Ventajas y desventajas de una demanda colectiva

Cuando su familia tiene una situación de tensión dentro de la compañía donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles para obtener justicia.

Una demanda colectiva, también conocida como demanda colectiva, es un caso presentado contra una entidad en nombre de muchos individuos, todos los cuales han sido sujetos a la misma práctica ilegal por parte del acusado.

En casos de empleo, esto generalmente ocurre cuando un empleador hace solicitudes irrazonables o ilegales de un gran número o de todos los empleados, como trabajar horas extras no remuneradas o someterlos a condiciones de trabajo inseguras. Esto difiere de una demanda típica, donde una entidad inicia acciones legales contra otra, como si un solo trabajador demandara a su empleador.

Fuerza en números

Hay varias razones por las cuales las demandas colectivas pueden ser preferibles a las demandas individuales. La compilación de múltiples demandas en una demanda agiliza el proceso legal y facilita que un caso pase por el sistema judicial. Si 20 trabajadores fueron afectados por la supuesta práctica ilegal de un empleador, es mucho más simple y más eficiente que los tribunales escuchen un caso en lugar de 20. Esto aumenta las posibilidades de que el caso sea manejado en un período de tiempo razonable.

Si los daños individuales en contra de cada persona son relativamente pequeños, como unos cientos de dólares de tiempo extra no pagado, puede que no valga la pena que cada miembro de la parte afectada invierta el tiempo y el dinero necesarios para emprender acciones individuales, como tales gastos anularía cualquier daño otorgado.

La combinación de varias demandas más pequeñas en una demanda colectiva también ayuda a reducir los gastos de los miembros individuales de la demanda y facilita la búsqueda de representación legal.

¿Deberías ir a la acción de clase?

Si bien las demandas colectivas tienen sus ventajas, también hay razones para no perseguirlas. Al elegir ser parte de un grupo en lugar de demandar como individuo, los demandantes renuncian al control sobre el caso. En cambio, el representante elegido de los demandantes, junto con el abogado que los representa, deciden cómo proceder y cuándo llegar a un acuerdo, lo que puede no ser del agrado de todos los miembros de la clase.

Además, debido a que el caso de todos es ligeramente diferente, incluso en una demanda colectiva, las recompensas pueden ser insatisfactorias para los demandantes individuales que se vieron más gravemente afectados. Por ejemplo, si una empresa está siendo demandada por condiciones de trabajo inseguras, y dos trabajadores sufrieron problemas médicos importantes, esos trabajadores pueden ser mejor atendidos presentando sus casos contra su empleador individualmente para maximizar su compensación. De lo contrario, corren el riesgo de recibir un pago menor en función de los problemas médicos menores encontrados por la mayoría de los trabajadores representados en la demanda.

Tomar la decisión de entablar una demanda colectiva puede ser complicado, y no es correcto en todos los casos, incluso cuando una gran cantidad de personas se ve afectada por un solo empleador. Consulte a uno de los abogados de empleo de Pennsylvania en Willig, Williams & Davidson para determinar si la demanda colectiva o la acción individual es adecuada para usted.

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