¿Tengo derecho a los beneficios de compensación para trabajadores el día que empiezo a trabajar?

Cuando usted tiene una situación de tensión dentro de la empresa donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con la finalidad de obtener justicia.

Una realidad desafortunada es que los trabajadores a menudo se lesionan mientras trabajan; a veces, los empleados sufren lesiones relacionadas con el trabajo mientras están empleados en un lugar por un período de tiempo muy corto. Muchos empleados a menudo se preguntan si tienen derecho a los beneficios de compensación de los trabajadores si están frescos en el trabajo y / o aún en un período de prueba inicial. La respuesta corta a esta pregunta es sí.

En Nueva Jersey, casi todos los trabajadores están cubiertos (es decir, protegidos) según las leyes estatales de compensación de trabajadores. En pocas palabras, eso generalmente significa que si un empleado se lesiona en el trabajo, él o ella tiene derecho a ciertos beneficios, como el pago de las facturas médicas incurridas como resultado de la lesión, salarios perdidos como resultado de la lesión, temporal y / o beneficios por discapacidad permanente (si corresponde), y beneficios por discapacidad parcial o total (si corresponde). Y, aunque una lesión en el lugar de trabajo nunca es divertida, la buena noticia es que, independientemente de cuánto tiempo haya estado trabajando un empleado para un empleador en particular, tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores.

Sin embargo, hay algunas cosas importantes a tener en cuenta si recibió una lesión en el lugar de trabajo como nuevo (er) empleado.

Ya sea un novato o un empleado experimentado, debe seguir el procedimiento adecuado (y oportuno) para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Es importante recordar que el reloj comienza a funcionar tan pronto como sufra una lesión en el lugar de trabajo. Lo primero que debe hacer lo antes posible después de recibir el tratamiento de emergencia inicial (si es necesario) es notificar a su empleador. Si es un empleado nuevo, es posible que no sepa con quién hablar. Las regulaciones de compensación para trabajadores estipulan que puede notificar a su supervisor, a un miembro del departamento de recursos humanos, a un gerente, a alguien en la oficina de personal o a otra persona con autoridad; puede hacerlo verbalmente o por escrito. Debe notificar a su empleador a más tardar 90 días después de la fecha de su lesión laboral.

Además de notificar a su empleador a más tardar 90 días después de que se lastime, también debe iniciar su reclamo ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey – División de Compensación para Trabajadores dentro de los dos años posteriores a la fecha de la lesión.

El equipo legal de compensación de trabajadores en Petro Cohen Petro Matarazzo tiene la experiencia necesaria para ayudarlo a presentar una reclamación de compensación de trabajadores exitosa, independientemente de cuánto tiempo haya estado en el trabajo. Contáctenos hoy para discutir sus opciones.

Su tiempo en el trabajo puede ser relevante para la cantidad de salarios perdidos que recibe.

Si se encuentra en un período de capacitación o período de prueba durante el cual su salario es menor de lo que será si logra superar con éxito dicho período, la cantidad de compensación que recibe por los salarios perdidos puede reducirse. Sin embargo, a diferencia de los beneficios por desempleo, no tiene que trabajar un número determinado de horas con un empleador para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, como el pago de facturas médicas, la determinación de discapacidad y cualquier monto posible de liquidación.

No importa cuán nuevo sea en un trabajo, no puede ser despedido simplemente reclamando beneficios de compensación para trabajadores.

Si acaba de comenzar un nuevo trabajo, puede temer que su nuevo empleador lo despida si reclama beneficios de compensación para trabajadores Sin embargo, según la Ley de Nueva Jersey, los empleadores no pueden despedir a un empleado por presentar y reclamar beneficios de compensación para trabajadores. Esto es cierto incluso durante el período de prueba de un empleado. Sin embargo, después de que finaliza su tratamiento médico, la ley no obliga a un empleador a continuar su empleo si no puede realizar sus tareas laborales.

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