¿Tengo derecho a indemnización por despido o un paquete de separación de mi antiguo empleador?

Cuando un familiar tiene un problema dentro de la empresa donde labora se va a requerir de abogados laborales en los Angeles para obtener justicia.

Esta es una pregunta que a menudo se le hace a nuestro galardonado abogado de empleo de Nueva York. En general, los empleadores no están obligados a proporcionar indemnizaciones por despido a ex empleados, excepto en circunstancias limitadas. Algunas de estas circunstancias pueden incluir lo siguiente:

NÚMERO UNO: Si tiene un contrato de trabajo u otro acuerdo que indique que tiene derecho a indemnización por despido después de la separación (o, alternativamente, tiene derecho a un período de notificación antes de la terminación). Un acuerdo verbal puede entrar en juego en estas situaciones, pero la prueba puede ser un problema. Los acuerdos de empleo generalmente se otorgan a ejecutivos, personal de ventas, personal administrativo y médicos, pero los términos pueden variar ampliamente. Es importante revisar los términos de su acuerdo cuidadosamente, ya que se puede pagar la indemnización dependiendo de la razón de su separación (por ejemplo, se paga si su empleo se termina sin un caso, pero no si su empleo se termina con una causa).

NÚMERO DOS: Si es miembro de un sindicato y el empleador está sujeto a los términos y condiciones de un acuerdo de negociación colectiva que incluye una disposición de indemnización por despido;

NÚMERO TRES: Si la compañía tiene un plan de indemnización por despido pero aun así depende de los términos del plan. Las compañías pueden definir los términos del plan de indemnización incluyendo quién está incluido y qué separaciones están cubiertas por el plan. En general, si existe un plan de indemnización por despido, una Descripción resumida del plan (SPD) debe estar disponible para su revisión. Además, dependiendo de los hechos, puede argumentar que las prácticas anteriores de la compañía de proporcionar indemnizaciones por despido a empleados ubicados de manera similar deberían otorgarle el derecho a un pago por separación, pero estos argumentos pueden ser difíciles ya que no todos los detalles de las prácticas anteriores son comúnmente conocido o público

Dicho esto, muchas compañías otorgan indemnizaciones por despido a los empleados despedidos a cambio de firmar una exención general y exención de reclamos en los que usted promete, entre otras cosas, no demandar a la compañía. Este lanzamiento es valioso para la empresa. Si se le presenta un acuerdo de indemnización con una disposición de liberación general, debe consultar a un abogado laboral experimentado para conocer sus derechos y opciones y determinar si el acuerdo es razonable en virtud de los hechos que rodean su separación. Si tiene un fuerte reclamo contra la compañía por acoso sexual, discriminación, represalia o violación de otra ley, el monto de la indemnización por despido puede no ser razonable.

¿Qué sucede si no me ofrecen un paquete de indemnización?

En ausencia de un acuerdo de indemnización, los empleadores en el estado de Nueva York deben pagarle el tiempo de vacaciones acumulado pero no utilizado, a menos que tengan una política en contrario. También debe recibir su salario encubriéndose y hasta el último día que trabajó para la empresa. Finalmente, si participó en el plan de seguro de salud de la compañía, en general, la compañía debe proporcionarle un aviso por escrito del último día de cobertura y un aviso de su capacidad para continuar la cobertura a su costo. Al contrario de lo que la mayoría de la gente cree, un empleador no está obligado a proporcionar un aviso por escrito explicando el motivo de su terminación. Finalmente, algunos reclamos no se pueden renunciar en un acuerdo de separación (p. Ej., Derecho a solicitar beneficios de seguro de desempleo y lesiones por compensación de trabajadores).

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