo.

Un documento escrito firmado por el empleador que establece que usted estará empleado por un cierto período de tiempo.

Si tiene un contrato de trabajo, debe indicar claramente si su trabajo está protegido al cobrar el seguro de compensación para trabajadores. Su empleador puede enfrentar una demanda por incumplimiento de contrato por lo que se le rescinde por cualquier motivo que no sea el que se describe en el contrato de trabajo.

Terminación de represalia

Aunque un empleador no tiene que proporcionar una razón para despedir a un empleado a voluntad, no puede ser una represalia por solicitar o recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Sin embargo, puede ser difícil demostrar que fue despedido en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Necesitará evidencia definitiva que muestre claramente que su terminación fue una represalia. Esto puede incluir informes de desempeño o declaraciones personales hechas por su empleador que indiquen que fue despedido por la única razón de cobrar beneficios de compensación para trabajadores.

Si sospecha que fue despedido en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, no dude en comunicarse con un abogado para analizar su reclamo. Solo tiene un año para presentar un reclamo de terminación injusta en Arizona, de acuerdo con ARS § 12-541.

Discriminación

Su empleador tiene derecho a rescindir su empleo si está discapacitado en un accidente laboral y ya no puede realizar su trabajo.

Sin embargo, si aún puede realizar las tareas de su trabajo con adaptaciones razonables, su empleador no puede despedirlo debido a sus discapacidades. En este caso, terminar su empleo violaría la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

Si fue despedido debido a su discapacidad y aún puede realizar su trabajo, su empleador puede ser considerado responsable de discriminación. Nuestros abogados lo ayudarán a presentar un cargo de discriminación ante:

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Oficina de estadounidenses con discapacidades

Estamos familiarizados con las agencias que manejan reclamos de discriminación en Arizona, y lo asistiremos durante todo el proceso de reclamos.

¿Terminará la compensación de mis trabajadores si me despiden?

La compensación para trabajadores no debe terminar si lo despiden, independientemente de la razón por la que lo despidieron. Continuará recibiendo beneficios hasta que se haya recuperado o haya alcanzado la Mejora médica máxima.

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