Tanto la MSPB como la EEOC manejan las quejas de discriminación

En el momento en que su familia tiene una situación de tensión dentro de la empresa donde trabaja se va a necesitar de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de obtener justicia.

En nombre de Bobby Devadoss de The Devadoss Law Firm, PLLC publicó en Discriminación de empleados el martes 20 de febrero de 2018.

Si es un empleado federal, es posible que haya escuchado que tanto la Junta de Protección de Sistemas de Mérito como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo toman quejas de discriminación relacionadas con el empleo federal. En algunos casos, la agencia adecuada es clara. En otros, puede presentar su queja con cualquiera de las agencias, pero no con ambas. ¿Cuál deberías elegir?

Recomendamos encarecidamente que un abogado federal de derecho laboral evalúe su situación específica. La decisión entre presentar una solicitud ante la MSPB o la EEOC es compleja y tiene muchas repercusiones a largo plazo. Por ejemplo, cuando se compromete con una agencia u otra por su queja, se compromete con todo el proceso de resolución, incluidas las apelaciones.

Las dos agencias se enfrentan al problema de la discriminación desde ángulos ligeramente diferentes. La misión de la EEOC es hacer cumplir las leyes contra la discriminación, incluso en el lugar de trabajo federal, mientras que la misión de la MSPB es proteger el sistema federal de méritos laborales, que incluye resolver quejas sobre prácticas de personal prohibidas

En el sector federal, la discriminación está prohibida cuando se basa en raza, color, origen nacional, religión, género, embarazo, identidad sexual, orientación sexual, edad, discapacidad, genética y, en algunos casos, estado civil, estado parental y afiliación política. Estas categorías reflejan leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de No Discriminación de Información Genética, junto con ciertas regulaciones federales y órdenes ejecutivas.

También es ilegal tomar represalias contra un empleado federal por presentar una queja, participar en el proceso de queja en el caso de otra persona u oponerse a la discriminación, como denunciar la discriminación.

Lo primero que hará su abogado es evaluar su caso para determinar si se ajusta únicamente a la jurisdicción de una agencia. Sin embargo, hay casos de jurisdicción mixta, en los que se puede presentar una queja en cualquiera de ellos. Si su caso es mixto, usted y su abogado deben considerar los beneficios y riesgos de presentar una solicitud en una agencia u otra.

Por ejemplo, presentar una solicitud ante la EEOC requiere que usted pruebe discriminación, mientras que una queja de MSPB solo requiere demostrar que las acciones de su empleador estaban prohibidas. Además, una queja de MSPB puede resolverse antes que una queja de EEOC, pero puede haber una mayor supervisión por parte de la EEOC. Si no está de acuerdo con el resultado final del proceso de EEOC, normalmente puede presentar una demanda de discriminación federal por su cuenta.

Si está experimentando o presenciando discriminación en un lugar de trabajo federal, tiene derecho a hablar con un abogado de inmediato, incluso antes de tomar alguna medida. Le recomendamos que aproveche ese derecho para que pueda proteger sus derechos y avanzar estratégicamente.

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