Una breve historia de la compensación de los trabajadores

Cuando usted tiene un problema dentro de la firma donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de obtener justicia.

¿Alguna vez se preguntó cómo surgió el seguro de compensación para trabajadores? La compensación monetaria por una lesión es un concepto antiguo, pero Estados Unidos tardó un tiempo sorprendentemente largo en aceptarla.

Una idea de hace 4.000 años.

El antiguo Sumer, actual Irak, fue quizás el primero en implementar la compensación de los trabajadores. En 2050 a. C., la antigua ley sumeria describía la compensación por lesiones a partes específicas del cuerpo de un trabajador, de acuerdo con "Breve historia de la compensación de los trabajadores" de Gregory Guyton. Por ejemplo, la pérdida de un pulgar valía la mitad del valor de un dedo.

Las antiguas leyes griegas, romanas y chinas implementaron sistemas similares para lesiones específicas y la compensación monetaria que merecían las partes mutiladas. Su distinción entre impedimentos (la pérdida de la función de una parte del cuerpo) y discapacidades (la pérdida de la capacidad para realizar ciertas tareas) todavía informa las leyes de compensación de los trabajadores de hoy.

'Contratos de muerte' y otros obstáculos

El surgimiento de la Revolución Industrial significó condiciones de trabajo extremas en las primeras fábricas. Los riesgos eran muchos, y las tasas de lesiones eran colosales. Aunque los trabajadores heridos rara vez recibían compensación, podían recurrir a los tribunales en busca de ayuda.

Sin embargo, el marco legal para compensar las lesiones fue excepcionalmente restrictivo, tan restrictivo que los siguientes principios se conocieron como la trinidad impía de las defensas ". Si el empleador pudiera demostrar que esto es cierto acerca de la lesión, el trabajador no podría reclamar ninguna compensación:

Negligencia contributiva. El empleador no sería responsable si el trabajador fuera responsable de su propia lesión, independientemente de lo peligroso que fuera la maquinaria o el entorno laboral. Entonces, si un trabajador se resbala y pierde una mano, no recibiría compensación.

La regla del compañero de servicio. Si un compañero de trabajo causó las lesiones del trabajador, los empleadores no fueron considerados responsables.

Asunción de riesgo. Esta doctrina sostenía que los empleados aceptaban los riesgos de su trabajo cuando firmaban sus contratos. Para empeorar las cosas, muchas industrias tenían empleados que firmaban contratos que renunciaban a su derecho a demandar por lesiones. Es por eso que estos documentos injustos ganaron el sombrío apodo de los contratos de muerte ".

El surgimiento de Realpolitik en Prusia marcaría el comienzo de estos tiempos oscuros para los trabajadores. El canciller Otto von Bismarck implementó un sistema de seguro social, conocido como la Ley de Responsabilidad de los Empleadores de 1871. Esto proporcionó cierta protección social para los trabajadores en ciertas fábricas, canteras, ferrocarriles y minas.

En 1884, Bismarck defendió el seguro de accidentes de trabajo, que sentó las bases para el seguro de compensación de trabajadores en los Estados Unidos.

Compensación de trabajadores gotea a América

La tendencia a compensar a los trabajadores por lesiones ocupacionales no llegó rápidamente a los Estados Unidos. Le tomó a Upton Sinclair la novela de 1906 "La jungla", que detalla los horrores de los mataderos de Chicago, para despertar la indignación del público.

Finalmente, el Congreso aprobó las Leyes de Responsabilidad del Empleador de 1906 y 1908, que hicieron que las doctrinas de negligencia contributiva fueran menos restrictivas. Entre 1898 y 1909, Nueva York, Maryland, Massachusetts y Montana intentaron y no aprobaron las leyes de compensación para trabajadores.

Wisconsin aprobó la primera ley integral de compensación para trabajadores en 1911, mientras que Mississippi fue el último estado en incorporarse en 1948. Estas primeras leyes requerían que los empleadores proporcionaran beneficios médicos y de reemplazo salarial para los trabajadores lesionados. Si el empleado lesionado aceptara estos beneficios, el empleador no podría ser demandado.

Hoy, esta estructura básica para la compensación de los trabajadores es esencialmente la misma. La mayoría de los estados requieren que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores para empleados de tiempo completo o parcial. Puede obtener más información sobre las leyes de su estado en la guía "Leyes de seguro de compensación laboral por estado"

Por qué es importante la compensación laboral

El seguro de compensación para trabajadores es una salvaguarda necesaria para la fuerza laboral actual. Este seguro y sus requisitos legales están diseñados para proteger a los empleados de arriesgar su salud, seguridad y activos para sus trabajos.

La compensación del trabajador puede proporcionar cobertura cuando:

Un empleado se lesiona en el trabajo y necesita atención médica.

Un empleado lesionado necesita tiempo para recuperarse y no puede permitirse perder el salario.

Una lesión ocupacional mata o inhabilita a un empleado.

Un empleado renuncia a los beneficios y decide demandar al empleador por negligencia.

Los empleadores están protegidos del alto costo de las lesiones laborales y los beneficios del empleador también. La mayoría de las pólizas de compensación para trabajadores incluyen seguro de responsabilidad del empleador, que cubre el costo de la defensa legal, los acuerdos o los juicios de un empleador cuando un empleado demanda por una lesión laboral.

Los empleadores también pueden cubrirse con una política de compensación de trabajadores para protegerse contra el riesgo de sufrir una lesión o enfermedad laboral. Para obtener más información sobre los costos de compensación para trabajadores, lea nuestro "Análisis de cotización de seguro de compensación para trabajadores"

Comparar cotizaciones de compensación de trabajadores

Insureon ayuda a los propietarios de pequeñas empresas a comparar cotizaciones para la compensación de trabajadores y otros tipos de seguros comerciales con una aplicación en línea fácil. Inicie una aplicación hoy para proteger a sus empleados y su negocio.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *